用电子邮件发简历的时候，应该怎么写主题？

HR首先看到的是邮件的主题。要吸引他点击，你要突出自己最大的竞争优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的职位是工程师，要求5年工作经验，而你有8年工作经验，你可以将邮件主题设置为“8年高级工程师”。

最大的诀窍就是研究职位申请的职位描述，按照要求坐对位置。

2.简历一页就够了，禁止以附件形式发送。

简历开头也可以用一句话概括自己的优势，这样会进一步引起HR的胃口。

虽然网络空间很大，但是电子简历还是要遵循简洁的原则，只有一页内容，尽可能的以数据为主，用事实和数字说话。

正如上述关注者所说，有些HR没有多少耐心和时间去等待附件慢慢打开，有些企业甚至为了系统安全而屏蔽附件，所以最好不要发带附件的简历。

3，文字形式可以，不落俗套要慎重。

邮件看似给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者通过视频介绍自己，但实际上，除非招聘岗位特别强调员工的创造力和个性，否则大部分HR都不看好这种不落俗套的方式。首先，这种文件需要HR更多的时间去阅读，应聘者的性格会让HR质疑他的团队合作能力。

最后，邹宇强调，没有真才实学的求职技巧就是作弊。只有在准确定位自己的基础上，合理应用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

用电子邮件发送简历的注意事项

1.电子邮件正文中没有标题，或者没有合适的标题。如“你好”“你好”“亲爱的校导”“亲爱的导”。

5.邮件正文是应付账款，是随意添加的。比如“我的简历附后，请查收！”“祝王先生工作顺利！”“请查收我的简历，祝你工作愉快！”“我的简历附后，请查收”等等。

6.邮件正文没有包装。比如你要把一个长句子拖很久才能写完，再拖回来才能看到下一段的开头。

7.邮件正文中没有签名。比如很多简历学了一些求职信，但是经常漏签名，忘记写名字和时间。

8.邮件正文没有什么新内容。用同一个模板，通过复制粘贴的方式直接复制到邮件正文就可以了。甚至有些词是不改的，比如“亲爱的公司指南”、“贵公司”等等。