一个好的HR专用招聘软件应该具备哪些功能？

新世纪企业之间的竞争是人才的竞争，人才的开发和利用对企业来说至关重要。建设一个多功能、一体化的在线人才招聘系统网站，可以充分发挥互联网的优势，实现企业、用户和人才市场在求职和招聘方面的多样化需求。

对于企业用户来说，企业可以通过互联网实现候选人简历筛选、在线职业能力测试等招聘流程，具有时效性强、覆盖面广、节约成本、流程简化等优势，可以帮助企业匹配优秀资源，精准招聘人才。

对于应聘者用户来说，人才招聘平台拥有海量的职位信息，他们只需要填写自己的信息、学习技能、喜欢的职位等即可。根据提示，让自己快速匹配最合适的职位。面试官可以在线与感兴趣的公司交流，可以有效缩短求职周期，非常人性化。

对于人才招聘平台来说，平台人才流动性大，使用频率高，可以挖掘更多的盈利空间，引入招聘付费制或会员制。付费会员可以享受更高级的工作面试权，并获得其他广告收入，拓宽了人才市场的体量和影响力。

那么人才招聘系统开发网站建设的基本功能是什么呢？接下来，边肖将回答你的问题:

首先，主页

在首页可以获得新人才政策的最新实施细则、办事指南、公示公告、政府及产业园区动态。有了人才网，还能查到租房、生活补贴等相关信息！支持部分业务的在线申请、工作进度的查询检索和最新政策信息的智能推送。实现智能终端载体为网络人才提供更便捷的一站式服务！

二、岗位定位

企业可以根据自身需求，在人才招聘平台上发布空缺职位的需求，以及该职位所需的岗位技能、对应聘者的要求、该职位的薪酬福利等等。方便求职者投简历，个性化智能管理可以提高企业和求职者双方的效率，增强招聘成功的概率。

第三，客户中心

在账户中心，可以查看个人或企业信息、充值余额、会员权益等。招聘平台，无论是企业用户还是求职者，都要保证信息的真实性，还可以收集或分享感兴趣的工作给第三方好友。

第四，检查你的简历

平台会筛选出求职者提交的合适简历，或者公开发布的简历，企业通过相关条件筛选出符合要求的人才。比如通过:学历、资历、年龄等。企业看到符合岗位要求的简历，可以和求职者简单在线沟通。如果企业和求职者在线沟通比较融洽，可以进一步进行面试。

动词 （verb的缩写）信息管理

企业发布职位后会收到更多的简历，企业可以通过该页面管理求职者的简历和聊天。获得个人账号后，求职者还可以在该页面管理和编辑个人简历，管理企业发布的招聘信息。

第六，报名招聘

求职者在大量的招聘信息中寻找自己想要的工作。对于自己感兴趣的岗位，可以进一步注册，与企业HR沟通，或者一键投简历。简历投递结果如何，也会在合理的时间内给求职者一个回复。企业可以筛选出合适的简历，或者通过联系窗口与求职者预约面试。

七、联系客服。

在此页面上，您可以联系客户服务来解决任何问题或投诉。

随着网络技术中数据挖掘技术的快速发展，人才招聘系统网站已经从一个新生事物发展成为一个求职、流动和配置人力资源的重要平台。想要开发一个招聘网站从众多招聘网站中脱颖而出，需要加入自己的特色和优势，这样才不会开发出市场上已经存在的同质化网站，也更有利于后期的运营。