hr为什么要看简历？
1.筛选候选人:HR需要通过简历筛选符合职位要求的候选人，从而缩小招聘范围，减少面试时间和成本。
2.了解应聘者:HR可以通过简历了解应聘者的学历、工作经历、技能、能力等信息，从而判断应聘者是否符合工作要求。
3.对应聘者进行评估:HR可以通过简历评估应聘者的能力和潜力，从而决定是否邀请应聘者参加面试。
HR喜欢看什么样的简历？
1.简洁:HR浏览一份简历通常只需要几秒钟，所以应聘者要尽可能简洁地表达自己的经历和能力。
2.职位相关:HR喜欢看到与职位相关的经验和能力。应聘者应根据职位要求调整简历内容，突出与职位相关的经验和能力。
3.重点:HR喜欢看简历中的亮点。应聘者要突出重点，让HR对自己的亮点一目了然。
4.量化结果:人力资源喜欢看到具体的结果和数据。应聘者可以在简历中用数字量化自己的成绩，比如增加了多少销售额，节约了多少成本。
5.真实:HR喜欢看到真实的简历。应聘者应避免夸大自己的经历和能力，同时确保简历中的信息真实可信。
6.个性化:HR喜欢看到个性化的简历。应聘者可以在简历中加入一些个性化的元素，比如自己的兴趣爱好、志愿活动等，来展现自己的个性和特点。
7.简历格式:HR喜欢看到规范整洁的简历。考生应选择简洁易读的格式，避免使用花哨的字体和排版。
申请人如何在申请前写好简历？
1.了解职位要求:应聘者首先要了解职位要求，根据职位要求调整简历内容，突出自己与职位相关的经验和能力。
2.突出亮点:应聘者要突出重点，让HR对自己的亮点一目了然。你可以用粗体、斜体、下划线等突出重点。
3.量化结果:应聘者可以在简历中用数字量化自己的成绩，比如增加了多少销售额，节约了多少成本。
4.真实性:应聘者要避免夸大自己的经历和能力，同时要保证简历中的信息是真实的。
5.个性化:申请者可以加入一些个性化的元素，比如自己的兴趣爱好、志愿者活动等，来展现自己的个性和特点。
6.简历格式:应聘者应选择简洁易读的格式，避免使用花哨的字体和排版。字体大小、颜色、行距等。简历中应该整齐划一，排列整齐，便于HR快速浏览简历。
7.语言表达:我认为考生应该用简洁准确的语言来表达自己的经历和能力，避免使用过于复杂的词语和句子。同时要注意语法和拼写错误，保证简历的语言表达是正确的。