用小简历玩大创意的方法

一份简短而有创意的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出，吸引招聘人员的注意，从而更容易找到自己喜欢的工作。那么一份小小的简历如何才能更有创意，更有个性呢？这里有一些用小简历玩大创意的方法。

用小简历玩大创意的方法1第一，基于招聘企业进行创新。

比如有个同学应聘贵州神奇制药，他把简历做成了贵州神奇的新产品说明书。他的简历是为目标企业量身定做的，独一无二，独具匠心。它体现了招聘人员经常看到，但最情绪化的几个基本要素。

在简历封面上，招聘者最想看到、最能产生情感共鸣的几个元素，如新产品、企业logo、企业名称、企业身份色彩等企业VI系统元素，都得到了充分的展现。通过观看这些元素传递的信息，招聘人员大大加深了对简历所有者的认同感和亲切感。我相信招聘方绝对不会把这份简历放在一大堆垃圾简历里。他可能会想，这家伙是谁？还是挺有意思的，叫他看看。

所以，在你的简历中有几个招聘者最喜欢的基本元素，而这些元素与你有机地联系在一起，这样这些元素就可以为简历和简历的拥有者服务，提供切实有效的帮助，而这些元素又会将你与招聘者有机地联系在一起，产生情感交流。

总之，只要你认真思考，深入分析你所应聘的单位，多了解多理解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘方的情感需求和心理意愿，把自己和企业以合适的形式结合起来，用合适的方式表现出来。你的简历是一份黄金简历，它是独一无二的，有创意的，是招聘人员从众多简历中抽出来的！

第二，从你应聘的岗位创新

简历也可以从反映求职者所要求的专业技能和专业素养的角度进行创新，它表明求职者具有满足工作岗位要求的能力、水平和专业意识，这是简历创新的第二个方面。

比如一个同学应聘了一个房地产开发公司的策划专员的职位。他做了一份房产预售公告和一份楼书的简历。

对于房地产开发公司来说，策划专员这个职位要求应聘者具有独特的思维、创造力和激情。要做好策划，他们首先要会策划自己的简历，而这位同学不仅结合了求职单位对创新的要求，在简历中体现了招聘者喜欢的基本元素，还结合了应聘的岗位对简历进行了创新。

楼书是房屋开发公司与客户沟通的重要工具，是最能体现房屋开发公司专业能力和策划水平的重要载体，也是最常见的楼盘表现形式。这个学生能进行大角度的思维转换，充分说明他具备了一个策划人的基本素质，也是一个很有创意的策划人。这样的人正是企业需要的。

根据职位对简历创新的要求，还可以制作不同形式的个性化简历。比如从事人力资源管理岗位，可以把简历做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现。内容可以是人才引进原因、人才主要成就等要素。

第三，从专业角度创新

大学的专业种类繁多，专业教育已经深入开展。每个专业都有自己的专业特色和专业语言。从专业出发，用你的专业语言处理简历，通过简历体现你的专业性和对专业的深入了解，这是简历创意的第三个方面。

一个会计专业毕业的学生，应聘了一家公司的财务人员职位。他的简历是一份会计报表中的资金平衡表。

同样，这份简历体现了招聘人员乐于见到的企业VI元素，也结合了他所应聘的岗位——财务工作，以会计报表的形式展现了这位同学优秀的职业意识和敬业精神。

会计报表是会计专业人员展示专业技能的主要形式，也是对本职业工作人员最基本的要求。对于招聘人员来说，他基本不怀疑简历主的专业能力和职业素养，而整天面对同一份简历的招聘人员，突然看到一份特别的、带有自己企业VI元素的、充满职业意义的简历。通知简历主面试是他最容易做出的决定。如果他不是财务经理，他可能会邀请财务经理告诉他注意这份简历的所有者。

我们相信每个专业学科都有自己的专业语言。用自己的专业语言来解读、体现、制作你的简历，你的简历会让人过目不忘，难以忘怀。对你未来的同事来说，讨论简历，获得初级职位，应该不是一件困难的事情。

但另一方面，求职简历的创新要注意以下几个方面:

1.简历创新要把握方向，绝不偏离目标。简历的目标是获得面试机会，能实现简历目标的简历才是最好的简历。

2.简历创新要谨慎，不要离谱，要以招聘者和普通人都能接受的方式创新。

3.简历创新要结合企业和自身的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的拥有者服务。

简而言之，简历是信息传递的工具，是帮助简历拥有者在竞争中脱颖而出的武器。只要能有效帮助求职者实现求职的阶段性目标，这份简历就是成功的简历。从这个意义上说，简历的创新并不是很难。只要你放开想象，大胆尝试，敢于创新，做出有创意的简历，任何人都可以胜任。但是简历的创新也要抓，不然来不及了，反而会错过面试机会。

用小简历发挥大创意的方法2。首先，从你应聘的公司找点子。

我记得很多网站都刊登过求职者的“创意”简历。求职者应聘了贵州神奇制药，他完全把简历做成了公司的新产品说明书。光是封面就已经让HR找到了最感性的元素——新产品、企业logos、企业名称等企业VI系统元素。

这样的简历让HR感觉很贴心，影响力也很亲切，会让应聘者有一种想看看是谁的欲望。所以在编辑简历的时候，最好让HR最喜欢的基本元素出现在简历中。如果你能把这些要素和简历的内容联系起来，那就成功了一半。

在此提醒各位求职者，当你看中了准备应聘的哪家公司时，首先要尝试对应聘的公司进行深度分析，详细了解公司的基本情况，认真思考HR最感兴趣的是什么，并以适当的方式表现出来。

第二，继续从你应聘的岗位找思路。

简历要有创意的第二个要求是显示候选人是否符合工作的要求，他的能力，水平和专业意识。以应聘某房地产开发公司的策划专员为例。你可以把简历做成预售公告或者楼书。在地产公司看来，楼书是公司与客户沟通的最重要的工具，所以策划专员必须有独特的思维、创意和激情才能做好策划。

试想一下，如果此时你的简历真的是这样写的，而大角度转型的是我，已经充分说明他具备了一个策划专员的所有基本素质，同时他也是一个极具创造力的策划人。企业会想要这样的人才吗？

第三，从你的专业重新找到创造力。

大学的专业有很多种，你选择的专业都是深层次的教育。无论哪个专业好，都有其独特的专业特色和语言。所以你在制作简历的时候，可以从专业方面入手，用你独特的专业语言进行处理，让你通过简历向HR反映你的专业素质，了解你对专业的理解。小芳学的是会计专业，刚应聘了一家外企的财务人员职位，就巧妙地把简历做成会计表中的资产负债表。让我们看看她为什么能成功申请到这个职位。

首先，小方的简历体现了我们刚刚分析的第一个思路——从应聘的公司中寻找思路，拥有HR乐于见到的企业VI元素；其次，因为她应聘的是财务工作，所以也实现了前面提到的第二个思路——从应聘的岗位中寻找思路；最后，小方应聘的职位恰好与他的专业相符合，第三个想法——从他所学的专业中寻找创意就符合要求。

简历是向HR传递信息的工具，也是帮助你在竞争中脱颖而出的武器。所以你在选择简历模板和编辑简历的时候一定要善于运用，这样才能让你从小简历转变成大创意简历，帮助你早日求职成功。