如何快速高效的筛选简历

如何快速高效的筛选简历

?一、查看简历基本信息?

1,硬性条件:根据公司对该职位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经验等。),在筛选简历之前,要明确哪些条件是必须的,可以在10秒内做出判断,不符合硬性条件的快速过关。?

2.软条件:每个年龄段的人思想都不一样。一般来说,假设你22岁进入社会,22-25岁处于发展的初级阶段,心态比较浮躁,跳槽率较高。2630岁,你属于发展稳定期。在这个阶段,你正在逐渐找到自己的职业定位,按照自己的职业规划进行。31-35事业巅峰,你的职业定位很明确,高速发展,追求高薪。3640岁,寻求独立发展机会,创业。41后,一般追求职业稳定。可以对比一下这个职业发展的特点,找到适合企业需求的简历。?

3.其他条件。如果公司很难满足薪资要求,这样的简历可以直接过掉。比如简历上应聘者的居住地址离公司很远,极其不方便。比如你在福田,你肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试,除非你的公司提供住宿或者对方愿意搬到公司附近住。?

二、查看简历的工作内容:?

1,工作内容的对应性,简历的工作内容是否与企业要求的工作内容一致。?

2.工作时间长短与专业深度的一致性。如果你发现简历中的工作时间很短,实际内容很深刻,那就需要在面试的时候重点关注。?

3.跳槽的频率。检查简历中的跳槽频率。如果频繁跳槽,工作稳定性差。一般来说,一个公司稳定3年以上。如果在1年左右出现几次,基本可以判断这个人不稳定。?

4、工作时间间隔的长短,如果简历工作时间有很长的差距,面试的时候就要重点关注了。?

5.职位与工作内容是否匹配。如果你想招聘一个人力资源经理,而这个人力资源经理的工作是做人事档案、买社保等纯事务性的工作,你就要小心这家公司的人力资源经理是否符合你岗位的要求。?

6.作品所属行业的跨度。一般来说,任何一个职业定位明确的人,都会被局限在某个行业。如果简历上的行业跨度较大且不相关,可以看出此人职业定位模糊。?

三、鉴别简历真伪?

1,年龄和学历的匹配。有一次去我们珠海的分公司出差。正好珠海分公司经理招一个业务员,过去面试一个业务员。我觉得这位员工的其他条件都符合,但是他的简历上写着20岁大专毕业,当时我有点怀疑,就让他出示身份证。他说他在家里丢了。我甚至问了他几个专业和课程的问题,他都张口结舌。我基本可以。这个学位是假的。?

2.你的简历有矛盾吗??

3.检查你的简历是否有水分。比如一个微利行业的普通岗位,应聘者填了一个比较高的工资,说明应聘者不诚实。如果应聘者是大公司的人力资源主管,一般不可能既负责人力资源的六大模块,又样样精通。公司的战略决策和人力资源的战略规划一般不可能独立完成。另外,如果简历中有一些模糊的话,比如“很好,很有成绩。”等含糊其词的时候,这个时候要小心了,也许他其实并没有成就什么。一般来说,简历中的成绩最好用数字来谈。举个例子,一个人力资源经理可以描述他的成绩:把公司的人才流失率从20%降到10%,人岗匹配率从50%提高到90%,通过人员调整把人均产值从多少提高到多少。这样可以给人真实感。?

四、如何通过简历看应聘者

1,有很多职位可以报考。如果1人同时投简历给人事助理和客服文员,说明应聘者职位不明确,求职趋势模糊。?

2.如果求职者从大公司跳槽到小公司,职位和薪酬没有变化,基本可以判断这个员工不能胜任。相反,如果求职者和职位不断提升,公司规模大于各个公司,则可以判断这个员工积极性很高。?

3.如果你在短时间内(1天内)投了两份及以上简历,基本可以知道这个应聘者是粗心大意的。我都不记得那天投的公司了。相反,如果你间隔很长时间(一周以上)再投简历,可以看出应聘者对公司的这个职位特别感兴趣。?

4.简历中有很多错别字,可以判断是人不小心。如果简历特别有层次,逻辑性强,重点突出。说明候选人头脑清醒。