请面试官进来给出建议

应对压力，面试时冷静回答。在一些要求有足够反应能力和应变能力的岗位，面试官会刻意制造紧张气氛，安排多人轮流提问，给求职者施加压力。报考人员要做好心理准备，回答要清晰有序，不能失去常态。——武汉陶虹K集团公司人事管理办公室主任安向东

技巧2:简历“简”

简历要有亮点。招聘会人很多，招聘人员一般2-4分钟看一份简历。所以简历不要太厚，要突出亮点，尤其是与应聘职位相关的个人特点。简洁的简历传达了最准确的信息。——武汉统一企业食品有限公司人力资源开发发起人王永森

秘密3:乐观

在招聘过程中，经常会提出一些问题来问求职者，看他们是否在积极思考解决问题的方法，而不是一味的在意后果和得失。成功的人看机会，不成功的人看问题。——百胜餐饮(武汉)有限公司总经理李

秘密4:真诚

求职者要能清楚地认识自己，客观地评价自己，也就是知道自己做过什么，能做什么，想做什么。这是对企业负责，更有利于自身发展。与寻才企业真诚沟通，是求职成功的基本点。——武汉可口可乐饮料有限公司人事行政经理周惠林

技巧5:练习

鼓励学生进入企业实习。很多大学生利用实习、兼职或者企业组织的活动，给自己充分的机会在目标企业展示才华、增长阅历、熟悉公司流程。这样的学生弹性很大，找工作成功的几率应该比那些和公司完全没有联系的人要高。——联想(武汉)公司总经理唐·

秘诀6:专注于“钓鱼”

专注于有限的精力，专注于“钓鱼”。特别是一些条件过硬的求职者，要根据自己的职业规划，挑选几个心仪的用人单位，加强对他们的了解，利用各种渠道进行有针对性的“攻击”。否则网撒得太多，花费了很多精力，但收获未必成正比。——华南理工大学实业有限公司人力资源部经理张勤

秘诀7:第一印象

第一印象最重要。作为日化企业，面对的是最终消费者，所以对外形象很重要。求职时，男生的西装、鞋子、领带“一个都不能少”；女生最好穿西装，淡妆，注意细节，比如衣服搭配得当，没有头皮屑。良好的第一印象会使求职者很快通过第一次面试。——胡集团人力资源经理

秘诀8:自信

每个企业都有用人的标准，但这个条件绝不是“死杠杠”，自信的人总有机会。吴尚折扣店是一个服务行业，它需要候选人的出现。前几年在市财贸学校招聘的时候，有个男生个子不够高，但他并没有因此而放弃。而是极力向用人单位推销自己的优点:成绩好，能力强，业绩好等等。最后，他的自信和毅力打动了招聘人员，他被破例录用了。进公司后做的非常好，现在进入武术经销商干部储备组。——朱，贸易公司高级人事经理

技巧9:自我推荐

求职时，让用人单位在极短的时间内了解你的特长。让他们知道你有什么知识，你有什么优势，让他们知道你能为公司做什么。——武汉海德广告公司职业发展中心副经理杨军

提示10:工具

注意你的身体举止和手势。举止优雅，谈吐得体，能体现一个人的风度和所达到的教育水平。——武汉小蓝鲸健康食品管理公司董事长刘

十大误解

不注重细节，不耐烦。——武汉统一企业食品有限公司人力资源开发发起人王永森

过度包装，刻意表现。——武汉陶虹K集团公司人事管理办公室主任安向东

教育就是一切。——百胜餐饮(武汉)有限公司总经理李

把学历和职位挂钩。——联想(武汉)公司总经理唐·

简历上弄虚作假，夸大其词，实践中玩弄经验。——武汉可口可乐饮料有限公司人事行政经理周惠林

不自然，故意用求职技巧掩盖弱点。——胡集团人力资源经理

过于谦虚，缺乏自信。——华南理工大学实业有限公司人力资源部经理张勤

没主见，从众，盲目就业。——朱，贸易公司高级人事经理

不能恰当地表达自己的长处、短处等。介绍优点时盛气凌人，介绍缺点时感到羞愧，不会让你给用人单位留下好印象。——武汉海德广告公司职业发展中心副经理杨军

心态浮躁。有些人不可能一上来就要求月薪。一定要深入企业，对自己的能力和水平有一个客观的认识，从基层做起，帮助个人发展。——武汉小蓝鲸健康食品管理公司董事长兼总经理刘