简历技巧:如何通过频繁跳槽化弱势为优势

？随着社会竞争的加剧，雇主对什么感兴趣？诚实？所以很多用人单位对频繁跳槽的求职者很警惕，担心他们的稳定性。对于频繁跳槽的求职者来说，该做的都做了。目前最大的问题不是他们有多纠结于跳槽，而是如何说服用人单位不管过去如何都接受你。

频繁跳槽面临的第一个问题就是简历的撰写，复杂的工作经历真的很难入得了用人单位的法眼。可以说，简历就是推销自己的广告。尤其是对于跳槽的考生，如何避免自己的？缺点？非常有必要找优势来弥补。

首先，工作经历的列表要有重点。你不需要把每一份工作经历都写在简历里。有些只做了一两个月的工作不需要列。尽量列出与你应聘公司性质相关的工作经历。如果有什么工作成绩可以列举的话，最好能体现出来，因为用人单位还是很看重员工能给企业带来什么的。如果是跨行业，可以描述一些与之相关的技能、特长或者优势。需要注意的是，简历不要太长，一页为宜，因为太多的跳槽经历占据了页面，所以尽量写得简洁明了。

第二，工间如实写。最好不要在两份工作的间隔时间里胡编乱造，因为假简历很容易在面试中被识破，反而适得其反。相对较长的区间可以看作是个人能力的储备期。在个人评价等地方，可以看到这段时间你的能力有了哪些提升，为下一份工作做了哪些准备。如果是短间隔，可以按年或月覆盖。而如果短暂的时间只有半个月，可以忽略不计，就当是给自己放长假。

第三，离职原因的描述要客观。这些内容一般不会呈现在简历上，但是由于频繁跳槽，适当的反思可以让HR更客观的看待你的工作经历。写离职原因的描述尽量一分为二，不能把责任全推到自己身上，也不能怪原工作单位。一定要避开薪资、分配制度、人际关系、老板的过错等问题，可以围绕搬迁结婚等可以理解的问题或者为了职业规划来描述。

第四，个人评价的总结要全面。展示你的优势，突出你能做的。可以结合自己的几份工作来总结自己的能力，不要局限于一份工作。提及职业规划，表达对未来行业的基本判断。

总之，要积极看待频繁跳槽。掩盖已经发生的事情是错误的。关键是要知道自己准备做什么，制定合理的计划。再次面对一个机会的时候好好思考总结，不要让自己总是成为一个频繁跳槽的人。要知道，在职场上，一定是那些不浮躁，肯踏踏实实做事的人。

；