如何制作一份优秀的简历？

首先是要好看，布局清晰精致，看起来整洁舒适。其次要有内涵，也就是要有货。你的职位，项目，成绩，奖项都叫硬货。不要写某月某日在某公司工作的普通句子。写下你在应聘这个职位时最能加分的经历，用有说服力的数据和细节写出来。简历中的内容大致分为四个等级，效力逐级递减:资源、业绩、能力、知识。1.资源:你能给公司带来什么？资源是你能完全把握并跟随你的东西，是简历中最难的内容。销售能带来多少客户，银行客户经理能办理多少贷款，合作多年的供应商能签约多少明星做经纪人。对于很多人来说，获得一个好职位最重要的筹码可能就是出身于一个好家庭。对于很多公司来说，工作最少但资源最多的人，可能是公司最重要的人。

二、业绩:你取得了什么成绩？业绩是过去的成绩，对于很多领域来说，一个巅峰可以用一辈子。做了什么项目，达到了什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成了什么计划，获得了什么奖项。这个领域竞争越激烈，参与者越多，公开的表现越多，它就越有价值。当你的成绩被行业认可，你做出了行业内非常规的产品，获得了行业的奖项，你就会被很多公司和猎头抢。

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能力:你会解决什么问题？产品设计能力、项目管理能力、演讲能力、沟通能力、管理能力、谈判能力...知道如何制定计划，知道如何切入，知道如何打破常规，知道如何得到结果。我们的收入与我们能解决的问题的价值成正比，与能解决问题的人数成反比。解决有价值的问题，解决别人解决不了的问题，收入和地位都不会成为问题。

4.知识:你知道什么？你的学历，你的专业等等。知识是能力的基础，知识不等于能力，但丰富的知识可以转化为更高的能力，更高的能力可以创造更好的业绩。除非你是完全不具备以上三项的应届毕业生，否则不要在简历中强调知识。过分强调知识，就相当于强调自己没有转化知识的能力。互联网时代，知识获取的成本越来越低。如果你的知识停留在百度的水平，很难赢得比赛。