为什么面试机会比较少？

为什么面试机会少？面试是通过写作、面试等形式，考察一个人的工作能力和综合素质。通过面试，可以初步判断应聘者是否能融入自己的团队。我们来看看为什么面试机会少？

为什么面试机会少1？第一，我把简历放错了地方。

招聘网站上的广告铺天盖地。真的很难说哪些是真的招聘，哪些是广告。如果不加以区分，看到招聘广告就投简历，那么求职者可能真的会陷入“投了很多简历却没有面试”的窘境，从而导致信心丧失。

如何区分招聘和广告？首先看刷新时间。很久没刷新的，要么招人了，要么打广告了。二是看招聘周期。有些岗位确实流动性比较大，但常年招聘要谨慎；第三是看招聘岗位和人数，但是要招五六个经理。什么样的公司，什么部门需要这么多经理？

第二，个人优势不突出

求职有优势，那么你有什么优势让HR觉得你是个好人，然后邀请你面试呢？你可以根据以下常见的优点来思考自己的优秀方面。

1，我经验丰富

有经验意味着工作年限多？还是说你负责过很多成功的项目？如果指的是重复使用n年的经验，那就不叫丰富经验。

为了显示你的丰富经验，你可以列出你过去负责过的不同项目，重复或相似之处可以略过，并说明你需要在每个项目中使用不同的技能和能力，并学习不同的新事物。

2.学习能力强

大家都会说自己学习能力强，但是怎么判断呢？HR只能根据你过去工作中的能力或证书来判断。

所以，除了工作需要的基本技能，有机会学习更高级的技能，有条件的话去考证也是极好的。没证考的话看几本参考书也是极好的。

3.专业能力强

现在出了大学生，专科生的专业能力不会太弱，现在跟这些应届毕业生争夺一个基础岗位，会不会有点不合理？

4.前主人很有名

第一份工作有多重要？大平台、大公司的人比其他公司的人更容易找到工作不是吗？所以平台选择很重要。

如果第一家公司一般，那就千万不要跳槽？不是这样的。如果你在小公司做了什么“伟大”的事，你会得到加分。

为什么面试机会比较少？2关于简历有几个常见的误区:

误区一:

简历不重要，面试才是关键。

的确，决定雇佣的是面试而不是简历。但是如果你的简历不行，你连面试的机会都没有。而且不要小看这几百字的简历。你的很多能力都体现在里面，包括逻辑能力，归纳能力，写作能力。除此之外，还有对自己和自己所处位置的认知，做事的态度等。案例中，同学小哥连简历都不认真做。怎么让人相信她会认真对待工作？

误区二:

简历一定是一张纸。

网上有类似的说法，但没有绝对的东西。只要能吸引对方，长短无关紧要。有的同学觉得没什么可说的，也许是因为对自己和岗位还缺乏了解；有些同学觉得纸太少，可以把简历中最重要的内容提炼出来，剩下的不妨采取折中的方法，用求职信的方式表达出来。但是有些同学为了保证一张纸刚好合适，把字体放得很大或者很小，有点本末倒置。

简历首先要易读，所以版面美观易读很重要。一般情况下，文本应采用宋体4号或粗体，并使用默认间距。案中，小哥觉得没什么可写的，就扩大了字号和行距。介绍完自己，突然发现空间不够，就把字体缩小到一张纸的大小，导致排版头重脚轻。再加上编的时候缺乏整体规划，这个想突出，那个觉得很重要，所以一会加粗一会斜体，弄巧成拙。

简历的要点是提炼，提炼的目的是为了方便阅读和记忆。你有两三张纸又有什么关系呢？但如果用几句话就能概括的话，多此一举岂不是多此一举？

误区三:

如果你在简历上更好地表扬自己，你会有更好的面试机会。

现在网络发达，大部分同学都是通过一些指导性文章和简历模板知道企业看重什么。但是对于它为什么重要，如何培养却知之甚少。比如大家都知道学生干部比较吃香，但是为什么会受到企业的青睐？因为学生干部会有更多的机会承担各种活动和工作，从而获得组织、协调和沟通的经验。如果只是挂个名，什么都没做，对工作有什么帮助？相反，只要有组织经验，当学生干部有什么坏处？所以不管是真是假，你都要对简历里的文字负责。一些连概念都不懂的吹嘘，只会对面试起到反作用。案例中的小哥尤为典型:一方面说自己认真负责严谨，一方面又不断拼错句子。