自我评价的意义
美国心理学家詹姆斯认为，在生理自我阶段，个体对自己的自我评价主要表现在对自己的身体、衣服、家人和自己的所有物上，从而表现出骄傲或自卑的自我情绪。他的个人追求表现为对身体外貌和物质欲望的满足，或者是家人的关心和爱护。
在社会的自我阶段，自我评价主要表现为个体对自己在社会中的名誉、地位、亲属、财产的评价，从而表现出自尊或自卑。他的个人追求是吸引别人的注意和关注，期望获得别人的好感，表现为追求名利和爱情，有很强的竞争心。
在心理自我阶段，自我评价主要表现为个体对自身智慧、能力和道德水准的优越感。其自我追求表现在政治、宗教、道德、良知、智慧的提升。
论自我评价的意义2沙二画了一幅自画像，但总担心自己画的不一样，于是问了甲、乙、丙，结果他们三个回答方巾、衣服、胡子最像，他得意地对妻子说:“大家都说很像！”但他老婆嘲笑他:“自己画自己，是不是像被别人评头论足？”。
我们有时候就像沙二。我们总是问别人对每件事的看法，总是想别人对我们的看法。有时候好的评价自然让人放心，有时候不好的评价让我心里有疙瘩。至于我如何评价自己，我还没想太多。总之，你如何评价自己是次要的，别人的评价才是主要的。
但是我们都知道，要客观评价一个人，自然要全面了解一个人，而且越全面越好。这个世界上谁最了解自己，答案当然是你自己。不管别人怎么了解你，都只是通过你的表面和你的所作所为。至于你的内心深处，除了你还知道谁？所以，你是最有权利评价自己的人之一。别人的评价对你有影响，但不会决定你的一切。
沙二此刻也觉得自己的画挺像的。如果他觉得自己画的不像，如果事实上他真的不喜欢，那么A、B、C要么是在拍马屁，要么就是单纯的让沙二开心。他们的评价有什么用？在历史和现实生活中，这样的事情并不罕见。为了取悦国王，古代的大臣们对国王百般称赞。他们做这样的评价有用吗？如果国王沉溺于这样的客观评价而不冷静自省，就会成为昏庸的国王。所以，有时候别人可能会出于嫉妒或迎合来评判你...如果你只在乎这些没有人情味的评价，而忽略了自己的评价，这对你有什么帮助？
当然，说到这一点，千万不要认为别人的评论没用，就只在乎自己的评论，这显然是错误的。即使我们自己对自己的评价足够客观，也不能完全摆脱主观因素的影响，我们会忽略一些方面。这时候，别人的客观评价会对我们有很大的启示。如果一味的坚持自己对自己的评价，最后很可能会自欺欺人，就像安徒生笔下的皇帝，只承认自己穿着衣服。即使有些孩子一针见血，他还是光着身子走来走去，把整个城市都逗笑了。
总之，别人的评价固然重要，但自我评价更重要。如果不能评价自己，别人的评价又有什么用呢？
论自我评价的意义3简历中自我评价的重要性一份简历可以让面试官第一次见到你，很快了解你。同时，如果是一份好的简历，面试官可以在第一次见你之前就给你留下好印象。如果做一份好的简历，哪一部分最重要？总之，简历中的个人经历和个人信息一定要真实，这一点很重要。
然后就是自我评价或者自我描述。一份简历中自我评价的比例是多少？如何写简历自我评价？面试官有多在意？有了三年的工作经验，怎样写一份自我评价才能更吸引面试官？这一系列为什么每个求职者都无法解决的疑惑。
简历自我评估/描述的重要性
1.一般HR在看简历时会更看重应聘者的工作经历和学历，然后是技能/培训等信息。
2.你想从自我评价中看到的是:你对自己的了解，以及你对公司目前招聘的职位的了解和匹配。经常会出现几份简历看起来都差不多，工作经历/学历都差不多的情况，让HR觉得选谁就可以面试谁。这时候HR会更加关注“自我评价”中的话，看看应聘者是如何总结自己的，所强调的优势/技能/特长是否正是该职位目前招聘的内容？对于这个职位和我们公司的文化，候选人
人家写的情况是不是特别有针对性？
3.找工作的话，一定想知道什么样的简历最抢眼？招聘公司在招聘会上接受简历有哪些潜规则？什么时候去招聘会投简历最糟糕？找工作前应该对简历做哪些准备？
4.所以每份简历的内容可以是一样的(因为工作经历/学历是不允许造假的)，但在“自我评价”中，应聘者准备应聘哪个岗位后，可以根据自己的岗位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更有针对性。这样可以更好的帮助求职者获得HR的第一次面试机会。
如何写自我评价
既然自我描述/评价在简历中如此重要，那我们要怎么写呢？
1.从结尾开始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的岗位写出自己的职业经历。
2.求职前，详细了解相应的职位，以便做好准备。
你知道现在怎么写简历自我评价吗？其实很简单。不要夸大你的自我评价。可以简单的粉饰一下，让自己看起来更好看，但是不要过分夸张。
3.简历内容最重要，但尽量少写自己，少评价自己。
总结:一份简历代表你自己。如果你需要HR留下简历，让你来面试，你一定要认真对待简历表中的每一项。和自我
评价就像画龙点睛。如果这里写得好，你的面试机会会大大增加。