教你如何踩着华尔兹优雅跳槽。

华尔兹，又称“慢三步”。舞曲优美抒情，节奏3/4柔板，每分钟28到30小节。每小节三拍为一组舞步，每拍为一步，第一拍为翻拍，三步为一个跌宕起伏的循环。通过膝、踝、掌、跟、趾的动作，结合身体的抬起、倾斜、摆动，带动舞步移动，使舞步起伏飘逸。华尔兹的“慢”造就了它的华丽优雅，快则必然乱；不要太快跳槽...就像世界上任何事情的存在都必须有原因一样，如果跳槽的原因少了，你可以写一篇论文或者专著。无论是谁，晚上回到家，想到自己的工作，那种不满往往会像黄昏一样填满他的内心——要么是因为“这山望着那山高”的心理困扰，要么是因为现实早已超出了你的忍耐极限，你正在被训练成一个有耐心的超人。“不满”是跳槽的荷尔蒙，跳槽的冲动几乎会伴随每个人的职业生涯。物种会灭绝也是事实，有存在的理由，但不够会存在——请给出退出的理由！如果你对三个以上问题的回答都是“是”，恐怕你就不用再看了。因为你的理由不足以支撑你的跳槽行动，否则你将来很可能会后悔。但如果你真的认为这些问题的答案大多对你是负面的，那就不要犹豫了——犹豫一秒就是浪费生命！人往往胆小怕事，总是抱着“等着瞧”的心态观望，却不知道这种观望是扼杀你生命的鸦片。第一步:跳槽的方向确定了，接下来就是跳槽的方法首先要确定最合适的跳槽时机。一般来说，一个岗位上的工作人员会像企业一样经历几个阶段:第一个阶段是确定企业对个人的期望，熟悉和学习岗位工作的秘诀，然后努力表现自己，充分释放积累的能量；第二阶段是利用和创造机会做出优异的业绩，让企业感到满足，获得成就感；之后个体对能量释放的热情开始降温，对环境视而不见。他会认为自己从事的工作很轻松，很枯燥，然后效率开始下降——当然，进入第三阶段的时间对每个人来说是不平等的。如果工作效率下降的比预期的早，问题就会随之而来。如果在工作效率下降之初就发现了问题，那么个人绩效仍然处于巅峰，仍然处于令人满意的状态。那么，这就是选择离开企业的最佳时机。如果你处于“扫地出门”的边缘，你会给自己增加一些麻烦，至少你获得新职位的信心会受到抑郁的影响。与其被动离开，不如主动撤退。跳槽的理想时机是你有工作，不急着找工作的时候。这样，就没有饿肚子的危险；你也有足够的时间去思考你的职业生涯；也可以充分制定自己的策略，准备必要的材料；我有更多的时间去反思和改正那些让我陷入困境的坏习惯和坏习惯。在选择最佳跳槽机会的时候，要对自己和自己的兴趣有一个正确的评价:自己的优缺点，自己的好恶。还有，职业不仅要适合，还要能胜任。最好问问那些会对自己做出正确评价的人的意见——虽然有时候这样做很尴尬，“当局者迷，旁观者清。”另外，你应该认真评估人生的哪个阶段？在不同的阶段，工作的重要性以不同的方式发生:在职业生涯的初期，我们全身心地投入到工作中——尤其是当我们努力在公司中爬到更高的位置时；然而，有了婚姻和家庭，人们会开始意识到，生活中除了事业的攀升，还有其他重要的事情。专家指出，30岁前跳槽一般容易成功，40岁后跳槽需谨慎。另外，要充分考虑职业生涯的精彩之处在哪里。搞清楚自己的能力和意向，根据自己的职业兴奋点选择有发展潜力的职业，选择劳动力紧缺的领域，会让你的职业之树常青。跳槽的时候切记不要头脑发热，冲动。片面错误的评估自己的特点和能力，就业形势和职场环境，靠冲动，不听劝告，十有八九的飞跃是“坏”的。第二步:首先，在跳槽的时候，记得守口如瓶。跳槽是私人的“商业秘密”。你必须尽力避免走漏风声，即使是对你最好的同事。你的原则是，在你解雇老板之前，先避免被老板解雇；其次，尽量避免信息不对称带来的不利。可以参考与现在公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款的影响，办理离职手续的难易程度等。，并且尽可能多的收集新公司的信息，以及你可能要求的项目，以便有所准备。再次，要尽量在劳动力市场上处于优势地位，准备一份有吸引力的职业简历(或者寻求职业顾问的帮助)，或者根据自己的工作经验和能力使用猎头公司。总之，我们不能让自己随便被录用，而必须向用人单位充分展示自己的价值。跳槽过程中，切忌善变、急于求成、任性、挑剔。今天说“东社”，明天说“西家”，挺好的。另外，不要总是把钱放在第一位，斤斤计较。虽然待遇很重要，但谈论金钱和保持沉默的做法会让招聘人员觉得自己很势利，从而对你的价值不会有公平的评估。在原公司，不要因为即将飞走就吊儿郎当，疏忽了现在的工作，在新老职场留下“工作不负责任”的恶名。想要成功跨越，需要结合大量的专业知识、行业信息以及对相关企业、相关岗位现状和趋势的了解。这些人很难做到。建议专业的职业顾问做你的参谋。职业咨询服务是在以上内容的基础上，辅以专业的职业原则，结合科学的职业咨询体系，所以它会成为你跳槽成功的“守护神”。等这些工作都做完了，你就可以向原公司提交辞呈了。但是，请记得做好辞职过渡期的安排，千万不要在拿到“录取通知书”之前提交辞职信。第三步:重整河山年轻。我在这里用这个标题曲解了这句话的原意。我的意思是做好善后工作，为自己未来的发展多建几座桥而不是多筑几堵墙。既然你辞职了，你肯定会或多或少的“讨厌”你的旧公司，但不要借机发泄和诋毁你的前雇主。这样没心没肺的人，一定会被天人抛弃。山不转水转，也许有一天你会“用到”原来的公司。不要做违背职业道德的事情:为了“报复”原单位或者为了得到新东家的功劳，出卖原单位的经营信息——这是跳槽者最致命的伤害。立足难，名声难，前途难——因为你的新老板肯定会对你的人品有所保留。因为各种原因离职时和老板闹得有点僵的例子很多。离职后感到些许怨恨或抱怨是很自然的。但从职业角度来说，尽量不提过去的矛盾，对以后和新老老板相处大有裨益。其实，如果我们冷静思考一下，恐怕不难发现自己的不足和问题。用宽广的胸怀写作，多向前看。只有发展才是硬道理。在处理与原单位的关系上，专业咨询专家给出了以下三条原则:第二，客观评价老公司的优缺点，维护公司形象。公正客观地评价原公司，有利于公司的正常发展，有利于树立自己的职业形象。第三，正确处理竞争对手关系，不泄露公司商业秘密。从行业的角度来看，在有竞争关系的公司之间跳槽也很正常。此外，公司之间良性竞争的原则和遵守商业标准是获得专业认可的基石。另外，处理好和前同事的关系，也会对你的事业有很大的帮助。从我们工作的圈子和人群来看，行业、特长、客户都是有限的，所以彼此见面交流的机会很多，所以和原单位的同事保持良好的关系是非常必要的。如何处理好这段关系？首先，我们在和原单位同事打交道时有几个优势。第一，人与人之间比较熟悉，这样你就可以找到合适的人来解决不同的问题。第二，你可以利用你的“旧关系”轻松建立相互信任和友谊；第三，相互了解有利于相互理解，达成共识。但也有一些缺点，比如老冤屈，离职时的流言或误解。另外，经常和原单位同事保持联系，避免“临时抱佛脚”，让自己手忙脚乱。与原单位和老老板保持经常性的联系，可以交流行业内的动向，避免突然见面时的尴尬和意外。既然跳槽是“人往高处走”的必然选择，那就跳得漂亮点！采取这三个步骤，你的跳槽就会像华尔兹一样优雅。记住:欲速则不达，欲速则不达，踏踏实实走好每一步，事业才会顺利。祝你好运！