你在面试中被问到的最奇怪的问题是什么？
然而，后来我在那里工作后，面试官告诉我，“我们不是出于对求职者隐私的八卦才询问他们的家庭背景。家庭状况包含了很多知识。看一个人成长的家庭环境是否健全健康，因为这直接关系到个人性格和品格的培养，可以推断出你的态度和沟通能力。”
现在如果让你来我们公司面试，我想你会多次模拟自己面试的一些场景。但是有时候失败往往是你自己的内心造成的，导致你心理恐惧，面试失败。那么到底是什么样的恶魔在捣乱破坏你的面试呢？让我们一起来看看吧！
1，过度紧张
能否快速进入面试状态，也是面试官对考生的考查点。如果你应聘的岗位是销售或者客服，那么这个时候的表现会占据更大的分数。而过度紧张导致的一系列反应，如无言以对、行为刻板、答非所问等，使考生失去了原本的自我，无法向面试官展示自己最好的一面，成为最影响面试过程和质量的杀手。
职场心理专家表示，在企业等待面试的阶段，紧张的调节方法可以是对每一位企业员工微笑，积极营造愉快的氛围，达到放松的状态；也可以是转移注意力，通过观察企业环境，阅读企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪；还可以通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示，增强自信心。
2.傲慢和蔑视
求职者往往采取一种傲慢不屑的态度来回答面试官的问题，以显示自己的过度自信，希望通过心理上的优越感和威慑力来获得工作。但是，这种求职态度的应聘者被录用的几率几乎为零，只可惜他用错了方法，因为肯定会遭到企业的强烈反感。职场心理专家表示，企业在招聘时最看重的是实际岗位能力。只要应聘者能够用成功的案例证明与工作要求相匹配的技能，就足以获得企业的认可。其他傲慢的表现只能说明应聘者内心的软弱，如果不能实事求是，正视自己的职场态度，永远不会受到企业的欢迎。
3.虚假的谦虚和真正的自卑
有些求职者会采取隐藏自己实际能力和谦虚的战术，在面试中表现出自己的专业技能不是很熟练，希望通过谦虚获得面试官的认可；但应届毕业生往往会指出自己因为缺乏社会实践和竞争力而没有优势，流露出自信心不足的自卑心理。但不管求职者是假谦虚还是真自卑，都给面试官传递了同一个信息，就是岗位胜任能力不足。职场心理学家说，HR不喜欢拐弯抹角。他们需要最直接有效的答案来提高筛选效率。假谦虚在面试中是多余的。当HR认同了这一点，候选人的竞争力就会严重降低。每个人都有自己的闪光点，不要轻易脱口而出“我没有任何优点”。反映的不仅仅是自卑，更是一种不善于思考和进取的职场态度。
所以建议求职者给面试官一个积极正面的回答，在有限的时间内充分展示个人的求职优势，赢得面试官的积极认可。
4、蔑视和反对
一种心理状态的潜台词是“HR不懂我的专业知识。我不想解释你的问题。我只想和部门经理沟通。”这是有经验的求职者常有的轻视和反对。有这种心魔的应聘者，在见到部门经理之前，往往会错过自己喜欢的工作。
职场心理专家表示，与应聘者进行专业的技术讨论并不是HR在初试中的工作重点。即使提出了刁钻的问题，HR也是想通过压力情境来测试应聘者的抗压能力、反应能力、应变能力等岗位必备能力。此外，申请人无法确定面试者的真实身份。在这种情况下，应聘者表现出轻视或反对的论调，对人际交往能力和工作态度的考察就会以失败告终。所以，不要让轻视成为求职路上的绊脚石。要以平等包容的态度对待面试中的人和事，用正能量征服企业。
其实对于面试，我们应该以一个平静的心态去迎接面试。但是，面试时也不要太害怕紧张，以免给面试官留下不好的印象。在此，边肖提醒你，在面试中不要过于紧张、骄傲和冷漠，这会导致面试的失败。