公立医院党委书记应具备的素质

在任职资格方面，坚持正确的选人用人导向，除了良好的政治素质外，还需要较强的管理能力、业务水平和职业素养；在选人用人上，强调拓宽选人用人视野，打破身份等限制，灵活采取多种方式，促进优秀人才脱颖而出，强化聘任制实施，进一步搞活用人机制；在日常管理中，要求实行任期制和任期目标责任制，实行分类考核，做到任期有责任、考核有标准、奖惩有依据；在职业发展和激励保障方面，注重教育培训和实践锻炼，完善后续职业发展体系，落实事业单位自主权，加强人文关怀，建立容错纠错机制，营造鼓励探索、支持创新、宽容失败的氛围；在监督约束方面，要求构建严密有效的监督体系，突出重点监督对象，聚焦行业领域突出问题，加大监督力度，督促* *成员认真履职，保持清正廉洁。详见人民网-中国* * *新闻网-公立医院* * *工作人员管理暂行办法。