修改简历入职时间，HR说需要做背景调查，怎么办？

背景调查是在雇佣关系的前提下，通过合法的调查渠道和方式，了解应聘人员(包括拟录用人员和在职人员)的个人基本信息、过往工作背景、能力和业绩，形成对被调查人员的综合评价(如寻求第三方专业背景调查公司，将形成被调查人员的背景调查报告)，是企业在用人过程中必不可少的招聘环节。

应聘者的过往经历(包括工作时间、职称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人评价等。

评估员工的诚信和信息的真实性。现在网上招聘很普遍。如何核实信息是我们要考虑的事情，所以背景调查可以帮助我们。

企业在招聘中面临的风险可以归纳为四类:胜任能力风险、法律风险、职业道德风险和成本风险。如果没有必要的措施，这些风险将由企业的人力资源部门直接承担。

市场风险主要来源于候选人素质与企业要求的差异。内部风险不仅是试用期员工可能造成的成本损失和品牌形象风险，还包括员工、客户和股东在企业中的利益。这些风险最终集中在人力资源部门的招聘上。

背景调查有助于企业筛选出信息不实的应聘者，充分了解求职者的素质和能力，帮助企业节约成本，规避用工风险。