这份简历表有什么问题吗？

1，格式工整，简洁明了

没有人愿意看到排版歪歪扭扭，字体大小不一的东西。另外，如果你没有很好的设计能力，不要追求所谓的“炫酷”和“炫酷”，这样很容易变得“土气”和“假”。而且，如果你看简历很多年，甚至一天看几百份简历，你一定会希望有一种简单平和的阅读体验，而不是充满怪力的迷茫。

2、空间分配要突出重点。

一般来说，简历分为个人信息和经验能力两部分，经验能力的介绍无疑是重点。

但是很多简历列出个人信息，占页面的1/3以上，严重浪费简历空间。事实上，最重要的个人信息是姓名和联系方式(手机号码和电子邮件)。其他的，如籍贯、户口、婚姻状况、政治面貌等，不仅没有必要，很多时候甚至成为“冒犯性因素”。都不是特别必要(比如去大型国企，可以填你是党员，未婚者优先，就填你未婚)。一般不写，包括个人照片。如果招聘企业没有要求张贴它们，那就是而且既然大家都知道这是一份简历，那么页面上方的“简历”这几个字完全可以省略，有限的空间必须留给最重要的部分。

这里还要说的另一点是，两页的简历还不错，但是只要能利用空间，一页的简历不仅内容丰富，形式最好，更何况客户体验(审核简历的人)永远是最重要的。

3.如果提交的简历是纸质的，最好打印出来。

毕竟复印效果比打印差太多，千万不要用有香味的或者彩色的或者打印纸，这些也会成为“厌恶因素”；

如果是电子文件，一定要注意格式的通用性，最好是Word(相当多的HR公司都习惯Word，很多人连电脑上都打不开PDF)，文件名一定不能是“简历”(大家都知道这是简历)。最好的办法是应聘职位名称+姓名+联系电话，这样不仅不容易混淆，也方便别人找到你。简历的目的是为了面试。