HR眼中优秀简历的标准是什么？
简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位、贡献论，只要把你的个人特点完整、充分、准确、生动地传达出来，让一个不认识也不了解你的人第一时间毫不含糊地把你放到最适合你专业、你最喜欢的位置。这就是一份优秀简历的效果。
人力资源部每天收到300 ~ 1000份简历。面对日复一日的海量简历，对于经验丰富、熟悉的招聘人员来说，并不是一件容易的事情。在求职的三个关键节点:简历筛选、面试、试用期考核中，带着陌生简历入围的几率是求职中最小的，也是最难的一关。HR收到的简历总数的5% ~ 10%可以进入笔试和面试，只有足够吸引人、符合职位的简历才能被匹配。你的简历是否有吸引力取决于你自己，因为简历的创造者就是求职者自己！
从我个人的职业经历来看，大量的简历在内容、格式、写作技巧上都有待提高。
优秀简历的标准是:陈述和自我评价完全符合事实；同时，意境高于事实，充分显示了自身的价值，给读者以强烈的震撼和深刻的印象。
一、内容是简历的灵魂，是招聘的要点。
常见问题包括:
1.重点不突出。好像什么都能做，就是看不到专业知识。目前岗位的招聘要求越来越专业化、精细化。什么都接触过但不精通的全能型考生，只是在一定条件下比较受青睐，比如民营小企业，没有大的发展规划。找个懂点财务、行政、人事、销售的，一个人办很多事，节约成本。而这样的候选人被职位设置精准专业的大公司看中的机会很小。
很多人把整个部门的工作内容归为自己的工作经验，乍一看并不成立。
比如财务部的员工简历，有出纳、成本、会计、预决算、投融资。如果你是一个普通员工，你不可能一个人完成所有的工作。如果你是部门主管，一般不会做那么多具体工作。那么当涉及到你的职位时，你的职责是什么？你的专长是什么？从简历上看不出来。
2.没有个人特色，似曾相识，看完没印象。很多简历平淡无奇，收获、积累、进步、对企业的贡献、关键时刻发挥的作用、与其他竞争对手的区别都没有表现出来。求职者要站在招聘者的角度思考，我为什么要选择这个人而不是其他人，他和这个职位的‘契合度’在哪里？他来的时候能带来什么。几百个人申请一个职位，你和别人的不同是成功的关键。如果用人单位意识到只有你最合适，你才会成功，前提是看到你的特点和亮点，这首先要让招聘人员从简历上看到。
3.时间不连续。招聘者非常重视工作经历的连续性，不喜欢时间和相关工作被打断的人。比如一个职业女性，产后几年全职回家带孩子，上班前肯定有一个重新适应的过程；或者R&D的工程师去国外学习了几年语言，然后回到原来的工作岗位。这些人的竞争力不如从事这个岗位几年的人。因为工作的中断，他们的专业意识和技能跟不上时代的发展，难免老化和落伍。
一份在时间上描述模糊的简历，可能是求职者思维和做事不严谨造成的，也可能是因为当事人不好意思写清楚。比如有的人一两年没有固定工作，又不想写给招聘方知道，又不敢造假，只好笼统地写。
招聘经理很在意应聘者近几年的经历是否符合职位要求。比如招聘一个政府关系经理，他最好有发改委、市政府等客户资源和岗位经验。最近三年从事这个岗位的人，肯定比三年前从事这个岗位，已经转行的人，更适合这个岗位，将来也会为这个岗位做出更好的贡献。简历上的学习和工作经历要由近及远写，三年前的经历只能写亮点，目前作用不大的过时经历不值一提。
涉及到工作背景时，通过对公司简介及其在行业中的地位的说明，可以加深读者的理解和印象，更好地了解简历的主人。这部分内容往往被求职者忽略。
第二，格式是简历的脸面，留给读者第一感性印象。
常见的问题有:几千人在各大招聘网站提供的统一格式上填空，单调乏味，毫无生气。读者就像每天吃着同样花样的食物，很容易感到疲倦。
为了引起招聘人员的注意，你不妨自己创建一个模板，越不同越好，简洁地展现你的个人特点。往往猎头在看到我的简历后都急于和我见面，因为我的简历格式不一样，措辞新颖准确，叙述完整清晰。
我的简历格式如下:个人简要信息；过去的公司/职位/时间段；在各公司工作的详细介绍:包括核心及独特的工作内容、业绩、公司背景介绍及入职背景；个人特点概述:包括工作、个人性格、生活方式等。个人职业发展目标。过于简单的简历不够真诚和认真。不建议使用表格格式。此简历模板仅包含单词和短语。如何能生动地向无数招聘者描述一个陌生人？
一个编辑，简历只有半页多。一看他毕业的专业和我们的岗位要求不匹配，简历被部门过滤掉了。但我看中了他的部分工作背景，邀请面试。
你在北大学什么专业？我问他。
中文系。
求职者要站在招聘方的角度去思考，为什么我要选择这个人而不是其他人，他和这个职位哪里契合？他来的时候能带来什么。几百个人申请一个职位，你和别人的不同是成功的关键。
那为什么不写在简历上呢？
我写了我的研究方向。
我忍不住告诉这位老实人，北大中文系是名牌系，适合的工作范围很广。在简历筛选阶段，招聘主管看中的是个人基本素质，名校名牌专业有优势，而你的研究方向太窄。你把专业换成中文系，然后把半页简历展开成两页，加上工作起止时间，岗位内容和流程，然后详细描述你的专业能力。这份修改后的简历会对你很有帮助。不然你现在用简单的格式表达的东西太有限了。
哦，他的眼睛在发光。为什么我没有早点遇见你？找工作半年了，觉得有些工作挺适合我的。为什么我甚至没有接受采访？原来我的简历写错了。
第三，良好的写作技巧是你简历的点睛之笔。
喜欢香奈儿无瑕粉这个角色，适当的掩盖缺陷，尽可能的帮助自己抓住机会。
1.在简历中写上自己的亮点。亮点并不完全等同于优点，而是区别于其他人的特点，更适合自己的岗位。目的就是亮剑，为自己加分。另外，注意一些关键节点的写作技巧，比如:写最高学历，如果专科延续本科，就写学历直属本科，不要写专科。现在，本科毕业是好雇主的底线。如果你写的是专科，基本上就失去面试机会了。只要有面试机会，黑暗中就能有光明。再比如，最好在简历顶部写上你的工作岗位和专业，明确指出重点，写上著名央企通信核心网R&D工程师应聘R&D部项目经理三年，北大光华管理学院MBA现为香港著名企业投资部负责人应聘融资部经理一职。
2.根据不同应聘者的不同岗位要求，写出相应的简历版本，而不是千篇一律。很多人把各个公司招聘总监的邮箱地址同时写进收件人一栏；或者把发过来的简历改成收件人的地址反复转发。收件人会看到每一行文字前面都有很多<号，被转发这么多次的简历是不可能有针对性的。这两种做法也会让人怀疑你的求职行为是草率的，不认真的。世界上没有两片完全相同的树叶，每个岗位的要求都不一样。同一个名字不同公司的要求绝不会一样。公司所处行业、发展阶段、中长期战略、老板特征、公司历史、企业文化、前任留下的影响、本岗位的责权利等。，任何细微的差别都会对候选人的选拔产生不同的影响。所以发给各个公司的简历要根据公司的情况和空缺职位的特点进行适当的修改，对这个职位所需要的自己进行具体的介绍和描述，可以让成功率相对提高。
比如从零开始应聘一家非常节俭的公司，不要提你现在工作的单位有多有钱，也不要把钱当钱，而是强调你一直在一个财务管理非常严格的单位工作，养成了合理节俭、注重细节的习惯。
3.理解招聘者的兴奋。一般来说，HR比较看好学历背景优秀，有行业内品牌企业工作经验的人，最好是在同行业或竞争对手公司工作。比如过去的经验要给现在的岗位锦上添花，比如招聘售前技术支持岗位，如果你有R&D经验，会给这个岗位加分。