HR嘲讽简历差的求职者合适吗？

我觉得有问题。因为这样的行为不仅是对求职者的不尊重，也是对自己单位的不负责任。

首先，求职者的简历是求职者向用人单位展示工作经历、能力和素质的重要材料，是求职者成功就业的重要保证。如果HR仅仅因为求职者不会做简历就嘲讽，不仅会导致求职者失去信心和动力，还会影响用人单位的形象和声誉。

其次，HR作为用人单位的代表，应该用专业公正的态度对待求职者，而不是用主观偏见的眼光去评判。

HR要根据岗位要求和招聘标准选择合适的候选人，并给予及时真实的反馈。

最后，HR要尊重每一位求职者的努力和选择，给予他们必要的帮助和指导。HR要意识到，在招聘过程中，自己不仅仅是用人单位的代言人，更是社会责任感和道德感的体现。

如果遇到这样的HR，我想我会根据具体情况来决定。如果HR只是一时失态或者无心之言，并没有造成太大的伤害，我可能会选择忽略或者原谅，继续寻找其他机会。如果HR恶意或频繁嘲讽，给我造成很大压力或伤害，我可能会选择投诉或曝光，寻求法律援助。