简历选择的决定性因素有哪些？

在选择简历的时候，最重要的是你目前的工作职责。工作内容是否与招聘岗位一致。其中，简历中的证书也是你的加分项之一，可以证明你的能力。一般企业感兴趣的是工作经验，其次是学历和专业。最重要的是你的成绩。先说一下我的具体筛选。这是基于公司人力资源的教学。大概是不同的公司筛选方式不同，但是据说连软件都有类似的筛选方式，但是大部分公司更倾向于人工筛选。

第一轮筛选，筛选学校。这一轮属于不看简历直接。虽然我一直认为不能以学校论英雄，可惜，现实是残酷的。这个问题我和人力资源部讨论了很久。据我所知，公司的意思大概是这样的:因为我们要招管理培训生，首先我们的智商至少要在平均水平以上。公司不否认几乎所有学校都有很多学生智商不错。但这是一个概率问题。

从用人单位的角度来说，为了节省时间、人力、物力，公司宁愿放弃差的学校。直接从好学校找。挖掘人才不仅是用人单位的责任，也是个人的责任。或许这就是为什么公司的招聘要求注明邮件名称要写毕业学校的原因。很多第一轮就写了几本书的人，简历还没打开就没机会了。我觉得这和职位的性质有关。可能有些岗位更适合相对较差的学校。

由于我不太了解大学，所以我在网上查了一下。找了个实力强的学校，查了查以前上海北京的学校，免得误杀了很多好学校的孩子。如果看到不认识的学校，就去看看。外面基本都是学校，我要直接鄙视他们。其实按照公司的要求，估计大家都会，但是我真的做不到。毕竟是在招同胞。