大学生求职需要注意的礼仪有哪些？

第二节面试礼仪与技巧1。面试仪表礼仪是指个人的仪表，包括外貌、发型、服装。在面试中注重个人外貌的美，不仅是自尊的表现，也是尊重他人的表现。现在很多大学生奔波于招聘会之间，行色匆匆，风尘仆仆，没有时间整理个人gfd，损害了个人气质形象。同时也给人留下用人单位不重视形象的印象。试想一个不重视个人形象的人，以后怎么会重视单位形象。所以，在面试前适当修饰一下自己的外貌是非常有必要的。(1)干净整洁，首要的是保持面部的清洁，特别要注意局部卫生，比如眼角、耳后、脖子等容易被人忽视的地方。其次，作为女学生，最好化点淡妆，稍微修饰一下脸，清新淡雅。色彩和线条的运用要“轻于粗”，恰到好处，让人看起来有活力、有能力，不能太粗也不能太夸张，以免给人留下过于招摇、庸俗的印象；男生需要刮胡子，不是胡子，看起来无精打采，邋遢。此外，还要注意狐臭问题，勤洗澡，不抽烟，面试前不要吃大蒜等有强烈异味的东西，避免闻人。(2)发型合适。发型要符合个人的特点，也要和服装搭配。但在面试中，很多同学很注重打扮，却忽略了发型的设计，以为只要头发干净就好。其实发型在整个外貌美中占有非常重要的地位。因此，除了发型要适合个人的脸型、性格特点和当时的着装之外，还要注意面试的特殊要求。面试时对发型的总体要求是端庄、优雅、自然，避免过于前卫、过于另类的发型。同时要和所应聘的岗位要求相适应，比如秘书要端庄优雅，营销人员要有能力，和机器打交道需要短发或者卷发。有些长发披肩的女生在面试的时候要注意，头发不要遮住脸，除非是为了掩盖一些身体上的缺陷，否则会让考官对你产生模糊的印象。男生的发型以短发为主，这样不至于前面遮住额头，侧面遮住耳朵，落在衣领后面。(3)穿着得体一位人力资源经理曾经说过:“仅仅打领带是不能获得职位的，但打错领带肯定会失去职位。”可见，合适的服装对求职的顺利进行有着重要的作用。那么，大学生求职需要注意什么呢？保持学生服装清新自然的风格。很多同学误以为求职的衣服应该是高端、华丽、时尚的。其实学生装的纯净自然才是它最大的魅力，青春活力和清新脱俗的风格都能从中流露出来，从而赢得考官的青睐。但是，这并不意味着面试的时候可以像往常一样着装，在配色和细节方面还是需要做好精心的准备。首先，衣服要整洁。干净意味着你重视这份工作和这个单位。清洁不需要过多的花费，洗干净烫平就行。其次，简洁大方。尽量摒弃各种装饰，比如复杂的蕾丝、五颜六色的刺绣、叮当作响的配饰等。，并避免穿太短、太紧、太透明、太暴露的衣服。一般女生以简单的西装、连衣裙等为主。，而男生可以穿清爽的衬衫、平板夹克或西装。第三，颜色的选择要合适。太亮或者跳跃太多的颜色都不要穿，会让考官很不舒服。一般柔和的颜色有亲和力，深色更庄重。你可以根据你所寻求的职位的要求选择不同的色系。最后，还要注意与服装搭配的其他配饰，尽量不要佩戴行走时发出噪音的昂贵配饰，配饰一定要与服装统一；穿裙子时一定不能露腿，要穿肉色丝袜；不能穿类似拖鞋的露背鞋。皮鞋要擦干净，不能有灰尘。总之出门前在镜子前好好看看自己的gfd，做到整洁大方端庄得体。二、面试仪态礼仪个人仪态礼仪，既有“站”、“走”、“坐”等手势，也包含很多细节。这一节从细节上讲面试的礼仪。(1)准时赴约，守时是一种美德，是一个人良好品质的体现。所以在面试中一定要守时守信。迟到不仅是一种随意、粗心、不负责任的表现，也是对考官粗鲁、不尊重的行为。尤其是外资企业，随时都会解雇不守时的员工，更别说面试的时候了。一般最好提前15-20分钟到达，这样可以熟悉考场周围的环境，有时间调整心态，稳定情绪，避免仓促上阵。(2)尊重接待人员。到达面试现场后，要主动和接待人员打招呼，介绍自己。同时要服从接待人员的统一安排。要知道，有些单位从这一刻就已经开始对你进行考核了。(3)注意见面的礼仪。首先，你进家门应该敲门。即使门没锁，也要礼貌地轻轻敲两三下。得到允许后，要轻轻推门进去，然后轻轻关门。整个过程要自然流畅，不要大声喧哗，以示良好习惯。其次，进入面试室后，先和考官打招呼。对方说“请坐”时，一定要说“谢谢”，才能坐到指定的位置，保持良好的坐姿。(4)注意表达礼仪面试的时候，大部分人都会很紧张，这会让应聘者的表情不自然。其实，只有保持自信的微笑，从容淡定，把自己的真诚和热情“写”在脸上，才能让人产生值得信赖的好感。另外，面试时的眼神也很重要。你要大度地看待对方，不要摇摆不定，东张西望，让人怀疑你的诚意。(5)当考官打算结束面试时，应适时起身离开，面带微笑表示感谢，与考官及他人道别，离开房间时轻轻关门。当你出现的时候，不要忘记感谢接待员并说再见。(6)写感谢信面试结束后，为了打动对方或者弥补面试中的不足，最好给考官写一封简短的感谢信。一方面可以感谢他，另一方面可以再次表达对单位的向往。案例:某公司招聘行政助理，几位应聘者在一楼接待处办理手续。接待员让他们去三楼人力资源部面试。上楼梯的时候，一个抱着文件的工作人员冲了下来，撞上了他们，文件撒了一地。只有一个应聘者停下来帮忙捡地上的文件，其他人都毫不犹豫地直奔三楼。结果那个帮忙拿证件的小伙子考上了。②查科，法国银行大亨。年轻的时候，工作并不顺利，52次应聘都失败了。第53次，他直接去了最大银行的董事长办公室，说了几句又被拒绝了。虽然他很沮丧，但还是礼貌地说了声再见，转身走了出去。突然，他看到一枚别针横在门上。他知道虽然很小，但可能会对人造成伤害，于是弯下腰捡起来。第二天，他意外地收到了这家银行的录用通知。原来他拿起别针的动作被主席看到了。(3)玲玲，女生，涉外文秘专业毕业，应聘某外资企业总经理秘书，顺利通过初审和复试。最后一关是总经理面试。玲玲凭借出色的专业知识和流利的英语口语赢得了总经理的认可。面试快结束的时候，总经理故意碰了一下桌面上的文件，文件的一页掉在了地上。但是玲玲似乎没有注意到这个动作。她仍在愉快地交谈。这时，总经理似乎失去了兴趣。他对玲玲说:“今天到此为止吧！”玲玲面无表情地出去等待结果。过了一会儿，人力资源部经理来了，又一个人被录取了。经理遗憾地对玲玲说:“我们本来很看好你，但是你连一张纸都不想拿，怎么当好秘书呢？”案例分析:人们常说:“不扫一屋，怎么扫得了天下？”。从一件小事，一个细节，就能看出一个人的本质。小伙子弯腰捡文件，有助人为乐的精神；查科拿起一枚别针，表现了他的细心和对他人的体贴，而玲玲的失败正是因为她缺乏这样的素养。其实做好这一切并不难。关键是平时要注意修养，提高个人素质，养成生活中注重细节的习惯。“小事不能马虎。”那么，即使招聘方故意设置陷阱，你也会顺利过关，获得施展才华的机会，走向成功之路。三、面试谈话礼仪(一)谈话内容中应注意的问题首先，你要注意语言的礼貌，避免不文明的语句。称呼对方公司时，应使用第二人的尊称“贵”，如“贵公司”。如果你是一个归属感很强的人，也可以直接叫“我们公司”。此外，嘴里要经常使用“请”、“谢谢”等礼貌用语，要少说或不说客套话，更不要出言不逊，贬低他人。其次，回答问题的时候，对方问什么就答什么，问多少就答多少。不要少问多答多问少答。最后，要注意谈话的重点，不要跑题，不要啰嗦，一个说话没有目的的人也是一个思路不清的人。最后需要强调的是，回答任何问题都要诚实、准确、客观，不能编造谎言、吹牛、炫耀自己，让人反感。(2)谈话形式应注意的问题首先，一般应用普通话回答，要求发音准确，吐字清晰，语速适中，语调不要太高，声音不要太低。第二，说话要真诚谦逊，不要咄咄逼人。如果要提一些要求，尽量用讨论的语气。第三，随意打断考官的谈话，以主人自居，随意打断是极其不礼貌的。第四，说话的时候，不要口若悬河，狂妄自大。第五，注意别人的谈话。当考官说话时，他必须专心听，而不是东张西望，漫不经心。例:有一天，一家公司的人力资源经理来上班，公司大楼的大厅里有很多人在等电梯。电梯来了，人一拥而入，非常拥挤，于是站在电梯按钮旁边的人开始给大家按想要的楼层。这时，一个陌生的年轻人想从人群中推开按钮让自己去按。旁边的人说:“你告诉我你在几楼，前面的人会帮你的。”小伙子说“九楼”，别人给他按了“九”。年轻人再也没有说话。人力资源部经理到办公室刚坐下一会，助理就说有人来应聘了。经理一看，正是刚才电梯里的那个年轻人。经理询问了他的专业学习情况。说实话，经理对他的专业水平很满意，但想到他刚才在电梯里的表现，他决定不录取他。旁边的助理很奇怪，问经理为什么。经理说:“电梯里这么挤，他还得自己按，这说明他缺乏合作精神；别人帮了他，他连谢谢都不说，说明这个人很没礼貌，我也不能要求他。案例研究:礼貌——一个人的介绍信。不管在什么样的情况下，这都是做人最基本的素养和素质。如果连这个都做不好，就算你专业水平再高，也只能是徒劳。四、面试应对技巧1、自信是应对成功的首要条件。2、回应建立对方的意识。3、熟悉常见题型，提前练习。面试常见问题:(1)说说你自己吧。你为什么申请这份工作？你了解这份工作和这家公司吗？(4)你对这份工作有什么期望？(5)你的主要优点是什么？你为什么想来我们公司？(7)这份工作为什么吸引你？(8)这些年你最大的成就(或错误)是什么？(9)你是如何克服那些问题的？(10)你想在五年内拥有和发展自己吗？(11)你对成功的定义是什么？(12)如何形容你的做事风格？(13)你的人生目标是什么？(14)你业余时间做什么？(15)朋友多吗？他们为什么愿意和你交往？(16)你是怎么对待不喜欢的人的？(17)能帮帮我们吗？(18)如果被录用，你的要求是什么？(19)你希望赚多少？如果达不到你的要求，你还会在这里工作吗？4.面试中提问的技巧。面试中，应聘者除了接受别人的提问，往往还会给你提问的机会。通过你的提问，考官可以看出你的目标，专业水平，看问题的角度和深度。所以如果遇到这个环节，一定要抓住机会，在最后给考官留下一个完美的印象。那么，我应该问些什么问题呢？首先，不要问一些常识性的问题，比如“公司多大了？”“有多少员工？“等等，这只能说明你准备不足，无知。其次，少问以自我为中心的问题，或者从侧面问，不要太直接。如“工资多少？”“有什么好处？”“假期有几天？“等等，不然会太急功近利，视野狭窄。正确的问题是多问一些与职位相关的问题，比如“这个职位还有其他要求吗？”“我们部门近期的工作目标是什么？“另外，我们可以根据一些专业的特殊要求来设计这样的问题。这样的问题不仅能体现你的专业性，还能体现你的专业水平和思维能力。同时考官也乐于解答，为你的成功申请打下坚实的基础。练习:1。根据面试仪容和着装礼仪要求，请分别设计应聘以下单位的形象:1。在学校应聘老师；2.去外企应聘秘书；3.去酒店应聘接待员。二、请分析面试回应中的以下错误:1。”我原来单位的人际环境太差，小人太多，不好相处。" 2. "很多公司都表示现在就要我，所以请务必在这个月底之前回复我。" 3. "我毕业于某著名大学，热门专业。我是一个杰出的人才，我想实现我的远大理想和雄心壮志。" 4. "我想知道如果我来贵公司，我每个月能挣多少钱？“问答:1。求职前需要做哪些准备？2.写简历需要注意什么？3.面试时为什么要讲究礼仪？面试礼仪包括哪些？4.面试应对技巧有哪些？试举例分析。