张律师为企业支招之一:如何避免与员工签订无固定期限劳动合同？

1.与员工签订长期劳动合同。根据劳动合同法签订一年劳动合同，试用期不能超过一个月；但是，合同期限为三年以上的，试用期不得超过六个月。这样可以给企业一个较长的试用期，让其有时间判断员工是否符合公司的要求，同时也可以避免连续签订两份无固定期限的劳动合同。张律师建议，企业与原告签订的劳动合同期限应为三年以上。

2.劳动合同期满后，不必与劳动者重新签订劳动合同，经与劳动者协商可以变更劳动合同条款。这不属于重新签订劳动合同。

3.劳动合同期满后，可以先解除员工的劳动合同，办理终止手续。过一段时间再和员工签订劳动合同，所以连续两次和员工签订的不是合同。

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