投简历的盲点
投简历的时候有一个盲点。在现在的生活中，很多人投简历的时候，都是在上海的一些网站上做的。而求职者没有针对性的简历提交，是无法获得更多面试通知的。下面是投简历时的盲点！
投简历时的盲点是1。投简历有什么问题？
一是过于依赖招聘网站进行海投简历。不具体的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招聘渠道。所以很多人的简历根本就没人看，因为没有人愿意看成千上万的无效邮件，也没有人能看。
二是不了解企业的其他招聘渠道，导致招聘会和邮箱爆棚。
第三，不期望将招聘信息与自己的求职方向和职业目标进行对比，导致人岗匹配度低，大大降低求职的有效性，进而带来更多的投递和求职，恶性循环。
第四，只会“找”，忘了“征”，也就是只会根据企业发布的招聘信息投简历，而忽略“征”。
其实我们也可以在企业的细分渠道发布个人的职位信息，比如专业论坛，这样也扩大了选择企业的范围，同时也让企业看到了你的自信。
交友网站不就是这样的吗？可以看别人的征婚信息，自己发布。如果正好看到对方的信息，岂不是加快了你们的婚姻梦？
同样的手段，同样的信息，同样的传递方式，带给企业人力资源部门的只有一个结果:大量的信息。
所以我们在使用传统的、大众化的方式获取招聘信息的时候，也要采用一些新颖的方式。当然，前提是我们需要了解企业招聘的渠道和方式；
因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是学习企业的好处。
投简历时的盲点2 1，简历无标题。
简历通常通过招聘网站用电子邮件发送。他们都有一个共同点，就是都有一个“头衔”。
一定要严格按照HR要求输入标题。如果没有明确要求，至少要显示姓名、职务等信息，否则可能会被邮件系统自动归类为“垃圾邮件”。
当然，如果你和普通人不一样，就要用最简单的话在标题中体现出你的闪光点，比如10年经验，营销冠军，市优秀青年等等。
2.下班后发简历。
HR一般不会在工作时间之外查看简历，所以你周末和下班时间投递的简历，要等HR上班才能找到。
但往往这些简历会被新邮件推回来，HR可能再也不会打开了。你的简历再出彩，HR看了也没用。
3.不写爱好
爱好可以体现对工作的帮助，体现人的性格，也是HR了解你的一个渠道。比如踢球式的团队合作，读书式的学习进步，写作式的——谨慎稳重...这些可能是你的加分点。
4.被交付门槛吓到了
有的企业会在招聘启事中写:985大专毕业，五年经验，国家XX资格证等。，这让很多求职者望而却步。
但只要你相信自己有能力，送也没什么不好。也许你在某方面的特长足以弥补某些资历。敢提出这么高条件的企业，一定是有眼光的企业，不会把真正的人才拒之门外。
5.在同一家公司投递多个职位无异于自杀。
中小企业很可能只有一个HR，而且投递了好几个岗位。最后他们的简历都投在一个人身上。
这就是明确告诉对方:我不知道我喜欢什么，我能做什么。另外，作为HR，我该找你面试什么职位？如果真的对其他职业感兴趣，可以投一个自己最喜欢的。
面试的时候，如果HR觉得你还不错，但是适合其他岗位，他还是会给你提供其他岗位的机会。
所有的形式都只是形式，真正的天赋和实学才是职场的基础。如果你给自己一个合理的定位，明确自己的职业目标，你一定会找到一份自己满意的工作。
提交简历的技巧
其实很多同学，尤其是重点大学的同学，在应聘外企的时候都是以MT(管理培训生)为目标的。
报考mt我没什么好说的，这是独木桥，难度不比高考低。一般是千分之一，甚至千分之一。你只需要静下心来问自己:我真的是那一千人中的佼佼者吗？然后给自己定个位置。
当然，一个学校总会有一些超能力的大牛，成为了PG，BP，汇丰的MT，但毕竟是少数。
MT主要是在线申请，所以研究如何写和投简历是没有意义的。但是外企等大企业的职位还是要投简历的。
到目前为止，投简历的方式不外乎以下几种:网上申请、邮件、邮寄、亲自投递。建议最好的方式是自己寄，其次是邮寄，再邮寄，最差的是网上申请。
1，很多同学会问，很多公司招聘的时候不是都写着“不要打电话，不要拜访”吗？没错，因为上面这么说了，98%的人不会打电话或者拜访。
而那2%亲自投简历的人，成功几率最大。大家都知道看电子简历比看纸质简历更累更不方便。
如果你是HR，你是愿意打开邮箱花点时间下载(还有感染病毒的风险)，还是愿意在邮件正文里看着格式凌乱的简历，还是愿意你的助理把打印好的、整洁漂亮的简历直接放在你面前？
你发简历的时候，只需要交给前台，让他们交给人事部就可以了。不要坚持要见HR什么的，太过分了。最好把它放在信封里。
2.邮局EMS用于邮寄。
3.如果你通过电子邮件发送简历，首先将它粘贴在电子邮件的正文中，然后在附件中附上一份副本。
然后在邮件正文的最后加一句:为了节省您的时间，我将简历直接粘贴到正文中。
但为了更好的效果和格式，强烈建议您下载并打印。(如果公司明确要求不能作为附件发送，请直接粘贴。
可以使用邮件的多媒体编辑模式，具体操作可以百度或者谷歌。附件中你的简历名称必须改为“XX学校XXX(姓名)简历”。
因为HR可能会把所有简历下载到一个文件夹里，如果你的简历名字只是“简历”或者“简历”，那么HR找你就像大海捞针。