找工作！

先说一句英特尔总裁安德鲁·格罗夫(Andrew grove)的话，因为这句话在我求职迷茫的状态下一直激励着我。

可悲的是，没有人欠你一份工作。这完全是你自己的事，你一个人负责。你唯一的员工就是你自己。全世界数百万工人都在和你竞争。你需要把握自己的未来，自己的技能，自己的行动安排。

保护你的事业不受侵犯，并使它受益于各种环境，这是你的职责。没人能替你做。

只有偏执狂才能生存——安德鲁·格罗夫，英特尔公司首席执行官

最后我把自己卖了，我是国内非常好的IT通信公司，从事IT硬件开发，拿到了六个以上的Offer。我觉得自己是个负担。

应该说我找工作没什么实力。就学校而言，我上的是一所很普通的学校，电子工程专业。还不错，但是学习成绩真的很差。四年来，我从未拿过奖学金，但经常补考。就社团活动和社会实践而言，我很少参加。就证书而言，我除了毕业证、学位证、英语证，什么都没有。

我记得去年二月，我开始恐慌。一方面还是希望以后能在北京发展。另一方面，面对如此激烈的竞争，我对自己的信心基本为零。

回顾这所大学的四年历程，有四个字最能概括我的人生:虚度年华，其实不是不想学，而是总觉得不知道以后学的东西该怎么办。

不过，我还是一个未雨绸缪的人。我知道我应该提前准备。2002年8月，我想尽办法通过渠道和关系争取到了面试机会。那天晚上，我一直在想该怎么说，因为我很清楚，如果不是朋友的推荐，我是不会有面试的。我分析了很久，要发挥自己的长处。我善于表达，但也很空虚。我真的觉得自己什么都没学到。

我还记得那天的面试。落座后，技术经理说:你带简历了吗？你的简历在我的电脑里。我不是来急着看的(我想，完了，人家连简历都没看。肯定是走个形式)。我马上把手里的简历递给那个看起来很有能力的经理:你是学电子的吗？我说:“是的，”然后我说，“好吧，告诉我一些关于你自己的事情。”于是，我开始了我不知道过了多久的自我介绍，把我能想到的优点都列了出来，从我的适应能力，学习能力，到我做过的某个社会实践。最后，经理打断了我的解释，说:“好吧，就这么办吧。说说你上学的时候在电子工程方面的经历吧。”一问，我所有的想法终于停止了。最后，我老老实实地告诉经理，我什么项目都没做过，还有些狡辩地说:“你知道，学校一般都是教课本知识的。”经理看着我，笑着说，好吧，好吧，如果我们。

后来，我从我的朋友那里了解到，我被取消的核心原因其实很简单。这家公司不想要没有工作经验的人。从朋友那里听到经理的原话，是这样的:不，我们不要毕业生。他们也知道，从我的感觉来看，适应能力和学习能力都挺好的，毕业生好管理。最主要的原因是，我真的没有做过“电子工程”方面的工作。如果我在学校有一些工作经验，哪怕是一点点，他们也会考虑。毕竟我有些私人关系。

这件事之后，我更加恐慌了。我很清楚自己的心理。雇主想要的是“你做了什么？””，而不是“你学了什么”，我一开始连这个都不知道。

从这件事我得到了两点启示:1，找工作是一个沟通的过程，无论是简历沟通还是面试沟通，你都要学会营销自己；2.其实最可怕的是我要直接传达一个东西:“我在校期间做过一件事，有工作经验”，这是我唯一能赢的地方，因为现在的市场，公司都在找一个能快速上路的人，他不会原谅我一个毕业生没有任何技术经验。

然而，在这种情况下，我是死路一条吗？

其实我有时候觉得，有时候人在自己的生活中，有些事情，如果别人告诉我们，是一个很简单的道理，但有时候，我们要付出沉重的代价和代价才能明白。到现在我都很感谢我的老乡，因为他激励了我，给我指明了找工作的方向。一次偶然的机会认识了那个老乡，在IT领域做市场。

我记得在不经意间聊天的时候，我告诉了他我的恐惧和担忧...

我很想在北京发展，也不想出国，更不想上学。但是，以现在的形式，找工作是很难的。

老乡问我:“你觉得有什么难的？”

“用人单位必须有工作经验，我们这些毕业生很难找到合适的。”我说。

“你说的不完全对。我在一家IT公司。我应该说清楚。我是做技术开发的。有时候单位是倾向于毕业生的，但目前他们要的是本科阶段做过一些项目的毕业生。这是关键。”

“所以你的意思是，像我一样，很难找到合适的？”

“让我告诉你。不是绝对的。你必须学会无中生有。”我老乡说。“我告诉你的方法很简单。不需要考什么证书。雇主对这些不太感兴趣。他只关心一件事:你做过什么项目吗？如果他想要这个，你可以给他这个。说白了，很简单。首先，决定你将受雇于哪个研发领域。然后，在简历中写一个这个领域的真实项目案例，尽量少描述你学过什么，有什么证书，参加过什么社会活动。”

“确实是这样，但是人家叫我来，我还是不知道。”

“这是你必须解决的最关键的问题。你需要在现实中找一个真实的项目去认真学习和掌握。”

在苦苦的寻找中，我在家乡迷路了。他推荐我联系了一个小机构，是由几个在IT硬件开发领域有多年经验的“老手”经营的，专门为刚进入IT硬件开发领域，急于换工资的人开设的。在IT圈还是比较有名的，但是做的挺好的。据老乡说，因为这个机构教的是一些在现实中最用得上的“知识”和“经验”以及技能，但大多数IT从业者都不愿意交流，所以半信半疑地拨通了电话。

接下来三个多月的忙碌生活，应该说我在那里学到了知识、经验、项目案例以及找工作的主要关键问题。通过这一段时间的学习，我觉得我学到的知识和技能比我整个大学四年学到的都要实用。我真的明白了:在硬件开发领域，如果有一个非常有经验的人带你，至少可以少走两年弯路。同时，我对学校教育相对现实需求的“滞后”感到非常惊讶。我四年的学习真的不值这几个月吗？你能想象吗？我三个月所学所练的东西，有些工程师可能需要摸索2 ~ 3年，但他们可能做不到，不是因为我学习能力好，而是因为这么一个基本规律，硬件开发，不是谁教的，是有人教的，差别很大。

从5438年6月到2002年2月，开始了新一轮的简历投递，但这一次，我收到了意想不到的结果。一周时间，我同时接到11个面试电话。我所有面试的核心环节大概是这样的:基本上每个单位都很在意我的简历“在校期间的实习和项目开发经历”

我还记得我最后选中的这家IT通讯公司面试的一些细节。我觉得这家公司之所以这么快通知我面试，主要是因为两点:我在校期间的“发展经历”和我即将毕业。

“我在学校的时候，通过各种渠道做过一些实际工作经验，特别是做过PowerPc860板(PowerPc860是通信领域最常用的CPU之一，一个思科路由器用的就是860)，可能非常符合公司对现在岗位的要求。”面试我的人，也就是我现在的技术总监，笑着点头。

“那就说说你开发这个板的情况吧。”

接下来我描述了整个开发项目流程，硬件结构等开发细节，因为我真的在那个机构学习，真的做了一些事情，所以我很顺利的描述给他听。

“请告诉我PowerPC860的体系结构。”

也是我对这个问题的巧妙阐述。

以下问题基本相同，如CPM、总线结构、PCI接口设计、物理层接口、嵌入式RTOS等。应该说我的回答有点出乎我技术总监的意料。一个应届毕业生如何接触到自己现在正在开发和使用的东西？并且对开发过程中的细节技术问题有如此深刻的理解和认识？

于是，主任当然按照1工作年限左右的工资标准给了我试用期工资，并告诉我:三个月试用期过后，会根据情况调整；我很高兴，因为我被他们视为毕业生的特例。

纵观我的整个过程，我想最后总结以下个人经历:

1.找工作的总体思路应该是虚实结合。

2.我们自己的逻辑和用人单位的逻辑总是相差甚远。我们认为我们可能正在寻找在工作中非常有竞争力的东西。在雇主看来，在他决定给你面试或者录用你的时候，可能不会有太大的影响。比如我们都认为大学什么都没学到，然后花钱学个证给用人单位说明:我学过XX。其实在雇主看来，给你面试和录用，永远是决定的。

3.其实我们能考上大学，大家都学得挺好的。只是学校的教育让我们离用人单位真正需要的东西相差甚远。我们想要的无非是获得机会。

4、在找工作的过程中，我的一些建议:

1)首先我们要想好自己想做什么样的工作，是技术类的还是非技术类的。我个人认为，如果你主修技术，最好从技术工作开始。只有经过这种考虑，你才能有明确的定位，才能写出有针对性的简历。

2)我个人认为，如果你起草了一份适合各种工作的简历，那么你的面试机会将会大大降低，而且你的简历必须是为你想做的工作类型量身定做的。

3)如果你应聘的是技术类的工作，增加面试机会，最终拿到不错的薪水的唯一方法就是在简历中加上“在校期间XXX发展”，这是我的亲身经历。如果你有“作弊”的罪恶感，那你就得放弃这种方法，但你获得工作的机会会很少。

4)技术是实实在在的东西。要想闯过五关，最终打败六将，就必须真的想办法学习现实中真正的开发项目。最好有人给你建议。简而言之，你必须能够从某个渠道真正学到真实的东西。真正的真正的真正的项目和工作经验，虽然难，但确实有效。

在文章的最后，我还是想补充几点思考。我们都在忙着找一份好工作。为此，我们有时不得不“无中生有”。只要你能“自圆其说”，心里就不要愧疚。想想看，那么多企业自吹自擂，就是为了让更多能给他带来利润的人为他努力。我们只是尽力给自己一个起点，一个前进的机会。我们只是无法靠自己去改善国内目前的教育现状与企业实际需求之间的差距。我们需要的只是找到一点适合企业需求的“底子”，这样就能获得一个工作机会，因为我们相信自己的学习能力和适应能力。

或许，在很长一段时间里，我们在求职的路上还是会经历起起落落，但我想:工作机会永远属于那些有准备的人，那些靠自己的“思想”绕过一些障碍的人。

我犹豫了很久，最后还是决定贴这个东西。我只是想通过我的经历让我们看到现实中的真相，从而帮助到大家。