“简单而强大”是为了简历。
做自己喜欢的事，做最合适的简历。“为什么我的简历没人看？”这样的词语在求职话题中反复出现。虽然是老生常谈，但仍然是困扰每个职场人的问题。什么样的简历能得到HR的青睐？愚见:没有最好的简历，只有最合适的简历。
千千这个社会有成千上万的工作，也许只有少数适合你。老话说，你的简历必须和你要找的职位相匹配。比如销售看重个人经历和业绩；技术工程师讲究的是技能和成绩，也正是因为不同岗位的碎片化，才形成了今天的偏颇局面。求职者如果改变不了现状，就只能跟风。他们不妨自我吹捧一次，在自己的岗位上投入，做一份最合适的简历，肯定会有所收获。
我迷失了自己。我不知道为什么。我投了N份简历后，没有一家公司回复。迷茫，不知所措...一连串莫名其妙的感觉把我填满了，我就像一个迷路的孩子，找不到回家的路。
但我不得不放下报纸，让自己休息一会儿。直到有一天我恍然大悟——以前我写简历的时候，只是机械地按照标准的模式填写，盲目的，没有突出自己的优点和个性。其实简历的撰写也要根据不同的情况表达自己的契合度和想法，让用人单位和自己产生共鸣，给自己比别人更多的机会。
“一对一”不过是一份没人看的简历。这是很多求职者的困惑，但反过来说，为什么别人一定要看你的简历？你的简历有哪些特点一定会让招聘人员从简历的海洋中选择？每个人都想要一份好工作。一份工作有几十人甚至上百人竞争。这时候考验的可能不是简历本身的质量，而是个人是否重视，是否用心，是否撒网，是否努力。归根结底，在如今这个供需不平衡的职场，为每一份工作写一份合适的简历并不过分，因为只有这样，你的简历才能有的放矢，也能显示出个人应聘该职位的诚意。另外，如果用一些辅助的方法，比如打电话，发信件，可能会有意想不到的收获。
简历是“快消品”。不要以为花了大钱或者咨询了专家就万无一失，可以高枕无忧了。如果你想让自己的简历一直吸引HR的注意，就需要不断的维护和更新。
当你换工作、调整部门或者升职的时候，别忘了在简历上加上这崭新的一笔，你的工作职责是什么，你取得了哪些成绩。这些都是HR们最关心的，要用简洁明了的语言体现在你的简历上。如果看到喜欢的公司，想投简历，请先检查自己是否符合硬性条件，然后通过对方公司的招聘条件展现自己最好的一面。
小时候最怕做的一件事就是帮家里剥豆子。每颗豆子都要掰成几块，然后小心翼翼地把难吃的豆茎扯下来。刚开始我总是小心翼翼的操作，后来我就把豆子随意掰成几块，以至于吃饭的时候我妈总是一边把有嚼劲的豆茎吐出来一边骂我懒。
现在想来，其实招聘经理查简历也是这样。前几份简历可能看得比较详细，但是当简历如雪片般飞来的时候，他恐怕只能草草看完，有的甚至直接送到废纸堆里。我们不能抱怨HR的工作方式和态度。他们要在有限的时间内，按照有限的标准，搜索有限的信息，没有闲情逸致，也没有必要去读你的“传记”。
也许我们应该有这样的心态:表面上，你把简历一份一份地发给人事经理，实际上，你只是把一块小石头扔进了大海。能否成为珍珠，取决于你的大小是否符合贻贝的口味。
在这样一个分工精细的社会，简历一定要简洁，突出自己的特色。没有必要把简历写成“编年史”，而是例行公事地列出你的职业经历。如此庞大而全面的清单没有重点，可能无法突出你的优势和价值。俗话说“脚短寸长”，每个人都有别人没有的特点。展示自己的特长，展示自己的特色旗帜。