hr如何筛选简历？

首先，简历书写要准确，不能有错别字和语言错误。简历写作需要简洁，能够准确表达自己的学历和工作经历，简洁描述自己的优点。一些虚假或夸张的内容，不仅可能让hr看不起，还可能让自己陷入尴尬的境地。

其次，简历的排版和格式也需要注意。现代hr每天可能会看几千份简历，所以在看简历的时候可以“溜过”那些看似整洁却没有亮点的。求职者要让自己的简历适度醒目，适当插入一些关键词和图标，注意好格式和排版。但是注意不要太浮华太炫，否则可能会引起hr的反感。

当然，求职者也不要对简历的质量要求太高。如果他们遇到像这次事件这样不友好的hr，也没必要太沮丧，把它当成就业市场的通病。毕竟不是所有的hr都这么不专业，总会有诚实公正负责的hr能给你提供机会。

除了求职者的简历质量问题，这一事件也引发了对hr职业素养和用人机制局限性的质疑。遭遇不友好hr的求职者甚至表示，这些hr用实际行动解释了“有时候不是我水平不够，而是你太流氓”。

事实上，这样的hr行为不仅仅是简历审核的失误，也反映了用人机制上的一些局限。比如有的hr有“批量”思维模式。他们可能会快速浏览简历，只决定是否面试应聘者，却无法深入了解每个求职者的实际情况。另外，很多hr会对一些“不规范”的简历视而不见，认为这些简历不符合公司的招聘要求，直接扔到一边。

这些困难和局限不仅存在于求职端，也存在于就业端。很多公司在招聘时往往在所谓的“形象印象”上下功夫，却未能真正了解每个求职者的实际能力和潜力，在团队配备上出现很多失误。有时候，一些优秀的应聘者可能因为没有一份华丽的简历或者面试表现稍有失误而被淘汰，但他们可能是实际能力契合企业需求的人才。