如何写员工的职业期望？

是你对于这份工作的主要价值取向，比如学习相关知识，培养自己某方面的能力，获取某方面的经验等等。回头参考百科~

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什么是职业期望？

工作期望(JobExpectancy)又称职业意向，是劳动者对职业的向往，即从事职业的态度和倾向。职业期望直接影响人们对职业的选择，进而影响人的一生。1)职业期望来源于劳动者的个体行为；2)职业期望不是幻想，而是劳动者的主动追求，是劳动者通过不断协调自身的兴趣、价值观和能力与社会需求和社会就业机会而努力实现的个人目标；3)职业期望不同于职业声望。职业声望是职业地位的反映，是人们对某一职业的权力、薪酬、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源的主观评价。它的意义和职业期望完全不同，两者不能混为一谈。同时，两者也是有关联的。个体劳动者所追求和希望从事的职业，当然是社会声望高的职业。

职业期望的本质

职业期望属于人格倾向的范畴，是职业价值观的外化，是个体人生观、世界观的折射。每个职业都有自己的特点，不同的人对职业特点可能会有不同的评价和定位，这就是所谓的职业价值观。

类型

Saber曾将职业价值观或职业取向归纳为15种类型:助人为乐；审美；创作；智力刺激；独立性；成就感；声誉；管理；经济报酬；安全性；环境优美；与上级的关系；社会化；多样化；生活方式。日本NHK放送舆论研究所在职业调查中选择设计了7个价值取向:能促进社会发展的职业；帮助他人、服务社会的职业；受人推崇的职业；受人尊敬的职业；有利可图的职业；虽然普通，但有固定收入的职业；不被别人利用，就找工作。人们的职业期望往往受到几种价值取向的影响，但占主导地位的职业价值取向对职业期望起着决定性的作用。