你对HR的“职场俚语”了解多少？

最近在芝麻云的学习群里，有个小伙伴讲了她最近找工作遇到的招聘套路。上周，她收到了两家业务类似的公司的offer，一个是晚上9点半，一个是弹性不打卡。

考虑到她是个早起的人，她选择了第二家公司。结果她入职后才发现，原来HR说的“弹性工作制”是指“24小时在线，随时可能加班”。而且因为上下班不打卡，也不会有加班费。

HR的招聘套路让她哭了出来。

事实上，在职场中，我们会经常遇到这种情况:

语言的表面意义和内在的os完全不同。我们习惯性地把这些词称为“职场俚语”。

它们是无数职场人通过大量亲身经历总结出来的行业经验。

他们可以让一个人迅速完成从“菜鸟”到行业“老枪”的转变。

相对于亲人爱人之间的暗语，懂得职场上的暗语才是农民工最终的培养目标。毕竟一不注意，就会踩到职场雷区。

都说:人在江湖飘，怎能不被刺。作为一个小江湖，职场难免充满套路。

采访文章

1，能适应更快的工作节奏吗？现实:加班很多，工作做不完。

2.我们公司实行弹性工作制。现实:不会按时下班，加班没有加班费。

3.我们提供的薪水在业内是高标准的。实际:月薪8K，实际底薪4K，绩效3.4K(反正不满意)，考勤600(不迟到一分钟)。

4.我们需要你有很强的抗压能力。实际:不是996就是007。

5.公司平均工资8K+。现实:你的导演4W，你的4K。6.工资范围是4K-8K。实际:我只能得到4K，或者我会得到固定的工资。

7.公司效益好，就有奖金。现实:这完全取决于老板的意愿。老板想给就给，不想给就不给。

8、高提成，工资不封顶，越努力，工资越高。现实:底薪2K，自己努力赚别人。

9.别看现在底薪低。公司有完善的加薪制度。实际:起薪2.5K，每年递增5%，可加125。

10，你愿意接受挑战吗？现实:前任走的时候留下了很多坑。

11，有独立完成任务的能力。现实:提案、备案、策划、执行跑不掉。

福利物品

1，我们公司有很多弟弟妹妹，老板很帅。我们马上要换大办公室了，客户都是行业龙头。现实:未来不确定的创业公司都是扯淡，就是穷，没有福利。

2.公司提供宿舍和班车。其实公司比较远，交通不方便。

3.我们是正规公司，会给员工提供五险一金。其实我们是给转正员工提供五险一金的，没有大概率试用期。

4.公司提供一日三餐。现实:晚上十一点前不要试图离开。

5、房贷补贴、父母抚慰金等超级福利:要享受三年，前提是你能呆那么久。

6.其实后期是不可能跳槽的。缺的是现在的位置。

7.公司也有各种福利。其实只有前面提到的那些。

工作文章

1，我们崇尚狼性文化。实际:末位淘汰+默认加班+鸡血+洗脑。

2.你可以接触到各种行业领袖。现实:你去找客户的父亲要单子。

3，学历不是问题，能力最重要。现实:找不到客户怎么敢问我要钱？

4.我希望你能独立承担这个项目。现实:希望你能独立承担。

5.愿意和公司一起发展。现实:愿意和公司一起努力。

槽点太多，今天就暂时说到这里吧。没有完美的工作，也没有完美的求职者。虽然“职场黑话”容易让人踩坑，但没必要闻出来。毕竟不管是工作中还是生活中，别人说的和里面真正的OS完全不一样是很正常的。

它的本质不过是用滤镜美化现实职场，最后用让人觉得不舒服的方式说出来，把可能让你觉得不开心的内容“磨”到你说谢谢的地步。

所以某种程度上，“职场俚语”是作为一种“语言艺术”而存在的，其初衷只是为了尽可能避免与求职者的语言冲突。

所以，只要能防止踩坑，机动灵活。毕竟职场虽难，HR更难，没必要强行曝光。肯定让人不开心。