什么样的简历最先被企业HR拒绝？

看一眼一些工作简历，他就失去了任何得到这份工作的机会。每个HR都是这样，招聘的任务很重，拿到的简历很多。有的简历被拒，比如:1，简历里有很长的求职信。HR时间有限，通常需要在很短的时间内阅读大量的求职简历。如果求职信太长，以至于重点不突出，重复表达同一个特质或才能，HR会觉得这就是你能提出的全部，没必要看别人。2.求职简历状态不好。工作经验是HR在招聘中非常看重的。有些人在写自己的工作经历时，要么是前几年的失落，要么是近一两年没有工作经验，让人对他产生怀疑，也对他的求职态度和做事方式产生怀疑。再读书的想法也没有了。3.简历表达太简单了。有些人的工作简历相当简单。他们的工作经历只写年，工作身份只写职称，学历只写大专或大学。这样一来，人们看到之后了解到的信息就真的很有限了，也就不会进一步去想了。4.简历中有明显的错误。特别是一些时间上的错误，比如大专十几年，普通本科五三年，两年一年，或者教育经历和工作经历完全叠加，或者11岁才开始工作经历等等。，将立即被丢弃。5.看不懂简历的附件方式或者标题。有的人投工作简历只写招聘或者简历，把简历作为附件发过去。这种情况下，如果简历比较多，HR会把这样的工作简历放在最后，有时间的时候再看，所以时间紧的时候基本会忽略。6.用一个奇怪的邮箱名发简历。比如司机投简历的时候名字叫“没气”或者“丢了”，年轻人投求职简历用什么词，比如“通宵跳舞，开派对”，或者脏话，等等。这样的头衔和名字让人第一眼就不想打开简历。每个HR经验不同，各方面情况不同，可能各有优势，但一些明显的容易犯的缺点要尽量防止。招兵买马是很严肃的事情。