互联网公司IT收入3万，高税亚历山大？收入如何合理节税？

一般30岁左右，工作相对稳定的工薪阶层，在公司是个不大不小的领导，上有大四下有小三，房贷二三十年，可谓压力很大。

2019出台新税种，出现累计预扣法、专项附加扣除等新名词。其实这个政策最大的受益者是中等收入群体。我们来讨论一下新税下如何更合理地计算税款。

现在把结果放出来:加上工资+年终奖，最低可以缴税22470元。

1.正常工资+年终奖。通过合理分配，找到税薪最低的年终奖组合。

第二，股权激励。员工在获得股权激励时可以暂时不纳税，等到股权转让后再纳税。股息收入或股权转让收入，税率为20%，适合高收入人群。

控制你得到的数量是不合适的。

避税效果一般，激励效果较好，一般适合企业高层领导。

3.个人独资企业。个人设立个人独资企业，并与公司签订合作合同的，该收入成为个人独资企业的营业收入。缴纳相应税款后，转到独资个人账户是不征税的！

个体企业年收入654.38+0.2万以内免征增值税和附加税；个税可以批，各地政策不一样，一般1.5%。但策划流程复杂，需要公司全力配合，可操作性不强。

对于月入三万的工薪阶层来说，显然第一种方法更适合。

1.累积预扣法

工资:应纳税所得额=年薪-三险一金-免征额-专项附加扣除

应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除

全年一次性奖金:将全年一次性奖金收入除以12个月，按照本通知所附的月度综合所得税率表确定适用税率和速算扣除额。

应纳税额=年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除

2.专项附加扣除:

子女教育:从孩子满三周岁的当月起，每个孩子每月1000元。

继续教育:每月扣400元或当年扣3600元。

赡养老人:独生子女每月2000元，可由他人分担，每人每月最高1，000元。

房屋租金:根据城市不同，分为800、1100、1500三个档次。

住房贷款:每月1000元，还有住房租金，一对夫妻只能享受其中一项。

重疾医疗:限额提高到8万元，并考虑到家属患病情况。

假设:月收入3万，不含五险一金，专项附加扣除每月4000元。

剔除专项附加扣除后，应纳税所得额为31.2万。

我们来讨论一下工资和年终奖怎么分配才能交最少的税。

1.全部计入年终奖:应纳税额= 31.2万* 25%-2660 = 75340元。

2.全部包含在工资中:应纳税额=*20%-16920=33480元。

第三，薪资+年终规划

因为36000的年终奖的税率是3%，36001的税率是10%，所以存在手里有一元多但不到2310.1元的年终奖陷阱。在分配收入时，首先要考虑工资待遇和年终奖的盲点。

我看看，前六万应该包含在工资里，免税；另外3.6万要放在工资里，另外3.6万放在年终，另外654.38+008万放在工资里，剩下的7.2万放在年终奖金里。

应发工资20.4万，年终奖654.38+0.08万。

应纳税额= * 10%-2520+10.8万*10%-210=22470元。

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目前国家税务总局已经对个税做了相关规定。现在，提高个税起征点可以满足以下几个方面:

1.有孩子的教育支出，前提是孩子在学龄，每个孩子的学前教育和学历教育支出每年定额扣除1.2万元。

2、参加继续教育的，每人每年定额扣除3600元至4800元。

3、赡养老人，纳税人是独生子女的，按年

2.4

标准定额扣除万元

4.租房子。租房无房按每年9600元-1.44万元的标准扣除。

5.大病医疗，个人负担医疗费用超过1.5万元的部分，按照每年6万元的限额扣除。

6.有房贷的，每年按照1.2万元的标准扣除首套房贷利息费用。

如果满足这几项，月薪一万元可能是“零税收”。详情可以从国家税务局“个人所得税”软件下载。