40岁以后，真正处得好的，找工作从来不用投简历。这是真的吗？

职场上的成就，一定是在正确的方式和方向上，通过长期的努力积累起来的。30岁以后，大部分越来越优秀的人，都不是靠简历找工作的。你怎么想呢?当我们回头看五六十岁的退休年龄时，会发现职业生涯中只有几个重要的分水岭。第一个重要关节是我们在社会上的第一份工作。这个时候，我们没有社会经验，没有资源，没有很强的适应社会的能力。只能一份一份投简历，才能找到自己满意的工作。而当我们在职场上相处的很好的时候，找工作也不需要简历。

这是因为我们的实力不够强，影响力不够大。除了我们自己，很少有人了解我们。甚至很多时候，我们不知道自己有什么样的长处，能做什么样的工作。还有无数的求职者在无数的公司里，他们根本不知道这些求职者是什么样的人，有什么特长，是否符合所在公司的招聘标准。因此，我们需要尽可能地在简历上列出所有我们能想到的优点和我们有过的听起来不错的经历，并将这些简历投递到各个公司的人事处，希望获得一个施展才华的机会。

这个时候，简历就像是我们手中的敲门砖，像是一张独一无二的名片。一定要通过这种简单传统的方式让别人知道我们的长处和优势，为自己争取一个工作机会。简历是每个面试者对于公司的基本信息。公司的人员通过简历去了解从未谋面的求职者，希望通过这样的简历做一个基本的筛选，选出符合公司要求的员工进行进一步的面试。简单来说，当一个人不够优秀，影响力不够大，没有强大的资源和能力的时候。简历充当了连接公司和应聘者的媒介，他们互相认识，互相选择，给了对方机会。

我们刚从大学毕业步入社会，找到的第一份工作是职业生涯中非常重要的一部分，所以30岁将是又一个分水岭。30岁的我们正值壮年，在职场上已经五六年了。经过这么长时间的沉淀和积累，这些职场人已经不是刚步入社会的小白了。而是在时间的磨砺下逐渐分裂。有的人整天迷茫，到了30岁还是没有成就。有的人聪明，步步高升。到了30岁，他们已经取得了非常好的成绩。整天混日子的人，可能还是和以前一样，没有实力，没有影响力。换工作还是要到处投简历，甚至很多人已经失去了换工作的想法。