如何快速打造一份吸引钱的简历，找到心仪的工作？
一份好的简历应该有四个要素:
标准化:简历整体简洁大方，不要太花哨。
逻辑性:文笔流畅，病句无错字。每一段的表达和阐述尽量符合逻辑，分章节、分要点表达。
针对性:针对不同的公司，不同的岗位，有针对性的描述和说明自己的优势和匹配度。
能满足具体的工作要求:仔细推敲简历上的能力要求，匹配与简历相关的点和技能。
比如你要把简历投给Freehand，你应该怎么写简历？
先看标题。网上很多人建议标题:姓名+工作经历+联系方式。
停止写作。毕竟应聘者还没决定是否邀请你面试，你就把联系方式放在标题里，浪费了一个展示自己的资源。
简历的标题可以这样写:“姓名+工作经历+与用人单位的交集”。比如你可以把简历的标题写成“马涛，2年微信运营经验，2年自如使用经验”。
站在用人单位的角度考虑这个问题。如果你是一个“游刃有余”的HR，看到一个已经和自己平台交叉的人来应聘，你已经从心底认为这个人是一个认同自己企业文化的人。这样，面试就成了顺理成章的事情。
一份好的简历相当于你求职前的一个门面，因为你可以通过简历向你未来的雇主展示你有能力、有态度、有资历、有自信去满足特定的工作要求。而一份好的简历应该具备四个要素:规范:整篇简历简洁大方，不要太花哨，逻辑性强:文笔流畅，没有错句和错别字。每一段的表达和阐述尽量符合逻辑，分章节、分要点表达。针对性:针对不同的公司，不同的岗位，有针对性的描述和说明自己的优势和匹配度。能满足具体的工作要求:仔细推敲简历上的能力要求，匹配与简历相关的点和技能。比如你要把简历投给Freehand，你应该怎么写简历？先看标题。网上很多人建议标题:姓名+工作经历+联系方式。停止写作。毕竟应聘者还没决定是否邀请你面试，你就把联系方式放在标题里，浪费了一个展示自己的资源。简历的标题可以这样写:“姓名+工作经历+与用人单位的交集”。比如你可以把简历的标题写成“马涛，2年微信操作经验，2年自如使用经验”。站在用人单位的角度考虑这个问题。如果你是一个“游刃有余”的HR，看到一个已经和自己平台交叉的人来应聘，你已经从心底认为这个人是一个认同自己企业文化的人。这样，面试就成了顺理成章的事情。