学法律怎么找工作？
好工作是相对的，适合自己的才是好工作。
“双选”给了大学毕业生选择权。大家追求一份好工作无可厚非，但什么是好工作呢？有人觉得工资高，福利好；有人说，稳定的工作是一辈子最好的。如果把自己理想的工作条件积累在一起，这样的工作只能在梦里找。其实适合自己的才是好工作。首先你要有兴趣，其次要有利于自己的发展，其次要容易上手，让单位觉得需要你。你是个天才。在为社会创造财富之前，大学毕业生充其量只是人力资源。
目前人才市场招聘单位很多，人才需求量很大。目前全国每年新增就业800多万，每年200多万大学毕业生找工作应该不难。现在用人单位很少会要求必须是名牌大学，有什么样的学历。他们更关心的是能不能马上开始工作。毕业生找工作前要充分了解自己，我是什么样的人，适合什么样的工作。有的人更看重地域，但在薪资方面降低要求；有的人想在事业上大有作为，可以去苏北等急需人才的地方创业。好工作是相对的，不可能什么都好。
用人单位最看重大学生什么？
用人单位最看重大学毕业生的什么？人才市场的反馈信息是:素质第一，能力第二，知识最后。目前很多公司开招聘条件的时候，第一条就是吃苦耐劳。用人单位不敢用毕业生，很大程度上是觉得毕业生不吃苦耐劳，眼光低，土木建筑专业的毕业生不愿意去工地干活，这样不行。第二是责任感，要尽力把每一件事都做到完美。上海财经大学一毕业生写错号码，导致公司蒙受巨大损失，但当事人不同意。还有就是要守时，要有团结协作的精神。另外，你必须具备社交等方面的基本素养。
能力方面，首先是口头表达和写作能力，推荐材料怎么写，几句话要说清楚。性格内向的同学，现在就要开始多练习说话，敢于说话，有话要说，让别人接受。此外，还有沟通能力、获取和应用知识的能力、获取和处理信息的能力。
最后是知识，大学四年基本都是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。营销人员一直是人才需求榜的第一名，但是公司不要专门做营销的文科生，要有专业背景的。比如从事医药营销，还需要有一定的经济和会计基础，这是远远不够的。这种复合型人才的需求是很大的。在校学生要调整思路。他们找不到好工作只是因为平时成绩好。他们从不去参加学校活动，从不去听跨学科的讲座，也从不费心去做身边的清洁之类的小事。这是不可接受的。
现在很多企业，尤其是外企，往往会关注求职者是否做过学生干部，是否有组织能力，重要的时候是否愿意志愿做社会公益事业。这些其实都是在考察人际关系和组织协调能力。
如何提交简历
如今，许多人指责雇主乱扔求职者的简历。这种做法当然不好，但也反映了一个问题。为什么用人单位不太重视简历？主要是相似的地方太多了，再漂亮的简历，里面的内容都是一样的。你看不到自己有什么过人之处，所以无法选择。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本的了解。有一次，一家公司去南大招聘，最后不要硕士，也不要学士。原来这个专科生用阿拉伯数字很简单却很熟练地总结了自己的主要成绩，比如拿了奖学金，两次当选班干部，发表了三篇文章，过了四级。用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者不用满篇文章，省了不少费用。
现在很多毕业生只做一份简历，然后复印多份，到处扔。其实这种做法是很不可取的。用人单位千差万别，他想招到适合自己工作的人。欧美公司更看重资历，也就是你能做什么，做过什么；而国内企业普遍比较重视获奖证书等证明材料，做简历一定要分“三六九等”。
在大型洽谈会上投完简历后，你不能认为一切都很好，等待好消息。大多数公司对求职者几乎一无所知。这个时候你要经常打电话问问题。如果时间允许，你也可以去用人单位打零工，帮助别人了解你。当公司决定人选的时候，你自然愿意接受一大堆不熟悉的求职者。