为什么不能用简历到处撒网？

为什么不能用简历到处撒网？很多大学生求职的时候都会广撒网。只要是在工作的，都会发同样格式和内容的简历。因此，他们很少会收到面试通知。先说他们为什么不能用一份简历到处撒网。

为什么不能一份简历到处撒网？1每一份简历都是量身定制的。

求职者在求职时，往往会“四处撒网”，向尽可能多的招聘单位投简历，以增加求职成功的几率。但是有些人，出于省事的想法，做了N份一模一样的简历，发给N家企业。

这种情况对于第一次找工作的大学生来说比较常见。他们觉得自己的阅历很有限，当然写给每个人的都是一样的东西。

而雇主不这么认为。同一份简历写给所有用人单位，内容宽泛，并不能体现求职者对一个家用单位的了解和重视。对于一个不看重自己的求职者，招聘单位是不会偏袒他的。雇主更愿意选择一个欣赏的，向往的，对自己更投入的人。

此外，如果求职者的简历没有突出他与招聘职位要求相关的才能和经验，用人单位就不会花宝贵的时间去猜测求职者是否是某个职位的合适人选，更不用说安排面试了。

所以，不要怕麻烦，哪怕修改或者增加一点内容，做一份对这个企业、这个岗位来说感觉特别的简历都是很有必要的。

慎重选择照片。

简历制作中有一个细节不容忽视，那就是照片。照片给用人单位带来的第一印象很重要。的确，用人单位是否以貌取人并不确定，但因为照片而失去面试机会肯定是“以貌取人”的结果。

有些考生在选择招聘时会出现失误。比如你觉得一般的招聘不够精彩，就会选择好看的艺术照，希望以更好的形象吸引招聘者的注意。

然而，照片中的精致妆容、妩媚或酷炫的体态虽然体现了考生严肃的态度，但却过于艺术化，不够真实和正式，让人担心考生的职业风范。有的考生不够重视，随便找一张照片贴上去。

比如有的人拿着几年前的照片还不够成熟；用的有些照片质量很差，上面人的表情让人不舒服。这些都没用。

用人单位从大量应聘者中寻找初步合格的候选人是一种常见且必要的方法。用人单位最想要的是一张热情、有活力、有思想、有决心或者充满自信的年轻面孔。

为了达到理想的应聘效果，精心挑选一张合适的照片，用漂亮的表情展现积极专业的自己。

内容要“简单而不简单”

招聘单位的精力是有限的，所以大家都意识到了简历不要写太多太长，会让招聘单位缺乏耐心看完。但是，简历的“简”要“简而不简”。“简”不代表一无是处，绝对不能“减”求职成功的重要内容。

对于求职者来说，求职成功的重要内容不仅仅是学习成绩，更重要的是求职者的个人能力和发展潜力。

很多大学生的求职简历就像填个登记表一样简单。除了中学以来的学习经历，就是单纯的实习和活动。他们认为招聘单位没有耐心看简历，细节可以留到面试。

但不知道简单的简历并不能引起企业的兴趣。如果想在初审时脱颖而出，还是需要简历中有吸引人的内容。

实际上，用人单位关注的是求职者在实践活动中表现出或锻炼出了哪些能力，这些能力是否是岗位所要求的，是否有发展潜力。所以，所谓“简”，就是把那些和别人相似的经历简化或减去，专注于自己独特的东西，使之对应招聘岗位的需求。

其实大部分岗位的基本要求都是一样的，比如工作主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等等。

视频简历并不适合所有人。

视频简历作为一种新的求职模式，不仅能包含求职意向、自我介绍等信息，还能生动地体现求职者的立体形象，这是平面简历所无法企及的。

但视频简历的缺点也相当突出，费时费力，阅读不方便，不易保存和查阅。大部分人事经理根本抽不出那么多时间和精力在招聘高峰期看视频简历。除非和求职有关，否则参考意义不大。

而且对于那些长相普通，表达能力差的求职者来说，视频简历恰恰凸显了他们的个人弱点，对求职不利。

但对于一些需要展现个人才华的岗位，比如电视节目主持、公关和创意工作，或者导演、节目制作等岗位，可以使用视频简历来展现个人魅力和专业能力。

此外，通过电子邮件发送的在线简历也越来越多地被使用。然而，成千上万的网络简历也让用人单位难以筛选，一个求职者的简历往往不堪重负。在这种情况下，要特别注意制作新颖、抢眼的邮件主题，这样才能做到与众不同，才能获得关注。

为什么不能用简历到处传播“海选”这个词？大家都很熟悉，最近求职者中最流行的词就是“海投”。“海投”指的是求职者不顾职位要求，贸然投简历的现象，也是求职者盲目性的一种表现。

“广撒网”可能会严重打击求职者的自信心。如果求职者漫无目的地投简历，得不到反馈，很容易导致求职者自我否定的心理。所以，虽然互联网给求职者带来了很大的便利，但是我们在投简历的时候还是要有针对性的投简历。

1，你所应聘的职位是什么，你的简历应该重点关注与这个职位相关的内容。

有些应届毕业生，因为刚出校门，往往求职目标不明确，觉得自己可以做文员、销售、技术类的工作。这个没问题，因为工作是需要尝试的，才知道自己适合做什么。

但是投简历的时候，最好根据应聘的岗位准备三份不同的简历。比如文职岗位要求熟练使用办公软件，工作细心，销售岗位要求沟通能力好，抗压能力强。根据不同岗位的要求，重点写出与该岗位相关的内容，可以大大提高面试成功率。

2.即使是同一个职位，招聘要求也是不一样的，你要在简历中多写一些符合招聘要求的内容。

上面说不同的岗位要有不同的简历，那么同一个岗位需要做不同的简历吗？在我看来，即使是同一个职位，企业的招聘要求也是不一样的，所以简历的撰写也要尽可能与企业的招聘要求相匹配。

我的朋友张先生是一家企业的人力资源经理。他从事这个行业已经10年了，对人力资源六大模块的每一个都很熟悉。然而，他最近在找工作时遇到了困惑。很多面试官都说他太普通了，没有亮点。

我看了他的简历才知道，他的简历只强调了他的综合管理能力，并没有重点介绍他在招聘、绩效、员工关系管理方面的成绩。

在企业的招聘要求中，写明只需要精通招聘、绩效管理等任意数量的模块即可，但张老师精通这些模块，却没有写在简历上，导致企业误解。

简历的长度是有限的。如果不可能什么都写，那就需要专注。在招聘岗位的资格条件上，严谨的企业都明确规定需要什么样的经验或能力。我们可以据此来写，这样我们的简历就可以被HR关注了。

3、网上投递和面试，可以使用不同版本的简历。

还有一些求职者参加面试的时候用的是简历，是从求职网站导出来打印出来的。不可否认，现在的求职网站的简历模板都很合理，只是版面不紧凑，打印出来至少有三四页。

此外，面试官一般会提前阅读求职者在网上提交的简历。这时候如果还是用同一份简历参加面试，面试官一般不会仔细看。这时候如果能准备一份与网上投的不一样的更简洁的简历，相信面试官会更感兴趣。