HR如何识别造假简历？
2.即使HR不去而是打电话，也很容易看出来，因为你做的“假”只是简历的“亮点”。因为你之前的简历平淡无奇，因为你的简历看起来不符合这个职位的要求，所以你要补上，而吸引HR面试你的也正是这些，所以他很容易发现你稍微问一下就什么都不会了。剩下的HR十秒钟看穿你简历的东西，那都是谣言。HR本身就是一个普通人。最多，简历看多了，会惹眼。不是说分不清真假。只是如果仅仅从简历的内容不容易看透一个人，最好的办法就是先问一个人。事实上，这也发生在我身上。我当时去面试了，然后HR让我留个电话。我留下了上一家公司主管的电话，以为我是因为被撕裂才和上一家公司一起离开的。我以为自己没救了，没想到下午接到HR的电话让我去上班。然后HR在电话里说:“上午面试的八个人打通了你。虽然对方不耐烦，但至少你没有出轨。”如果你真的很看重，想来这家公司，稍微修饰一下也没关系。别吹牛了。造假和修图还是有难以区分的界限的。而你出轨一段时间，很可能就要承担很长一段时间都无法抹去的风险。
3、简历一眼就能判断出来，尤其是对于初入职场的求职者。一方面是不离不弃，一方面是真的太年轻了。比如为什么写十八般武艺？这是最愚蠢的错误。
4.简历前后时间矛盾，简直是考察HR的智商，HR是老手。它靠做这份工作谋生。一个碰瓷新手想在老司机面前秀演技...人们扫几眼就看穿了...就算面试通过了，也要确保在入职之前，比如做好基本的数据核实，比如学历，在薛鑫上查一下你的学历是否真实。你的工作经验是可以验证和确认的。有些打假人觉得写个联系人HR电话，提前打个招呼就可以了。拜托，如果HR有点脑子的话，他不会只查你留的联系方式...举个例子，我最近面试了一个人，在我决定入职之前，我通过背景调查了解到，他并不是主动离职，而是被上一家公司解雇了。
5.通过简历的描述和面试的情况，HR可以看出你在一些细节或者你的言行举止上是否作假。即使假简历帮你获得了面试机会，你在面试中也肯定会面临一些困难。及时通过面试，真正成为这个企业的一员，有什么意义？
你不仅要承受说谎的压力，更重要的是，你凭着假简历，进入了面试，入职了。其实证明你自己的水平还是有欠缺的。其实你是达不到工作岗位要求的。你会面临来自工作本身和领导的巨大压力！
6.简历上说之前的工资很高。如果这种人之前写的工资非常高，有两种可能。第一种是这个人是一个很有能力的人，但是之前的公司不会适合他；第二就是这种人乱涂乱画。如果他能在一家公司拿高薪却离职，那么这80%肯定是吹牛。
7.简历上说之前的工作很优秀，可以用实践来检验这种优秀。比如这个人是程序员，肯定很厉害，那我们就可以让他实际操作，很容易检验是不是真的；
如果是营销类的，那么我们可以让它根据具体的产品现场制定营销方案，用实践来检验是否真实。
8.简历上写的是以前的职位很高。其实人表面上会有一定的气质。如果领导工作时间长了，会体现在脸上或者气质上。现在也可以通过一些网络渠道搜索，或者直接打电话找公司直接咨询等等，就知道这是不是真的了。