企业HR简历整理有哪些技巧？

首先根据招聘信息的要求，先看客观内容，这是应聘简历整理技巧的第一步。第一，个人信息的筛选主要是年龄、身高、学历等那些硬性要求。如有任何一项不符合要求，应立即淘汰。第二，工作经验的要求。如果两者的基础教育和信息相当，有工作经验的优先。不是说应届毕业生不能按时完成工作，而是需要花费更多的时间和精力去培养，对于企业来说没有特别的优势。

其次，主观内容，也就是求职者关于自我评价的解释是否属实，要知道，很多有经验的HR甚至可以通过简历的内容发现求职者的矛盾之处。对于假简历，必须第一时间删除，绝不录用。

再次，判断是否符合企业招聘要求。这是应聘简历整理技巧中最关键的一环。主要是看应聘者的上级部门和招聘岗位的契合度是否很高。求职者未来的发展方向是否与企业的大方向一致？等一下。对了，很多求职者在阐述自己的优势时，会花很多时间说自己与企业的职位无关，这是简历写作中的大忌。

最后，全面检查简历的逻辑性，这也是为什么笔者一直强调求职者写简历一定要注意条理和逻辑性。比如我之前的工作是管理岗位，这次面试是基层岗位，所以降低了要求。还有其他问题吗，比如需要更多时间照顾家人？等一下。对了，每个面试官在筛选简历的时候都会给求职者一个印象。简单来说就是简历是否有足够的创新性引起招聘者的兴趣等等，这些都可以在最后一个环节综合评估。