胡建为什么定居在邯钢？
胡建的选择超出了许多刚毕业的大学生和同龄人的想象。他走进邯钢，穿上蓝色工作服，成为一名一线钢铁工人。当时的邯钢是全国企业学习的榜样，他说一定会在其中找到自己的位置。10年后，“技术比武冠军”、河北省劳动模范、全国“五一劳动奖章”获得者，用一系列的成绩和荣誉证明了自己的正确选择。面对荣誉，他平静而自信地说:“我就是喜欢脚踏实地做点事！”
当胡建第一次进入邯钢时，他对企业的快速发展感到非常震惊。在邯钢第四轧钢厂实习轧钢工期间，工作很辛苦，不懂就问。工人师傅们觉得这个新来的小伙子和其他大学生不一样。“他总是像个学徒，不像个大学生。”经过一年的实习，大师们对胡建投以满意的目光。老轧钢工人愿意和这个胖胖的好学的年轻大学生聊天。他们说:“大学生真好。”
机会属于有准备的人。他到邯钢仅一年，就被机会盯上了:1998年，邯钢准备从德国Simak公司引进一条连铸连轧生产线，这是国家批准的冶金行业最大、最紧凑的板带轧制生产线，设计投资33.7亿元，是当时冶金行业的“巨头”。经过讨论，商界领袖决定让胡建为这个项目做准备。
这个千载难逢的机会击中了他。
胡建进入了精整组的连铸连轧生产线，这是世界上最先进的技术。由于国内没有可借鉴的经验，设备资料又都是英德两种语言，胡建开始夜以继日地阅读外文资料，很快就完成了654.38+万字精轧机各种技术资料的翻译，为企业节省了大量的时间和翻译成本。
根据合同，胡建将于6月1998作为CSP工人赴德墨进行为期三周的理论培训和六周的实操培训。国外轧钢机的操作台上，七八个电视屏幕上匆匆闪过各种数字。显示器上的这些数字来得快去得也快，要说胡建每天都觉得自己的眼睛、脑袋、手不够用，那也晚了。当时胡建没有电脑，只能用最快的速度速记，用笔在笔记本上快速抄写。这一轮数字一闪而过，没有抄下来，就等下一轮再出现，再抄...几个星期的时间，他写下了三本厚厚的笔记，白天晚上都仔细回忆和研究，力争把所有的资料都背下来。在这一个月的留学期间，为以后在邯钢热轧生产线的调试和生产积累了宝贵的经验。
回国后，为了邯钢第一块热轧板卷的诞生，在项目进入调试阶段时，胡建一边培训工人，一边参加精轧机的优化调试，向现场工人仔细讲解轧机的结构、动作原理、技术要求、功能和用途、工艺设置、物料跟踪和控制原理。他用最精准的手法练习每一个细节，每一个动作。
1999 12 10对胡建来说是难忘的一天。265438+下午0: 40，他和全班同学屏住呼吸，全神贯注。胡建双手轻敲键盘:一条鲜红的带钢随着轧机的轰鸣声冲向最后一道工序。“热负荷测试成功！”第一卷钢诞生了，厂房里一片欢呼声，但胡建突然坐在椅子上，眼泪不停地往下流。
虽然热负荷试车成功，但后续的优化调试和试生产任务同样艰巨。在调试生产过程中，由德国Simak公司的技术人员随机调试了胡建等四个班。他们连续工作了将近五个月。老外说:“不要这样换四个内胆，太费时间了。”就这样，胡建的值班人员调试在一个月内达到了预期的目标，比原来4班的值班人员速度提前了两个月。
为了使轧机快速达到产量和效率，胡建带领全班总结出“C类先进操作法”和“改进换辊模式法”，迅速在全厂推广，成为轧钢车间每个人必备的操作手册和学习用书。
2000年秋，CSP生产线顺利通过竣工验收。外国专家巴特尔先生称赞邯钢生产线创造了“四个世界第一”:建设时间最短、投产时间最快、热负荷首次试运行、连铸漏钢率最低。现在这个“巨无霸”已经显示出了它的巨大威力，年轧制能力占邯钢总部的一半以上。
时至今日，胡建的“热轧技术”已经“熟能生巧”，其他很多都滚不出来，有的甚至比外国人用的时间还少。他说:“我依靠操作面板上的手感。”
2007年6月，胡建被调到邯钢集团邯宝钢铁有限责任公司2250 mm热轧厂，带着80个徒弟担任“热轧工艺负责人”，新的2250 mm热轧生产线建成安装。这是邯钢历史上的又一个“第一”。“这是我们邯郸钢铁公司向钢铁第一梯队迈进的又一步。我一定全身心地投入，争取这‘又一个第一卷’由我来卷。”
“我每天都要加班，不光是我自己。全程八组都要加班。”胡建说。目前，胡建是个大忙人。白天，他要协调其他七个小组的所有工作。晚上下班后，他还要把输入材料的光盘带回家学习，看图纸，研究新来的配件。
胡建以邯钢为家，从未想过离开轧钢厂。他日夜与轧钢厂生活在一起。他的技能和专业精神让他的同行们钦佩不已。几家公司提出高薪聘请他，但胡建婉言谢绝了。他说:“我在邯钢找到了老婆，安顿下来了。”