职场“生死线”:35岁是危机还是机遇？

？考公务员，35岁以下有硬杠杠要求；去人才市场，几乎80%的招聘公司都要求35岁以下；也看看网上求职？不超过35岁？要求满眼都是。在很多人看来，35岁正当时，经验丰富，成熟稳重，但实际上，过了35岁，无论是蓝领还是白领，他们的职业道路都因为年龄变窄了。

37岁母亲难重返职场

去年下半年，看到家里的老二也上幼儿园了，一心想终于重返职场的罗小丽开始为重返职场做准备。

七年前，罗小丽在一家小公司工作。她怀上老板后，家里人商量让她辞职回家，因为？反正一个月也拿不到多少钱。你为什么不在家生孩子？。

没想到，这个家一住就是七年。刚把旧盘子整理好就怀上了二胎。这两年经济不景气。虽然我老公在单位升职了，但是收入的涨幅赶不上物价的涨幅。？我不想让他承受太大的压力和负担，所以我决定在老二上幼儿园后出去找工作。？她说会计是一个专业性很强的工作。虽然她离开岗位七年了，但岗位从未被放弃。

我原以为找工作不会太难，但罗小丽发现她做了相当充分的准备。她在人才市场转悠了一个多月，没找到合适的单位。？他们大多觉得我老了，很多招聘要求是35岁以下。？她有点沮丧。一家餐饮公司招聘会计，问我年龄时摇头。如果是因为七年没上班，拒绝做全职太太，我还在想，但是我真的不明白会计怎么会限制我的年龄。

35岁真的不乐观。

一些公司的招聘人员表示，很多职位的年龄要求是因为工作性质不同，比如办公室文员，主要负责前台的接待工作，年轻一些的人当然更擅长这个工作。

也有招聘人员坦言，35岁以上的大龄员工经验丰富，但体力、反应、灵活度都比不上年轻人。35岁以下的员工比较灵活，容易培养和发展，能够适应不断变化的需求。同时，他们学习能力强，更容易接受新知识、新技术、新思维。作为企业，要考虑更多的是经济效益。年轻人比年纪大的人效率高，自然会更多的选择年轻人。

35岁以上，社会上总有适合自己的工作吧？

一些招聘人员认为，35岁以上的应聘者往往缺乏工作激情和创造力，工作效率有限。同时，由于其丰富的社会经验，很容易凭借自身的资历让老板认为不像年轻人那么好管理。一些单位的招聘负责人直言不讳:用人单位更愿意用对薪资要求较低的年轻人，这样可以节省企业的成本。

以上种种原因造成了35岁以上的求职者在人才市场？不看好？而且年龄越大，找工作越难。

很多专家学者都指出，所谓的35岁底线，大多是用人单位造成的，存在跟风的心态。如果大部分招聘广告都有年龄限制，会逐渐影响这个年龄段的人的心理，这是一种形而上的不良风气。

高级职位偏爱年长的人。

但记者也发现，35岁以下的职位要求大多对知识和技术要求不高，年轻人容易成为优势。而高层次的岗位往往需要有技能、特长、学历或职称，这样的高层次人才在流动时不会受到年龄的限制。

吴军，41岁，从事软件开发，有高级职业资格证书，月薪8000多元。他说IT行业跳的越多，收入越高。他有很好的证书和丰富的工作经验。换工作并不难。35岁之后，他已经换了两个单位。

记者在一些专业招聘期刊上也看到，比如某科技公司招聘机械工程师，年龄要求是25~40岁。2年以上精密机械和机床结构设计经验，或4年以上大型非标机电设备结构设计经验？要求和标准相当详细。

而且有的猎头公司说，他们的目标主要是这个人才是否适合企业的需求，对年龄没有35岁以下的硬性要求。

建议

化危机为机遇

许多心理学家认为，职业发展实际上是在35岁到50岁之间。黄金期，35岁之前找到一份好工作，是十几年真正见成效的时期。

心理学家张清芳认为，心理学中的中年危机这个概念，可能很容易和35岁这个概念联系起来。其实危机是一个很玄妙的词。通常，人们说危机是一种危险，但我们也可以分开来看。危机是危险，机遇是机遇。

如果出了问题，那是好事，因为如果你想有更高的发展，你应该通过上一层楼来寻求。那么如何应对这场危机，并将其转化为机遇呢？是关于规划的。你十几年来做了一系列乱七八糟的事情。你要怎么办？你的强项是什么？你得自己想办法。你要为自己的人生发展打扮一条线，这样别人才会知道我们是否需要你这样的人，所以应该是双赢的关系:我在找事业，我应该能从事业和生活的发展中实现我人生的一个理想；企业，招一个人，你必须为我创造价值。是把这两个方面更好的结合起来的机会。

支持

35岁的求职书

1.突出体验，优势最大化。35岁以上的求职者，经验丰富是一个优势，无论是简历还是面试等求职材料都要强调这一点。

这是一个人产生实际结果的能力的最好证明。

3.打破传统的求职方式，直接面试。一般来说，很多用人单位在简历上看到求职者年龄超过35岁，可能不会预约面试。打破常规的求职方式，另辟蹊径，才有可能获得机会。比如先收集本市所有适合你的企业的电话和地址，然后给相关企业打电话，询问是否需要你这样的人才。如果是，马上定一个面试时间。如果对方问年龄，就说:？电话里说不清楚。见面后我们能详细讨论一下吗？见面后，避开虚拟现实，努力展现自己的长处。

4.打消招聘者的心态。一般用人单位都觉得35岁以上的人家庭压力更大，不能像年轻人一样在工作上投入那么多精力。为了消除用人单位的顾虑，面试时要注意自己的外貌修饰，表现出良好的精神面貌和旺盛的斗志。

5.先别输在年龄上。在简历介绍和面试中，让用人单位知道自己平时非常注重对新知识的理解和学习。

■职场大V说■

@柳传志

毕业生求职应该有什么样的心态？首先要考虑清楚自己预定的发展方向，然后在选择的时候要分几个步骤实现自己未来的目标，所以要想清楚第一个求职单位是否适合自己的条件。第二，要知道自己在笔试面试中是否做好了充分的准备。第三，不要害怕挫折，这对人来说是很好的经历。

@蒋锡培

任何一个立志成为常青树的公司，都要有主动出击的勇气。解剖学？自己，发现问题和更好的发展模式，才能更好的适应周围不断变化和未知的环境。在这个世界上，变化是唯一不变的真理。在别人改变你的生活之前，你应该主动去改变，去改变你的生活。当然，做到这一点并不容易，尤其是当你过着平静舒适的生活时。

@余

有人说重复性的工作是一件痛苦的事情。没有目标的重复工作确实是一件痛苦的事情，但如果有目标需要达成，就不再是一件痛苦的事情。每天给花草树木浇水对我们来说并不痛苦，因为虽然浇水是重复的，但是花草树木都在生长，生长也成了我们关心的事情。所以如果工作让我们成长，重复就会产生乐趣。

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