简历如何掩盖空白期？

对于职场人来说，工作中遇到空白期未必是坏事。因为这意味着你暂时从繁琐的工作中解脱出来，有了自己的空闲时间，无论是在旅行中放松，还是学习充实自己，都会给你带来很多收获。

但是，当你再次回到职场，重新踏上求职之路时，你可能会担心这段经历应该如何写进简历。毕竟公司不在乎你怎么打发闲暇时间。他们在意的是你的工作经验，你是否适合你应聘的职位。

职业“空白”很尴尬。

最近，准备跳槽的武玉应聘某公司部门经理时，人力资源部负责人对他半年不做任何工作的“空白”期产生了“兴趣”，问他这段不上市的时间是怎么度过的。

事实上，武玉在此期间还没有找到合适的工作，但他不好意思说自己在过去的半年里一直在“混日子”。面对这份简历上的“尴尬期”，他感到无比尴尬，难以启齿。结果可想而知，当他支支吾吾，试图编一个合理的解释时，用人单位已经对他的印象打了折扣。

在这种情况下，有必要解释一下长期的职业“空白”。如果用人单位通过查询求职者的前用人单位领导，发现求职者隐瞒了几个月的失业期，那么求职者可就是坏事了。马经理这样建议，或者求职者可以用年份代替月份来掩盖一些闲置期，但如果空白发生在求职者上一份工作到现在这段时间，求职者必须在简历中如实说明。

据了解，用人单位的招聘审核制度越来越严格。人力资源部门在招聘新人时，不仅要看简历内容，还要核实简历内容的真实性。与应聘者原公司的沟通成为整个招聘环节之一。陈江一家外企人力资源部总监黄源告诉记者:“如果用人单位发现简历或面试过程中存在不诚信行为，那么即使求职者其他个人素质再优秀，用人单位通常也不会考虑。”

对此，给出以下两点建议:

没有必要隐藏空白期

诚实是最重要的，你可以尽量避免，但绝对不能造假。如果你为了提高成功率，在这个空白期内随意编造工作经验，你会是最后一个受伤的人。毕竟HR只需要做一点背景调查，你就暴露了。即使侥幸逃脱，时间长了，自然会露出马脚。所以，无论如何，简历的‘真实性’是最关键的。

就像网友“世界的一天”说的:“对于工作年限差不多的人，可以裁掉短期工作的公司，可以让简历更简洁，突出自己的优势，但是为了增加工作经验而补简历的做法是不可取的。因为一个谎言会需要无数个谎言来掩盖。”

指明空白期的值

诚实是最好的策略。“对于事业上的“空白”，最好不要去补，因为所有的谎言都会弄巧成拙。当然，有经验的考官会很快发现求职者简历中明显的工作间断，并询问求职者间断的原因。求职者不用太担心，提前准备好答案就可以了。

另外，针对这个“尴尬期”，最好准确定位职业方向，让空白期体现职业价值。他说，如何在面试过程中更好地回答面试官关于职业落差的问题，是求职者必须面对的。真诚地表达事实，恰当地反映职业空档期对新工作的价值，是处理这一敏感问题的最佳方式。“求职者要体现出职业空档期的价值，能够表明自己在此期间对职业有一个重新定位和规划。思考自己更适合什么，目标岗位需要具备什么，也可能带来应聘新工作的筹码。”

；