人力资源行业未来将如何发展？

在2019国际人力资源技术大会上，腾讯科技有限公司人力资源平台总经理马海刚先生以数家公司为例，阐述了技术驱动的裂变正在招聘领域、培训发展、薪酬福利、员工关系等领域发生。现在技术领域有很多变化，比如个性化推荐，比如面试官的VR培训，简历筛选，各种技术的裂变...这使得许多地方的招聘有了新的变化。在组织管理端、HR端、面试官端、候选人端也产生了很多产品和解决方案。这很好的论证了“HR业务与技术的融合”这个话题。未来也有很大的可能性用智能机器人来延伸HR的能力。

现在移动互联网时代，不能只做管理驱动，要研究人性，管理人心。通过技术手段，推动员工经验的重要性，推动通过技术手段用数据驱动决策，而不是用过去的经验驱动决策。流程系统化、管理工具化是马海刚先生提出的对策，总结出四个特点:智能化让产品越来越聪明，可以满足千人千面的特点；平台化，让产品以灵活的方式形成广泛的连接；社交，互动是关键；娱乐让产品更有趣，更容易被接受。

如果你想了解更多人力资源的最新动态，可以去国际人力资源技术大会，那里会有很多论坛和分享会，分享更全面、更专业的知识。还将于2020年9月1-2日在上海世博中心举行，可以去官网了解。