联合利华面试经历
一、联合利华面试流程
快消品行业面试流程基本相似，联合利华绝对不会离开:网申-笔试-经理单面-AC面。
二、联合利华面试经验
1，在线申请
迅速消失的在线申请要求在线申请人展示其多样性和强大的硬实力。联合利华的网上申请并不是很特别，主要是在填写实习和校园活动经历时，请重点关注与所申请职位相关的内容，这样可以显示出你将来能够胜任这份工作。在OQ，请多关注公司自身的文化和员工的素质，并在回答中表现出来。
2.笔试
联合利华笔试现场进行，时间紧，题量大。我建议你在参加之前多做一些经典的SHL题，这样你一看到就知道题目的类型和逻辑方式，然后马上就能有答案，因为联合利华的笔试时间真的很紧。
3.管理器表面
笔试结束后，就是接下来的经理面试。形式上是和相关部门的经理一对一的面试。
面试内容多为结构化面试。经理手里会有一个参考问题，并且会根据这些问题提问，所以面试官必须提前准备好P&G的八个问题和一些衍生问题。例如，举一个你的团队精神和领导能力的例子。
当时面试我的经理恰好是之前面试联合利华暑期实习生的同一位面试官。最可怕的是面试官记住了我，记住了我面试时的场景。所以我的面试官问了我很多关于我暑假在其他企业mkt相关实习的问题。我觉得最主要的原因是manager想看看原来不知道mkt的朋友经过几个月的实践和学习有没有成长和收获。
综上所述，如果你之前有过mkt实习经历，你一定要明白你在实习中做了什么，你做了哪些贡献，你如何通过你所做的帮助自己理解mkt，你对你公司的mkt有哪些相关策略，你对这些策略规划的看法是什么。
另外，你要提前熟悉联合利华的产品，它有哪些产品，在市场上的地位如何，联合利华对这些产品的定位和策略，最重要的是知道这些信息还不够，要有自己的想法。对于每一个产品，每一个产品线，每一个领域，你都要对市场有自己的看法。比如，你认为目前洗护市场上的产品存在哪些问题，营销上有哪些可以改进的地方？请提前做作业。
一般来说，mamager的面试不是压力面试，不会有很大的挫败感或挑战。经理相对来说还是不错的。这是一个很好的地方，但同时也要避免因为经理太好而在回答问题时过于随意。回答问题的时候一定要逻辑清晰，简单明了的表达自己的感受和想法，避免无重点无目的的讲故事。
讲故事的人。关键当然是你经验丰富，面试时能给自己足够的干货讲故事，其次才是讲故事的技巧。
一个故事不仅对自己有意思，对别人也有意思，所以讲故事一定要有清晰的逻辑线和明确的重点。面试官不是来听你讲故事的，更多的是看你的故事的点在哪里，你从中学到了什么，有什么收获，对你以后有什么启发和帮助。这是最重要的，所以讲故事要有始有终。
4.交流表面
经理结束后，您通常会很快收到来自联合利华的AC通知。在AC面试的整个面试过程中，最需要的就是战斗力和充分的准备。最重要的是之前注意休息，AC当天要保证充沛的体力和精力。
AC面分为三个部分，分别是团体面案例，单人案例，一对一面试。三个环节没有先后顺序，因为面试人数有限，面试人数多，所以每个人的环节顺序会不一样，不用太担心。
首先来说说团案。案件内容不方便透露，更倾向于宏观，大家坦诚就好。这个环节只需要讨论案例，不需要pre。会有很多案例内容，会有很多细节需要注意。案例用英文，讨论可以用中文。会有两位面试官现场观察。讨论时注意大方向，提出一两个有针对性的细节。
不要与团队成员发生直接冲突。在讨论过程中，我发现一个团队成员对案例内容的误解导致了我们讨论结果的偏差。当时我用很委婉的方式问这位队员，他的论据在案件中是怎么找到的，要求确认相关内容。最后，这位队员发现自己看错了案例内容。这个时候，切忌抓着别人说错的不放。更合适的方式是提出新的论点，使整个小组的讨论能够继续下去。
我们的目标是和团队成员好好讨论案情，而不是贬低自己的团队成员。当然，如果你看完案例不是特别有想法，也不要先跳出来说话。你可以先听听其他团队成员的意见，看看是否能对你有所启发。如果听了别人的意见还是没有好的思路，不妨建议自己在黑板上写下来或者自己做笔记，对大家的思路进行总结和整理。
清晰的板书和笔记可以帮助所有小组成员了解讨论的进展，也可以显示他们的总结能力。当然，如果这个时候能提出一些新颖的想法就太好了。
另外，在每个人都和别人不一样的情况下，也会有一些内容。这个时候就要特别注意了。在阅读案例的时候，要提前准备好这部分的总结和归纳，以便在讨论的时候能够快速清晰的讲解。同时，请在讨论过程中记下其他团队成员的信息。如果忘记了，可以在讨论过程中直接提问，向队友求助。不要假装你不明白。
关于个人案例，每个人都会有两个案例，内容比较微观。这方面我觉得大家需要依靠平时mkt内容的积累来解决问题。案件的准备时间还是比较充足的。大家根据给定的时间提前分配好两个案例的准备时间和板书的时间。
另外，案件不能带入pre现场，如果要做笔记，写在a4纸上即可。
完成准备时间后，您将进入pre站点。我在预读一个面试官，先预读第一个案例，然后面试官会问pre的内容，只问关于案例的问题。
没有别的了。第一个之后会直接开始第二个案例的pre，中间基本没有休息时间。所以我建议大家一定要提前写在黑板上，做好笔记，这样可以帮助大家快速回忆之前准备的内容，顺利进行pre。整个过程用英语进行。如果学生对自己的英语水平不是很自信，我觉得每次被面试官问到之后，认真思考一下自己的回答思路是非常必要的。
另外，个别案例的空间很大，可以按照自己的思路去分析，补充一些自己的想法。
面对这种情况，我们不妨在面试前看看咨询面试的案例，学习一下里面的分析模型。当然，用模型解决问题可以帮助我们理清思路，看清全局，但切忌机械照搬任何模型。
在这些大boss面前，我们用的模型只是一个新手级别的使用方式，所以要用模型，一定要用的恰当。如果发现案例中有不适合模型的地方，不妨考虑避重就轻或者其他解决方案。同时，你不妨为案件的解决增加一些大胆的想法，前提是这些想法是站得住脚的，不能是废话。所谓的大胆假设，都是经过仔细验证的。
第三个环节是一对一面试，由一个大老板来进行。我当时面试的时候，大老板一直面无表情。所有的问题都是根据她手里的一份资料一个个问出来的。过程中偶尔有人不喜欢我的英语。
资料里的问题真的很全。我基本上把所有值得一提的经历都问了一遍，一个都没漏掉。问最后一个的时候，我想如果还有问题，只能开始重复了。幸运的是，这是最后一个问题。问题的内容也很典型，比如你平时在一个团队中扮演什么角色，扮演什么角色？你和你的队友意见不一致吗？你是怎么解决的？
你的领导风格是什么？你在大学遇到的最大挑战是什么？等等，这和P&G八大问的问题差不多。我想提醒你，面试前，请熟悉你的简历，你要对你写在简历上的一切负责，要有故事证明你做到了。
而且每一个故事都要明确时间地点，人物背景，事情的缘由，你在其中扮演的角色或者你的贡献，事情的最终结果，是否与预期一致，如果不一致，偏离的原因是什么。
还有一点很重要。每个故事都是为了说明我们从中学到了什么。所以，每当我们和面试官讲完一个我们的故事，我们就应该简单的说一下这段经历之后我们获得了什么新的技能，或者说我们有了什么感悟，这些学到的东西是如何运用到我们后续的经历中的。
总而言之，每个故事都要足够丰满。不是说我们完成了多大的项目，面试官就真的觉得我们有多厉害。一个故事不仅需要数字数据的支撑，还需要一些波折。如果我们的故事总是一帆风顺，告诉我们如何做好每一件事，那么这些故事基本没有参考价值，只能说明我们一直躲在自己的领域里，不给自己挑战。
每个人都是从挫折和困难中走出来变得更强的。我不是说这些挫折和困难有多难多可怕，而是说每个人的故事一定都有不愉快的地方。我们如何面对和解决这些障碍？这才是面试官真正想看到和听到的。
还有一点，值得一提的是，虽然我之前提到过我的面试经理几乎是面无表情的，但是面试的时候我是处于一种非常兴奋的状态，因为那天我的状态很好，完全没有因为老板的扑克脸而影响到我的发挥。我觉得这应该是我最终赢得offer的很重要的一点。也正因为如此，大老板在回答我的问题时变得更有激情。
说到面试官问我们有什么问题，我基本上问了所有面试官一个问题，就是面试官在你的公司工作了多久，如果有，那就问公司给他/她带来了什么，或者他们从公司得到了什么；
如果他们刚刚进入公司，他们可以问是什么吸引他们跳槽到这里。我为什么选择问这个问题？第一，这个问题非常传统保守，基本没有风险。第二，它可以帮助我感受一个公司的文化氛围和员工在其中的满意度。这两点对我来说很重要。
当然，如果面试时对公司的产品或战略政策有疑问，也可以提问，但不要挑战甚至挑衅面试官，那是自杀。对于我们应届毕业生来说，毕业后进入公司是为了继续学习发展，而不是指点江山，所以任何时候任何情况下都要足够谦虚。
以上是AC曲面的所有链接。总的来说，AC surface一整天还是很费脑子的。所以建议大家要做好充分的准备，同时要有足够的休息，才能更好的战斗。面试当天带点巧克力之类的，也能帮助你在短时间内提高兴奋度。
三、联合利华面试总结
一般来说，快节奏的面试过程非常注重面试官自身的实力，所以所有的面试官都要做好全方位的准备。有没有做过相关的mkt实习不是最重要的，最重要的是有一颗mkt的人心。
什么是拥有一颗mkt人心？第一点就是平时多积累，各种广告软文都要涉猎，注意卖点和关键因素。不仅要看广告有多华丽，还要分析如何在广告中把握消费者的心理，以促进品牌和产品形象深入人心。
第二点是在积累的基础上拓展自己的思维。比如我可以思考为什么这个广告不能引起我的兴趣。如果我做了，我该如何改进？你能不能想想为什么这个产品卖的不好，是包装问题还是定位问题？虽然我们最终得出的观点未必真的可行，但这种思考过程有助于我们启发自己有更多的想法。
再者，就是面试的心态。说最后一轮不紧张肯定是假的，说不在乎能不能拿到offer肯定是假的。但是，如果不接受邀约，发誓不做人，还是挺吓人的。所以基本上我自己当时的心态就是尽量展现最真实的自己，不要太刻意的去迎合面试官的喜好，因为如果你真的在面试中太过迎合面试官，失去了自己的真心，即使你真的拿了offer，进入公司后公司的文化工作氛围也会和你格格不入，所以其实也没什么意义。
当然，我在一家公司面试的时候，也是我们在观察这家公司的时候。面试时，我们不妨观察一下公司的面试安排，公司对面试官的态度，老板对员工的态度，当然还有公司的硬装修。当你有几份工作机会时，你在面试中观察到的情况可能会帮助你做出更好的决定。
最后祝大家面试顺利，赢得心仪的offer~加入快消大家庭！