毕业生找到新的求职方式“微简历”直接和老板对话。

？北方有个女人，十九岁，誓以广告为业，坚韧不屈。时刻教导自己:敏感善于思考，观察善于观察，倾听不盲目，言语礼貌守信。还有人感叹，这是翡翠原石啊！哎，别琢玉了，知道自己的资历吗？资格条件请参考面试。？

？就读于北航的北京青年郎，随便选择了科研，前途全是迷茫；实习在人才，最终选择招聘线；曾经在500强工作，进入街网；刚进入互联网的时候，我梦想着飞翔。？

这份简历是不是让你觉得挺新奇的？这是最近网上热的东西吗？微简历？求职者要制作一份微博140字以内的简历。微博里流行一句话。微简历是名片？。

毕业生积极创造就业机会。

？你好，我是北京工业大学的应届毕业生，我想在贵公司工作？今年刚从人力资源管理专业毕业的王晶晶是谁？微博指责？。平日里，她喜欢和网友分享自己的生活，所以每天都会花很多时间在微博上。最近她还没找到工作，却对头发更加痴迷？微简历？。

？突然，随着一夜之间寒风袭来，成千上万的人戴上了围巾。？似乎一夜之间，微博让一个流行了好几年的博客突然变成了上世纪的时尚。在微博里投简历求职，也在大学毕业生中悄然流行起来。

？其实这个方法也是我一个好同学告诉我的，他也喜欢玩微博。之前她给实名认证的企业发了微简历求职，都没有回复。一次偶然的机会，她给一家企业的老板发了一封私信，没想到收到了回复。老板还给她发了公司简历投递网站。？王晶晶激动地说，不管结果如何，这毕竟是与企业老板的直接对话。？这在现实环境中很难实现。？

王晶晶告诉记者，由于微博的容量只有140字，在此基础上写一份简历并不容易。？不仅要把自己的基本情况和特长介绍清楚，最重要的是要引起对方的注意。为此，同学们绞尽脑汁。普通对象？、?咆哮的身体？、?行列式？都是二手的。之前试过发简历到微博，实名认证的官方公司，但是都没有了。听说我同学的经历后，我决定，以后？微简历？直接发给企业主。？

企业主不拘泥于一个模式，降人才。

？这种应用方法很新颖。？北京某大型企业负责人李博告诉记者，自从微博认证后，他每天都收到求职和实习的申请？微简历？。

？为了这些？微简历？我总是会尽快回复。？李博说他感觉很多同学的微简历？包装？非常好。有的很真诚，有的很幽默，有自己的风格。求职者发？微简历？对于推广企业文化，扩大知名度也很有帮助。

他认为，过去企业招聘员工是人力资源部门的职责。我很少在第一时间接触应聘者的简历。然后通过？微简历？我可以和考生直接对话，非常清楚地了解他们的基本情况。

许多企业主与李波持相同观点。此前，国内最大的互联网公司腾讯大张旗鼓地举办了一场微简历大赛。无论你是技术天才、产品大师，还是新人类，只要在腾讯微博提交#腾讯微简历#并在140字以内用精炼的语言介绍自己，就有机会获得腾讯实习offer、工作机会和多重丰厚大奖。赶快行动吧！？这是腾讯微简历大赛的简介。

到最后？微简历大赛？专题页面已经有2万多的播放量。据悉，目前已有41位选手的简历被推荐，3位候选人进入腾讯的最终面试。

专家找工作不要唐突

记者通过微博搜索发现，大学毕业生的？微简历？就算发给很多人也很少转发或者评论，这么快？水槽？下去。

某网站营销总监陈星州表示，尽管向企业或老板发送微简历的形式很新颖，但仍存在一些问题。？有些老板的账户由秘书管理，有些开了之后就很少用了。而有些用人单位，虽然也开展微招聘活动，但只是把它作为企业形象公关的一种手段。所以大学毕业生发微简历找工作有点难。？

对于微简历这种新的求职方式，北京某综合性大学学生处的黄老师认为是一种很有开拓性的求职方式，大学生可以尝试，但一定要用合适的方式。？我们学生可能觉得直接给企业老板发微简历会给老板留下深刻印象。但实际上可能会给人留下不好的印象，老板会觉得这种行为太突兀。因为即使在网络环境下，也要注意与用人单位的沟通方式。？黄老师建议，毕业生如果想发微简历，可以先联系公司负责招聘的部门，然后再发微简历。？当然，心态很重要。找工作是一个过程，不可能直接得到。？

午报记者陈

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