简历一般包含哪些内容，制作简历需要注意什么？

制作简历前的准备

1，认识自己

2.确定自己的职业方向。

3.确定目标位置

4.了解目标岗位的需求和市场情况。

5.收集你的教育经历和资格证书。

简历的功能

1.一份简历简单的罗列了自己的经历、工作成绩、个人能力、性格等信息。

2.简历是用人单位了解你的第一个窗口。所以，简历就成了你和用人单位沟通的第一个渠道，也往往是招聘人员了解你的第一个途径。适度引起雇主对你的兴趣最重要。

3.一份好的简历能够从众多的求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象。是帮你申请成功的敲门砖。一份能引起招聘人员注意的简历，可以增加面试和录取的机会。

简历制作的三个原则

简历制作的要素

简历格式

1，表

2、个性化排版(不要太花哨)

简历内容

1.个人资料包括:姓名、出生日期、性别、籍贯、国籍、学历、政治面貌、毕业院校、专业、毕业日期、联系方式等信息。不要为了身高体重写身份证号，也不要写家里电话。2.你的求职意向要简短明确，主要说明我对哪些岗位和行业感兴趣，以及相关要求。最好不要写期望薪资(面议)

3.我的实践和工作经历主要突出了我在大学阶段的社会工作、岗位和在各种实习机会中的工作。。写出雇主最看重什么。最好用数字说话。应聘大公司的职位时，一定要在简历上最醒目的位置写明你想从事的“部门”或“职位”。精通英语和普通话(从事计算机软件的可以不强调计算机技能)

4、专业技能根据岗位要求，明确分析自己是否具备这个岗位所必须的全部能力。有针对性地列出你的能力，给出别人认为你能胜任的理由。不要列举与职位无关的技能。专业能力水平按照掌握的深度和熟练程度排列，最好的排在第一位。如熟练、深刻理解、熟练运用、熟练、理解、熟悉、能力、可以等词语要精准。

5.项目经历包括:开发环境、项目技术、项目功能介绍、本人职责描述等信息。介绍项目的内容要有针对性，与岗位无关的职能不用介绍。介绍的内容要让非专业人士和专业人士都明白(对于应届毕业生，由于参与过实际的项目开发，项目功能可以适当扩展，但要明确每个功能的实现原理)。职责描述主要是说明你在这个项目中所承担的角色，以及你所完成的工作内容。项目数量不宜过多，3-5个项目为宜。

6.自我评价要能体现个人魅力，工作态度，为人处事方式。评价内容要乐观、积极、向上。

7.爱好(专业)

8.个人荣誉简历里的照片，在浏览简历的几分钟里，只占5%的关注度。你可以穿正装，在简历上放一套正装照片。最好不要用生活照。照片尽量和自己的气质搭配，差距不要太大。

简历中的文档

面试时提供证书，简历中可以提供复印件。关键信息最好编码。

制作简历的注意事项

1，生产一定要有针对性。求职者还必须定制简历，也就是说简历一定要有针对性，每个公司、每个岗位都要制作不同的简历。不要带着简历满世界跑。

2.不要把简历作为附件发送。发送简历时，最好直接粘贴在正文中(粘贴后要重新整理)，不要以附件形式发送(除非公司要求)。当招聘人员查阅简历时，附件下载率仅为10%。发邮件时，注意“主题”，注明申请人的职位和工作经历。

3.投递简历的最佳时间是上午9点到10点之间，或者下午12点到2点之间。这个时间是一般公司的工作时间和午休时间。

4、应届毕业生，实习经验比较多，可以先写实习经历，再写学历。

5、应届毕业生，实习经验少，可以先写学历，再写实习经历。

6.用第三人称描述，用结果说话，用动词说话，用数字说话。比如数据库设计独立完成，代码冗余降低到30%。

7、讲究语言技巧，表现力突出个性，避免平庸。

8、用词要恰当，无虚假内容，通俗易懂，语言真诚，自信，适当谦虚。

9.布局清晰，纸张干净，语法准确，没有错别字。

提交简历的网站

1，招聘网站ChinaHR.com(

)Zhaopin.com无忧无虑的Future.com Lagou.com。高校人才网中国大学生就业网(

中国大学毕业生就业服务信息网各大学招生办公室和就业办公室的网站。公司官方网站

面试前的准备

除了携带必要的证书、毕业证、照片等常规用品，还要提前做一些“功课”。总结起来，大概有几个方面的准备。

1.对自己的求职简历烂熟于心，往往会遇到一些求职过于频繁，求职简历经过精心“包装”，含有大量“水分”的情况。有时候一个人连面试的时候“工作经历”是怎么安排组合的都不知道，一上阵就迅速“露出马脚”，不战而败。当然，企业在选拔人才时也会重点考察简历的真实性。那些过度包装的简历和求职者自己都会“吃亏”，大部分都逃不过面试官的“法眼”。

2.在参加考试之前，你要了解你所应聘公司的职位，公司的官网，公司的企业文化。也可以在各大求职论坛学到很多面试经验。

3.准备好与应聘职位相匹配的“道具”。你身上所有的衣服都能体现出求职者对你所应聘职位的了解。尤其是女生不浓妆。

4.准备一种与你身份相符的语言。每个人都应该选择一种语言。面试不同于聊天。只要张开嘴，想都没想就来了。每一句，每一个字，甚至每一个字都要选准。

5.准备一份与所选择的职业和身份相符的行为准则。面试的小行为最能说明一个人的真实情况。所谓“细微之处见真情”。面试时不要粗心大意，不要随意，尤其要珍惜第一次面试机会。这里有一个我相信有人犯过的小细节:抖腿。

6.穿着得体。不要穿有许多装饰、褶边或丝绸的衣服。

7.表达流利语言的能力是面试官的一个关键印象指标。不要用“我怕”、“可能”、“我感觉”、“那个”、“这个”等口语化的词语。给人一种讲师犹豫、紧张甚至“迟钝”的印象，别人会把你当小孩子，对你工作能力的信心也会降低。

8.保持自信。面试官通常默认候选人有社交能力和在众人面前说话的勇气。这是基本的商业技能。不要一想到在面试官面前说话就开始想象负面结果:万一我说错了，万一我的观点太天真，我说的话会让人发笑.....如果你怯场，那么充分的准备可以帮助你让自己平静下来。保持正确的态度，把面试官当成普通朋友。

面试技巧

1，自我介绍要突出个人优势和特长，有相当的可信度。不要过分夸张，紧扣事实，少用虚词和感叹词。介绍的内容和层次要合理有序，符合常规逻辑。介绍的时候，思路清晰，重点突出，循序渐进。逐渐显露出自己的优势是很自然的。不要一开始就列出自己的优势。

2.避免脏话，要求治疗:“你的治疗怎么样？”；举报熟人:“我是从你们公司认识xx的”，“我和xx是同学，关系很好”，等等；不当反问:面试官:“你对薪资的期望是什么？”应聘者问:“你打算付多少钱？”不讲道理:面试官:“请告诉我一次失败的经历”，答:“我不记得我曾经失败过。”再比如:“你的缺点是什么？”答:“我能做所有的工作。”本末倒置:面试结束时，面试官问:“你有什么问题要问我们吗？”应聘者回答:“你的单位有多大？你担任什么职务？你愿意做我的老板吗？”3、避免坏习惯如果因为一些坏习惯而破坏了自己的形象，面试效果会大打折扣，导致失败，那就太不划算了。手:忙，玩笔，玩面试官递过来的名片，抠鼻子，捋头发，玩手机。腿:不断晃动双腿，伸向对方办公桌。

4.避免不良态度任何参加面试的人，不管你的素质或水平如何，一定不要忘记自己是被用人单位选中的。需要注意以下态度:避免傲慢自大，面试时态度傲慢，侃侃而谈。

5.咄，咄咄逼人。

6.不要直视面试官，而是把目光投在眼睛和鼻梁的交点上。

采访笔记

1，面试要“积极主动”。

2.没有经验的毕业生不仅要有一份有效传递信息的简历，还要有一种“主动出击”、“积极争取”的品质。

3，保证手机有话费，最好手机有来电显示。

4.避免不良表现，如准备不足、约会迟到、缺乏目标、逞强、自作聪明、与面试官“交朋友”、啰嗦、不善于打破沉默、语气词太多、批评他人、谎报功劳等。

面试总结:每次面试结束后，对自己的面试做一个总结，哪些方面比较好，哪些方面比较差，如何改进，做到每次都有一点进步，那么成功就不远了。

看完这篇文章，不妨留言。简历中还有哪些需要补充或修改的地方，面试技术软实力需要增加？"

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