HR眼中的好简历有哪些特点？
HR眼中的好简历有哪些特点？一份好的简历不仅能让HR了解你的基本信息和经历，还能让你在一堆简历中脱颖而出，引起HR的注意。那么一份好的简历在HR眼中有什么特点呢？让我们来看看。
HR眼中的好简历有哪些特点？1 1，明确职业定位和目标，强调核心竞争力。
求职前要明确自己的职业定位和求职目标，同时要提前了解目标求职企业的背景、工作内容和企业文化，突出自己在学历、经验或技能方面能够吸引HR的核心优势。
在自己的学历、社团经历或工作经历、荣誉、特殊技能和培训、参加过的活动等经历中，强调符合企业需求的个人优势、成就和能力。
2、简洁明了，以“数”来说服人
通过逐点、表格、加粗字体、副标题等方式，让HR快速清晰地了解你的信息。在回应招聘要求时，可以引用广告中的特殊要求，然后逐一列出自己的符合性或经历，并归纳成一系列要点，在每个要点前打上一个子弹。
对于之前的工作经验，最好有详细的数据证明。销售人员用完整的业务数据说话最直接。经理可以列出他们是否管理过其他人。
如果是，有多少人是你领导的？他们是什么级别的员工？例如，举一个已经处理过的紧急或危险情况的例子？有哪些突出贡献？等等。
3.简历突出了过去三年的经历。
一个人的经历是很多HR关注的重要部分，所以简历也是HR给你好的第一印象的关键。如果有一份理想的工作值得去争取，如何做出一份有战斗力的简历是需要研究的。有没有工作经验的人，简历亮点不一样。
应届大学毕业生重点关注个人资料、优势、学历背景、社团经历和经历、荣誉、特长和培训、参加过的社会活动等。在职人员应包括个人资料、经历及优势简介、工作经历、荣誉、特殊技能及培训、参加过的活动、学历背景等。
4.强化未来目标和人生规划。
个人未来的职业规划是否与企业未来的发展趋势一致，是企业在招聘时非常关心和重视的一部分。越来越多的企业不仅关注求职者自身的经历，更关注求职者是否对自己有明确的职业规划和定位。
简历是求职的敲门砖。这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵。在投简历之前，一定要有明确的职业方向，这是申请成功的关键。
5、明确职业定位和目标，突出核心竞争力。
就业前明确自己的职业定位和就业目标，提前了解目标就业企业的背景、工作内容和企业文化，突出学历、经验或技能，可以吸引HR的核心优势。
强调你在学历、社团活动和工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加的活动等方面，具有符合企业需要的个人优势、成就和能力。
6、简洁明了，用“数”来说服人。
可以用逐点、表格、加粗、副标题等方法，让HR快速清晰地了解你的信息。你可以引用广告中的特殊要求，把你遇到的地方和经历一一列出来，总结成一系列的点，在每个点前面放一个强调。
最好有详细准确的数据来证明自己之前的工作经历。销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理者可以列出自己是否完成了管理他人的工作。
如果是，有多少人在你的指导下？他们是什么级别的员工？例如，举一个已经处理过的紧急情况或危险情况的例子？你有哪些突出的贡献？等一下。
HR眼中的好简历有哪些特点？2布局清晰，一目了然。
HR每天要看很多简历。当面对一份潦草/华而不实的简历时，如果你不能在短时间内快速找到关键信息，很可能这份简历就会被淘汰。
所以，为了让HR浏览你的简历，好的排版是必不可少的，你需要做到以下几点:
(1)简历结构要清晰。大一新生可以按照个人信息-自我评价-教育经历-实习经历-校园经历-职业技能(语言、证书、计算机等)的结构从上到下排列。).
(2)工作经历以倒叙时间轴为主线，近期工作经历放在首位。转行伴侣可以把与目标岗位匹配度最高的经历放在第一位，让HR尽早知道你的匹配度。
(3)简历不要标新立异。不要使用华而不实的布局和设计元素，尽量保持清晰干净，有明确的优先级。
(4)大一新生或刚进入职场几年的学生，建议将简历内容控制在1页范围内，体验丰富放松到2-3页。
(5)设计工作需要准备另一个作品集。电子版音量控制在10M以内，精华可选。太大太杂的内容会增加你的淘汰率。
内容匹配，符合招聘需求
符合需求的简历才是好简历。
写简历之前，一定要从岗位出发，先了解招聘需求，拆分关键词，找出软硬技能背后的要求；然后根据招聘需求，安排你的简历内容和排版。
找准定位，突出个人优势。
在简历有限的篇幅里展示你最有价值的优点。
(1)一定要符合岗位要求。
你所应聘的职位需要哪些技能，那么你就要突出你所掌握的相关技能，并展示相关的工作经验。
(2)个人介绍要有所不同。
比如在自我评价或者个人兴趣上，大部分人写的都是自己喜欢写作，那么如何让别人快速记住你呢？你要详细说明你写作的成果，比如你投稿或者发表了什么文章，你在哪个平台上有自己的专栏等等。这样的细节会给你加分不少。
(3)学会提炼和打磨。
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你觉得HR会更喜欢哪种表达方式，A还是B？