为什么简历不能给你带来面试机会？

为什么你的简历不能给你带来面试机会？你要知道你的简历还没被指导修改过，更别说能找到高薪工作了。估计很难通过简历筛选。以下是为什么你的简历不能给你带来面试机会。是自己的原因吗？让我们来看看。

为什么你的简历不能给你带来面试机会？1 1.你的求职信会让招聘经理睡着。如果你的求职信只是总结了简历上已经显示的信息，招聘人员就不必再看了。你应该做的是用求职信向招聘人员展示一些其他信息:比如，你对在该公司或该领域工作的兴趣，并解释为什么你能超越其他人获得这份工作，而不是仅仅列出你过去的工作经历。

2.你的简历没有显示出你有任何职位描述之外的资格。在这个人才济济的劳动力市场上，你的简历应该能够显示出你的独特性，也就是说，它不仅要列出你所能承担的责任和职责，还要强调你在每个角色上所取得的成就。

你似乎对这份工作不感兴趣。求职者有时担心，如果他们对得到工作表现出兴奋，会让他们看起来太绝望。但是招聘人员一般会选择那些看起来很热情的应聘者，热情不够是原则问题。没有人愿意雇佣对这个工作机会不太感兴趣的应聘者。

4.你没有注意细节。求职者往往表现得好像只有申请中的那些正式环节才值得关注，比如面试、正式文书写作等。他们会频繁发送带有语法错误的求职信和确认邮件。或者他们对面试官很有礼貌，但对面试官的助理很粗鲁。事实上，招聘经理往往非常重视细节，他们会关注申请人回复文书工作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度。

5.你的面试技巧很平庸。如果你为了准备面试，提前设计了一些面试官可能会问的问题的答案，并从过去的工作经验中找到一些论据，让他们相信你是这个职位最合适的人，那么你有很大的可能性在短时间内给自己找到一份新工作。毫无准备的面试是很难成功的。如果不提前做好准备，即使是自己擅长的工作也很容易被拒绝。

6.你太注重自我营销了，以至于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。许多候选人参加面试，好像他们的唯一目标就是得到这份工作，他们根本不知道这份工作可能不适合他们。面试官想看到的是，你有没有认真思考过自己能不能做好这份工作，能不能开心，否则可能刚干几个月就想走了。这意味着你需要坦诚地展示自己的优势和劣势，让招聘经理看到真实的你，这样他/她才能正确判断你是否适合这份工作。

7.你试图通过一些技巧脱颖而出。花式简历设计，隔夜投递简历，视频简历等。不能弥补你能力的不足，而且他们很容易引起招聘经理的反感。如果你想在候选人中脱颖而出，你应该写一封出色的求职信来展示你在求职领域的特殊成就。

为什么简历不能给你带来面试机会？2简历问题主要出现在以下几点:

1.候选人最基本的信息是不完整的，比如婚姻状况和工作地点。

2.自我介绍写的乱七八糟。不要说个人能力和特长都展现出来了，连最基本的逻辑都没有。还有，大部分人在自我介绍中喜欢用“我，这个女生，我”这样的词，没有客观的词来评价自己。

3.学历潦草，有的写了EDP培训项目的硕士，先给面试官很高的期望，最后给面试官很大的失望。有的简历上写着大学“三好学生”的头衔，老王看了都想笑。你是企业高管，写这些有什么用？这样的简历让人觉得太low了。

4，主要工作职责写得像编故事，逻辑不清。比如你已经是VP了，把工作职责写成专员的工作，你的简历会大打折扣。或者把工作职责写得非常空洞不接地气。

5.主要工作成绩都是形容词，比如“提高很多，名列前茅，成效显著”等等，没有用具体的数据来说明你为公司创造了多少价值，或者为公司节省了多少钱。这种简历给人一种太空洞不真实的感觉。

6.没有离职原因，或者离职原因都太虚无缥缈，比如“个人原因或者更好的发展”，没有真正的离职原因。有的留下了，“个人原因”也写了。

7.简历太长，两份简历写了1000多字，让老王的头更大了。赚点小钱不容易。

8.排版不规则，字体大小不一，乱七八糟，重点不突出，就像小学生写作文。

当这些问题出现的时候，就不要说去面试了。有时候很难通过简历筛选。我们想找一份待遇不错的工作，连最基本的简历筛选都过不了。怎样才能有面试，拿高薪？俗话说，好马配好鞍，美女配英雄。我们做简历也一样。一个伟大的人需要一份辉煌的简历，也需要一份辉煌的背景或项目。

王易之为什么强调简历的重要性？原因很简单，因为基本上所有的面试官都是根据你简历上写的内容来面试的，基本上不会问你没有写的内容。只要你的简历写得漂亮，逻辑性强，用数据和事实说话，面试时不紧张，一般都会进入复试。至于复试能不能通过企业面试，要看能力和你的性格是否和企业文化相匹配，你是否能解决企业面临的问题。这个时间和简历关系不大。

好的简历是拿高薪的起点！

如何写一份牛逼的简历？老王认为:

1.个人信息必须完整。比如姓名、婚姻状况、出生日期、现住址、电话、邮箱、身份证号、求职意向、期望职业、期望行业、工作区域、期望月薪(面议)、现状(在职、寻找新机会)等更详细的信息一定要齐全，让筛选简历的人眼前一亮，一目了然。别忘了，一般工作岗位筛选简历的人不是高管，有些经理也不是，而是专员或者还没毕业的实习生。你必须让他们了解，理解，吸引他们，你才能把简历发给高管，否则你的简历只会石沉大海。

2.自我介绍要能突出自己的能力和性格，用务实客观的话评价自己，既能让简历筛选者和面试官看到高度，又能接地气。

3、主要工作业绩要以数据和事实为依据，绝对不能用形容词或近似的词语而去掉不必要的证书和成绩，否则就太低了。比如给员工找一个订餐供应商，告诉我，一个VP的简历，全是写的，是不是一看就很Low？

4.把自己一直主导或参与的标杆项目写清楚，才能引起面试官的注意。别忘了，你一直主导或参与的标杆项目是给你面试加分的，也许是因为这些一直主导或参与的标杆项目对你来说是破格的，是高薪的！

5.不要用太多字体。一般4页纸要做3页，不超过5页。同时排版要规范，字体要统一，不要太乱，也不要太刺眼。