面试时遇到答不上来的问题怎么办？

面试时遇到无法回答的问题怎么办？在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。相信大家都希望面试的时候能有个好成绩。面试时遇到无法回答的问题怎么办？让我们一起来看看吧。

面试时遇到无法回答的问题怎么办？1如果我在面试中遇到无法回答的问题，深呼吸，不要紧张。面试官问一些无法回答的问题是很正常的。

实习生和应届毕业生积累不足，实践机会少。再加上你的紧张，你对问题的理解可能会有偏差，或者一知半解。面试官不会太在意你能不能回答这些专业问题，但是你在投简历的时候，简历的内容一定要和你的真实情况相符。

实事求是很重要，不会在面试中惹事。如果面试答案和简历不符，面试官会觉得你不靠谱。

使自己的想法成形

你需要理清你无法回答的问题。对问题一知半解的可以大胆回答自己知道的部分；对于你不知道的部分，你可以对面试官说“这部分我不是特别懂，但我的大致理解是……”你对这个问题的理解可能是对的，也可能是错的。但不会影响面试官的个人判断。面试官会很愿意当老师帮你分析思路。

反之，面试官会想“哎，这个小姑娘/小伙子不错，很实在，很好学，不只是说说而已，他也在听，也在学，把面试当成学习经验的积累，而不仅仅是目的”，这样会让面试气氛更加轻松愉快，把紧张的面试现场变成有趣的聊天。

改变你的想法，缩小范围

你可以试着用一点知识来思考这个问题。有一个完全看不懂的问题怎么办？“对不起，我不太明白你这个问题的意思。”这时候你可以让面试官把问题再解释一遍，或者换个问题，换个思路，用有限的知识储备去理解。

当然，在这样的情况下，我们需要随机应变，冷静下来，尝试去适应，用不同的方式来回答这个问题。

说实话，我不会问这个问题

很长一段时间，我还是不明白这个问题。简单的说“对不起，我不知道怎么回答这个问题。”如果这个时候，你还羞于活下去，受罪，还会编造一些东西，会让面试官觉得你不专业。不如直接坦诚相待，给面试官更真实的印象。

诚实永远比编造好。不要试图愚弄面试官。毕竟面试官在面试中阅人无数。这时候你可以改变态度来化解这种尴尬的局面，向面试官要他们想要的答案，和他商量，认真听他给你的答案。

其实面试不仅仅是你学历和证书的展示，更是你情商的展示。面试是一门值得学习和掌握的艺术。不要让这种“一次一只脚”让你摔倒。面试是每个人的必修课。说到底，你需要有一颗真诚的心，无论如何都要坦诚相待。

面试时遇到答不上来的问题怎么办？

1，“我的期望工资是* * *。”记住，你的第一句话要对得起自己！在了解市场情况的基础上，不妨大胆说出自己的想法，遮遮掩掩或者妥协，以后只会“哑巴吃黄连”。要知道，你入职后很难在短时间内获得大幅加薪。如果你在报价低后再讨价还价，公司会觉得你是一个不会估计自己价值甚至没有诚信的人。

特别提醒:通常情况下，企业不会给新人或转行者开出更高的薪资福利，但你可以在面试时提出适当的要求，让双方有协商的空间。

2."我相信贵公司有一套成熟的薪酬体系."这是一种礼貌的赞美方式。只有健康正规的企业发展，才会建立起相应严谨成熟的薪酬体系。

特别提醒:当被问到你目前的工资时，请如实告诉我，别忘了公司可以进行“背景调查”。更重要的是，当你靠作弊获得高薪的时候，一旦被发现，会对你的声誉造成不好的影响。

3."我非常愿意接受贵公司相应职位的工资范围."——赢得未来雇主的心，展示你的野心和意愿，让他们先喜欢你。

特别提醒:如果你心仪的公司达不到你的薪资要求，你有以下“迂回”手段:试用期过后，如果表现超出预期，要求加薪；为自己争取一些利益，比如住房、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、工作调动机会等。

4.“我相信通过我的努力和表现，我会在短时间内(也许是试用期过后)获得甚至超过我预期的薪水。”表现出你的自信和对自己能力的肯定，让雇主觉得你就是他们想要的人才。

特别提醒:让企业相信你值得他们花在你身上的每一分钱。

但如果求职者的要价超过了企业的薪资结构或心理预期，也不会被一票否决。虽然薪资要求与个人能力和就业市场的起伏密切相关，但HR的任务是“为企业招到合适的人”，“希望招聘过程更短更方便”。关键看你是企业急需人才还是不可替代的稀缺人才。