简历造假对劳动仲裁有影响吗？

首先我们需要明确的是，劳动关系的建立不是建立在投简历、填就业登记表等基础上的。，所以简历造假不会影响劳动关系的认定；

其次，简历和录用登记表应以劳动合同的约定为准，但即使是假的，用人单位要解除劳动关系也必须符合劳动合同法和劳动法的规定；

再次，用人单位在录用员工时，可以依法做背景调查，核实员工信息是否有出入。背景调查完成后，会根据结论决定是否与该员工建立劳动关系。未经背景调查录用员工的，用人单位应当承担法律后果，然后不能以员工未如实登记信息或者提交虚假简历为由要求其解除劳动关系，或者要求其承担欺诈的法律后果。

最后，作为弱势群体，员工的权利受到《劳动合同法》和《劳动法》的保护。如果什么都如实向单位说，可能会导致隐私泄露。所以可以允许员工隐瞒，哪怕是在询问时撒谎，这是对他们权利的保护。毕竟双方并不处于平等的地位，权利义务自然大相径庭。

不要太担心，不要觉得自己不诚实，因为你不知道对面的雇主是否诚实。为了保护弱势群体，这不会影响仲裁结果。