面试中要注意的问题

如何开好面试的头

俗话说，良好的开端是成功的一半。虽然面试时间很短，一般20多分钟，不超过半个小时，但是一个好的开始是不容忽视的。

好的开头可以营造和谐的气氛，快速与考官沟通，尽快进入正题。大多数有经验的考官都声称，他们可以在与候选人见面的5分钟内知道候选人是否适合这份工作。

所以，如何设计前五分钟很重要。这是考生在面试前的具体准备中需要精心设计的重要部分。

进入面试室时，要尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚亲切的印象。通常考官会用充满感情的亲切话语向你介绍试题。比如“欢迎应聘我们公司，我们期待你的好成绩！”在这里，你可以微笑点头，也可以说“谢谢”。

在考官让你坐下之前，不要坐下。考官说“请坐”后，再坐下，挺直身子，看着考官。考官很快就会开门见山:“请简单说说自己的经历和专长”。

这是每个申请人都应该认真准备的。开场好不好，主要看你怎么回答这个问题。在实际的招聘面试中，很多求职者在回答这个问题时显得琐碎、罗嗦、没有条理。有的从小学开始讲，比如初中，高中，进厂，什么工作，怎么做人等等。，这些都太详细了；有的甚至详细介绍什么时候结婚，什么时候生孩子等家庭信息，不仅占用时间太多，而且让人厌烦。

那么，我应该如何介绍自己呢？

以下是一位求职者在面试时的自我介绍:“我的经历很简单。1985年，18岁，高中毕业，没上大学。我被招聘到一家工厂当车工。从那以后，我一直剪了十几年。其间三次参加市车床岗位技术竞赛，两次获得第三名，一次获得第二名。去年，企业破产，我下岗了。下岗后，我参加了三个月的计算机培训和三个月的英语培训，获得了两个证书，为我掌握现代数控车床打下了基础。听说贵公司在招机械师，我觉得我是比较合适的人选。”考官微笑着频频点头。

从上面的例子可以看出，在介绍简历的时候，可以从你正在工作的时候开始，不要太过；体验过程中，专注于自己从事什么样的工作，自己的强项是什么，任何与此无关的都可以省略；如果能表现出自己的优势，可以详细说说，并与招聘内容联系起来。比如赢了三次技术比赛，两次技术培训，都说明了应聘者的技术水平，可以说是招聘者喜欢的。所以立刻引起了考官的兴趣。当然，在介绍自己经历中取得的成绩时，要注意语气，既要巧妙流露，又不能流露出自吹自擂的痕迹，给人以自信、谦逊、高傲的印象。在求职前的准备过程中，要注意把握分寸。

如何在面试中谈论薪水

大学刚毕业的张毅参加某单位的求职面试时，考官问:“你期望的工资是多少？”他一时不知所措，羞涩地报了一个没有准备的数字。结果他被怀疑能力低，因为报价太低而失去了工作机会...

我们能谈谈薪水吗？

对于求职者来说，薪酬很重要，一定程度上决定了你的社会价值和你的生活水平，所以面试的时候一定要和用人单位商量好。

在买卖商品的过程中讨论薪水和赤裸裸的讨价还价是完全不同的。虽然面试双方对薪资都不讳言，但一个人的薪资与他的能力、职能、业绩和贡献密切相关。如果用人单位不知道你的上述情况，似乎只是为了几两银子找工作，会让他的第一印象大打折扣。就是进入洽谈阶段的机会，如果报价太高，很难被用人单位接受；如果价格太低，吃亏的是自己；而“闷包”，我不甘心。因此，对于初入职场的大学毕业生来说，掌握一定的技能，把握好与用人单位讨论薪资的机会是非常重要的。

有标准工资吗？

有标准工资。具体来说，要注意四个方面的参考系数:一是国家物价，即国家为公务员和事业单位职工制定的工资标准。国家公务员和事业单位职工规定的工资一般分为基本工资、岗位工资、等级工资、工龄工资和各种津贴补贴。不同地区、不同行业的区别，只在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价。目前各地都制定了最低工资标准，从150元到300元不等。一般来说，最低工资标准的高低反映了一个地区的工资水平。国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价，是求职者确定自身价格的重要“参考系数”。例如，根据上海最新的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为:中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。但具体数额相差很大，比如本科低数8700元，高数可达59500元。三是相关调查机构发布的市场价格。由于这些机构调查的对象和数据多取自市场，统计结果基本都是“市场价格”。笔者看到当地一家调查机构发布的最新数据，显示行政人员最新薪资水平为:文员月薪1100至2400元，秘书月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大专毕业生从事文秘工作，起薪水平在800到1500元左右。四是招聘单位在人才市场公布的岗位工资标准。这个标准因不同的经济性质、不同的行业、不同的企业规模而异。

另外，你还要结合招聘单位的具体情况，行业的地区差异，供求关系，以及你个人的实际能力等因素。如果应届毕业生在平均薪资水平最高的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于同行业、同岗位的其他城市，可以要求相对较高的薪资。一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪酬水平都比较高。所以在同一个城市，如果应届毕业生从事上述行业，薪资要价应该比其他行业高。

工资怎么谈？

关键是要把握好谈工资的机会，避免开门见山。按照一般的招聘程序，面试官会在对求职者的能力、性格、工作态度有初步印象后，主动向求职者介绍公司的薪资福利待遇，然后问求职者“你觉得怎么样？”这时候求职者自然可以提出自己的要求。其他雇主会直接问:“你期望的工资是多少？”此时，你可以以退为进，问“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪资标准。不知道按照规定这个岗位的工资标准是多少？”这样，不暴露自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准感到满意，那么双方可能会一拍即合。如果用人单位希望你提出报价，你也可以结合实际情况告诉他们一个薪资范围，给双方留有余地。

对于毕业生来说，面试薪资毕竟是一笔交易，所以首先考虑的是他们“最大”的需求。比如，你会在意你有大量的股份，而薪水却很低吗？如果每年收入大增，你愿意拿最初的低薪吗？工资很低，但工作条件很好。你能接受吗？只有真正了解自己的需求，才能给出最符合自己利益的价格。

总之，和老板谈钱是每个求职者的正当权利，没必要尴尬。理想的薪资应该是雇主和求职者都能接受的。

在谈薪资福利的时候，最好要求用人单位写一份协议合同来协调薪资，因为有些用人单位很可能面试完就忘了自己答应你的事情。

如何回答求职面试中不同类型的问题

参加面试，难免会遇到各种各样的问题。考官的提问是根据整个面试发展的需要展开的。在回答这些问题的时候，求职者一定不要答非所问，不要答非所问，不要直奔主题，不要断章取义，表达清楚。为了帮助大一新生了解一些面试技巧，现将一般面试可能涉及到的题型总结如下，供大家参考。

第一，直接问题。如“你是哪年出生的？”“你是哪个大学毕业的？”等一下。

第二，选择的问题。比如“你是管理系还是心理系毕业的？”。

第三，自由泳的问题。这类问题没有标准答案，比如“你的爱好是什么？”

第四，因果问题。这类问题的关键是前一个问题的答案会引出后一个问题的结论，比如“你认为你最大的弱点是什么？”“你觉得你的缺点符合我们现在的定位吗？”等一下。如果你没有正确回答第一个问题，你会在回答第二个问题时陷入困境。所以，一定不能跟着感觉走，张口就说，而是要想清楚了再开口。

5.基于测试的问题。比如“你和你的同学都想应聘这个职位。你觉得哪个更合适？”

第六，挑战性问题。有时候考官会问一些很有挑战性的问题，比如“你只有四级，你很难胜任我们的职位吗？”。

七、诱发问题。这类问题要特别谨慎，往往是“陷阱”，考官有意多了解。

针对不同类型的问题，要有不同的回答方式，灵活变通，才能争取求职成功。

面试技巧:抓住机会提问，主动出击。永远不要交朋友。

抓住机会提问，变得活跃起来。

答:面试时，求职者往往会被动回答考官的问题。

b:如果能抓住机会，打乱考官的思路，就能化被动为主动。

c:你想知道考官在想什么吗？

答:是的，我们问的每一个问题背后都隐藏着想法。面试时间有限，不要聊个没完。简明扼要，突出重点。

b:考生要学会陈述。考官问的大多数问题都是开放式的。20%左右的时间是考官提问，其余时间是求职者提问。让求职者变被动为主动的最好机会之一，就是我们会给求职者一些时间。例如，我们问求职者，“你有什么问题吗？”很多求职者喜欢说不，这是浪费机会。

c:我应该问什么问题？反问句是一种化被动为主动的方式吗？

答:求职者可以问一些问题，以表示对公司更大的关心。

b:考官会问一些尖锐的问题吗？比如你最大的弱点是什么？你最容易受到批评的地方是哪里？

答:这些问题并不尖锐。他们经常被问到。求职者都很聪明。都表现出自己的缺点，但都是无伤大雅的。有的说不爱早起，有的说太自信。

c:求职者有没有直接提出薪资问题？

答:求职者吸取了教训，很少有人主动问。

b:如果我们觉得求职者不错，我们会主动询问求职者的薪资期望。

b:有些人说“没关系”是为了表示不看重钱，但是我们不喜欢。我们很想听到具体的“报价”，方便企业分析决策。

c:你最想听到什么样的回答？

b:应聘者说:我相信公司有合理的薪酬制度来保障他人的劳动收入。

答:有的求职者会问:“除此之外，还有保险或者培训吗？”我们觉得这样的求职者对自己很负责，很上进。

永远不要交朋友。

c:面试气氛很严肃。求职者能否采用适当的幽默来营造良好的面试氛围？

答:我觉得应该慎用。用不好，考官会觉得你浮躁。

b:有些人和面试官“交朋友”是为了营造气氛。专业考官对“交朋友”是相当反感的，因为在面试中，双方的关系过于随意或者过于紧张，都会影响考官的判断，阻碍考生对专业经验和技能的陈述。

答:即使考官是你的朋友，面试的时候也不要让别人知道这种关系，因为面试官都是很多人组成的。如果你暴露了这段关系，会影响他最后的投票发言。

一位人事经理告诉我这样一件事。前几天他主持面试，问一个业务员“你未来五年打算怎么发展自己的事业？”我希望成为销售主管。然后问他:“为什么？”他莫名其妙地看着考官说:“怎么还非要问？”

答:这样不好，说明他在职业目标上有很大的盲目性。

b:任何一个具体的职业发展目标都离不开你对自己目前技能的评估。为了实现你的职业目标，你需要拟定一个粗略的技能发展计划。

注:A、B、C分别代表三个不同的受访者。

求职面试着装小贴士

从心理学上讲，你和别人交流之前留下的第一印象是前20秒，而前20秒的印象是由你的外在形象决定的。找工作是一生的事情。怎样才能安全通过面试？

男士用品:

双排扣西装，所有扣子都要扣上；单排扣的在正式场合一定要扣；两个扣子要扣上不能扣下；三扣要扣中间一扣。在非正式场合，单排扣西装可以不扣扣子。

西装袖口的商标要去掉。不要在西装的口袋或裤兜里放任何东西。

千万不要把手放在西装外套两边的口袋里，那被认为是没有教养的。

领带和皮带扣的长度合适。

领带夹要放在衬衫最上面第四个扣子处，西装外套扣上后领带夹要看不见。

袜子的颜色应该比裤子的颜色深。

女士用品:

面试的时候最好不要戴首饰。在正式场合不戴首饰是可以的。白天不要佩戴钻石首饰和闪光装饰品。

西装和礼服都是比较正式的礼服。年轻女大学生应该选择深色西装，给人稳重大方的感觉。

短裙和暴露的上衣会被认为是出席正式场合的粗鲁行为。毛衣和牛仔裤从来不属于办公室。

不要在公共场合化妆，不要补妆，不要借用别人的化妆品。

旅行或运动时不要浓妆艳抹。

职业装要体现女性的能力、成熟和自信，第一印象要给人沉稳、干练的感觉，同时又不乏现代女性的时尚气息。

面试适合清爽自然明亮轻松的淡妆。

如何应对面试的“冷点”

陆先生在公司的资历很老了。他有一个绰号叫“杀手”。原因是他每次面试都会找个时间突然沉默，然后面带微笑的看着被面试者，所以很多面试官都很乱。他现在的很多同事刚进单位的时候差点被抓。

其实很多考官和鲁老师一样，都喜欢用这个“杀手锏”，因为它可以有效的考验考生的心理素质和能力。一位人事主管说，面试求职者时，他非常喜欢沉默，以此来看对方的应变能力。只有从容淡定的人才是自己想要的人才。

一位求职者说，他就是因为这个原因被淘汰的。面试前，他做了认真的准备，认为自己能处理好。但没想到，面试进行中，考官突然沉默了。这突如其来的情况让他不知所措。求职者很尴尬，因为该说的都说了，但一时想不出什么新话题，双方沉默了一分多钟。最后考官主动打破沉默，面试结果就可想而知了。

考官沉默，就是等着看你接下来的表现，看你怎么处理这种被动的局面。这时候首先要做的就是冷静下来，从以下几招中选择一个冷静的应对。

对以上做一个补充。如果你刚刚谈了你之前的工作成绩，你可以接着谈你的不足或者你后悔的事情。你可以从前面补充，也可以从后面补充，这样会让考官觉得你考虑的很全面。

适当总结。适当总结一下也是个不错的方法。当考官沉默时，你可以大胆地说“无论如何……”为你的演讲做一个简短的结尾。事实证明，这往往是有效的。

开始一个新话题。最好在面试前准备好这些新话题，以备不时之需。一旦有破冰，马上转刃，和考官重新讨论。

把球传回来。如果以上方法都不管用，还有一个办法，那就是把球踢到对方。比如你可以适当的问“以上是我个人的基本情况。你觉得怎么样？”或者，“你还有什么需要知道的吗？”这样我们往往可以化被动为主动。

当然，应对“沉默”的不利局面，关键还是看个人长期积累的心理素质和适应能力。上面提到的方法都不能从根本上解决问题。最重要的是不断锻炼自己的心理素质，努力增强应对突发事件的能力，以保持不变，适应千变万化的局面。

如何克服面试中的紧张情绪

首先要有信心。与人交往中的胆怯和紧张，大多是因为缺乏自信。特别是一些内向自尊的同学，往往认为自己不如别人，怕别人看不起自己，丢面子；其实不是我自己不行，是我自卑。真正看不起你的是你自己，而不是别人。所以，要克服紧张，就要克服自卑，增强自信。我们不妨这样开导和激励自己:我小学的时候觉得中学生很棒，我中学的时候觉得大学生很棒。现在我要大学毕业了，就这样。从这个角度来说，别人什么都不是，我也一定能做到他们能做到的。

其次，要加强行为训练。我紧张的另一个原因是我缺乏这方面的锻炼。据说美国历届总统在发表国情咨文记者会前都要进行一次“行为彩排”，让自己的新闻助理和政策顾问向总统提各种问题。总统试图回答他们，然后顾问们补充和纠正他们。只有这样，他们才能在发布会上给人留下机智、机智、潇洒的好印象。因此，行为训练是必不可少的。毕业生可以在宿舍或班级进行模拟面试的行为训练活动，以克服面试中的紧张情绪。

再者，要善于发挥自己的优势。每个人都有自己的优缺点。在面试中，争取主动，扬长避短，才能取得令人惊讶的结果。这样不仅能让“考官”被你吸引，也容易达到心理平衡，消除紧张感。

如何参加面试

求职活动中两个最重要的关键战役是:

1赢得面试。你的人脉、简历、求职信都是为了面试，都是为你赢得一次面试机会而准备的。

2赢得面试。资格最高、招聘条件最好的候选人可能得不到这份工作。只要你能让考官相信你的资历最高，符合招聘要求，你就能得到这份工作。

总之，一切的努力都是为了面试，因为没有哪个领导会在和应聘者面对面之前就贸然做出录用的决定。

如果你最终得到了面试机会，这是个好兆头，说明你已经一只脚踏进了目标单位的大门。他们可能会雇用你。

经过一段时间焦虑、偏执、压抑的寻找，你终于得到了面试机会，你会感到兴奋、狂躁、自豪、乐观。

但如果你高兴得忘乎所以，肯定会毁了你的面试成绩。如果你会微笑着走进面试室，没有任何准备，因为你绝对相信他们已经迫不及待的需要你了，包括你的智力和你的身体。或者，在面试前几秒钟，你突然想起你已经被几十家公司拒绝了(至少在信里)，你突然感到无所适从，不知道面试时该说什么，该做什么，该怎么说话，或者你甚至想知道他们打算怎么雇佣一个像你这样没有实践经验的人。

如果你这样做，那么你很可能真的功亏一篑。

凡事都可以提前准备，面试也不例外。总的来说，它像外交一样讲究礼仪，像所有的官方会议一样有明确的程序，可以像玩竞猜一样有趣。但是要做到这一点:

1待定

在面试之前，你应该首先记住被人知道是你应该做的最重要的礼仪之一。

如果你的面试官已经听说过你，你和他在面试过程中都会感到更加自然和放松。即使他只是通过朋友的朋友听说过你，他也会对你更友好，问的问题也不会那么刺耳。

2进行有效的面试准备。

如果你想在面试中表现出色，你可以从以下七个步骤中学习:

第一步:调查研究用人单位的情况和面试流程。

准备面试，首先要对用人单位和要面试你的人，以及面试流程做一些调研。一旦一个组织同意见你，你就应该立即做准备。通过熟人或朋友或相关部门了解当天面试你的人。还有别的要问:面试当天的安排是怎样的？我会遇见谁？要求任何可能提供给你的解释材料。

你还应该获得的信息包括第一个面试你的人的信息(姓名、电话号码和地址等。)，面试的具体地点，第一次面试的时间和时间以及面试方式。

第二步:让自己的能力符合用人单位的工作要求。

仔细阅读你收集的所有信息，并记住它们。努力使你的能力适应工作要求。参加面试的时候，通过展示自己对专业知识的了解，表达自己想从事这个行业的愿望。

第三步:准备一系列问题，问面试官。

所谓准备，是指了解组织面试的各种机构的情况，也指了解自己不熟悉的情况或工作机会。

你可能想问一些关于雇主提供的职业培训、技能提高和深造机会的问题。也可以请面试官解释一下这个单元的成功标准。

第四步:为可能出现的问题做好准备。

你准备得越充分，你就越有可能满意地回答这个问题。

你应该随时准备回答一些困难的问题，比如:请介绍你自己；你对我们的行业了解多少？你以前的老师和同学是如何评价你最大的个人优点和缺点的，等等。

第五步:大声朗读你准备好的问题的答案。

你听说过成语“熟能生巧”。一旦你掌握了可能的问题，你应该记下这些问题的答案，并一遍又一遍地大声朗读。让一个朋友或者你的同学或者你的老师给你一次模拟面试。让他们评价你的表现——你是如何回答问题的，你给他们留下了什么印象，等等。

第六步:试着在面试中展示自己。

如何在面试中表现自己与你能否得到这份工作有很大关系。请记住以下几点:

*你应该在面试开始前至少10分钟到达，尽量看起来成熟，穿着得体，不要太随意。

*多带简历(分发给与面试相关的人)。同时，你也要带上推荐人的相关信息(至少两个)，这些信息应该包括推荐人的姓名、职位、地址、电话号码以及与他们联系的最佳时间。这些推荐人应该与你有学术或专业关系，而不仅仅是私人关系。

*你要带上所有的证明材料，如推荐信、毕业证、业务证书或出版物、完成的项目等。很多高管在面试的时候都想了解求职者这方面的情况。

*正式而谨慎地和面试官打招呼，有力地和他们握手，动作自然。面试的时候，尽量放松，自信一点。

第七步:面试结束后回顾总结。

很多求职者认为，面试结束，面试过程就结束了。其实不然。您必须执行以下操作:

面试一结束，就要回顾一下面试中遇到的问题。再想想，如果他们再问你问题，你怎么回答更好？

*试着写下你面试的所有细节。一定要写下面试时和你交谈的人的名字和职位。

*在一周内给面试官和其他相关人员写一封感谢信。在你的信中，你应该进一步表达你想得到这份工作的愿望。感谢信是整个面试过程的最后一步，会给大多数用人单位留下深刻的印象。

精彩的面试回答

很多求职者在参加大面试时，往往不熟悉面试技巧，遇到不懂或答不上来的问题就无所适从，有时甚至会影响所有大面试的顺利完成。笔者认为，只有求职者在面试中学会恰当地表达自己的感受，面试的成功率才能大大提高。

挑战性问题

这类问题的特点是考官从求职者最薄弱的地方入手，寻找突破口。比如，对于应届毕业生，可能会问你“你的相关工作经验比较欠缺。你怎么看？”对于年纪较大的人，你可以问:“我们觉得你年纪大了点，恐怕精力不如年轻人。你怎么看？”诸如此类。

如果你回答“不一定”、“我不这么认为”、“根本不是”之类的话，虽然求职者也很明确地表达了个人想法，对考官的提问进行了反驳或呼吁，但是语气太生硬，否认太直接，会引起考官的不悦。

因此，对于上述问题，专家建议可以用“这种说法未必全对”、“这种观点值得探讨”、“这种说法有一定道理，但恐怕不能完全接受”等回答。在表达的过程中，我委婉的表达自己的不同意见，以免影响考官的心情。

归纳问题

这类问题的特点是考官设置了特定的背景条件让求职者回答，有时任何回答都不理想，需要用模糊语言表达。比如考官问“以你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的公司吧？”如果你的回答是“是”，说明你“心中有曹操，心中有汉”；如果你的答案是“没有”，那说明你的能力有问题，或者缺乏自信。简而言之，你进退两难。而如果你说“我不知道”或者“我不知道”，你可能会拒绝回答。？对于以上问题，专家建议可以从“不能一概而论”入手，从正反两方面阐述自己的观点。比如上面的问题可以这样回答:“也许我能找到比贵公司更好的公司，但其他公司可能没有贵公司那么重视人才培养，没有贵公司那么多机会；也许我找不到更好的公司了，我想珍惜我所拥有的。”可以说又是一个“模糊”的答案被扔回给了考官。

基于测试的问题

这类问题的特点是先编一个情境，然后让求职者来回答，比如“今天面试的有近十个应聘者。你怎么证明你是你们当中的佼佼者？”。无论你列举多少优点，别人总是比你有更多的优点，所以你正面回答这样的问题是没有意义的。正确答案是，“恐怕不能一下子解释清楚，要具体情况具体分析。比如你的公司现在最需要的就是行政人才。虽然所有的申请人都是这个领域的同行，但我确信，我在一家公司的行政经历为我奠定了坚实的基础，这是我认为更突出的一点。”这种回答可以说是一帆风顺，考官很难抓住某个“把柄”再进行攻击。