应届毕业生递简历(简单面试)如何把握几分钟？

1.申请过程中要有成熟的意见。

准确地拥有自己的观点并不容易。但在面试中，公司会根据你对事物看法的成熟度和逻辑性来判断你是否胜任这份工作。如果你的观点成熟正确，那么公司会认可你是一个真正能把握人生意义的人。

2.表现出良好的精神面貌

你对未来的职业有多大的动力和热情？你对工作和环境有多关心？你未来的梦想是什么？我们应该采取什么样的前进姿势？挑战精神有多高？你潜在的精神面貌可以通过你说话的语气、脸上的表情、眼神和态度透露出来。平时不注重这些细节的人，无论伪装的多好，在面试中也是藏不住真相的。

公司录用你的时候，他们最希望的是你精力充沛。即使你成绩不太好，举止不太理想，但只要你身体健康，热情，有活力，你的评价也会更高。反之，评价就会大打折扣。

3.正确认识自己在应用中的不足。

你对自己的优势和劣势了解多少？你能正视自己的缺点和弱点并勇敢改正吗？公司要求的，当然是对群体最有利的人。

每个人都有缺点，但你认为是缺点，公司也不是绝对给负面评价。问题的关键在于你是否真的知道自己的缺点是什么，是否一直在努力改进。在你真正了解自己之后，你能诚实地用语言表达出来吗？对于公司来说，他们从来不欢迎自己性格不明确，缺乏协调性，独断专行，责任心和计划性的人加入他们的工作。

首先，你有勇气承认自己的错误吗？年轻人不成熟，失败是理所当然的。在你失意的时候，能否坦诚地承认自己的错误，通常是人们判断你是否真诚的首要条件，也是公司判断你是否渴望改善的基石。

第二，你可以发自内心的说“是”！真的吗？你能虚心接受老板的工作指示或建议吗？然后找机会陈述自己的观点。如果不能，老板的指示不仅不能纠正你，还反映出你不把对方当回事。

第三，内心的感恩。在逆境中，人性最容易表现出来。当你遇到失败、训斥、犯错、情绪低落的时候，你是否不会失去理智，仍然能够冷静地处理事情，甚至将这种不利的局面转化为积极的动力，这些都是展现你人生价值的关键点。

展示你的才华

能力分为体力、智力和力量。只要你有心培养它，它就能成长。大多数人忽略了体力和力量的重要性。其实公司期望的人才是三者平衡发展的能力。

说到人的素质，智力通常是争论的基本点。但是有了智慧而没有行动，我们怎么能期待它的结果呢？而且，支配力量的不仅仅是体力和力量。能力三要素中，体力，也就是健康第一，应该是公司非常重视的。

5.如何体现团结协作的精神？

作为一个社会人，你要有独立的能力，保持群体中和谐的性格。所以你除了要有基本的生活常识，还要懂得遵守社会规则，分清公私，关心他人，言行举止要与礼仪相匹配。这些是要评估的基本标准。

6.良好的文化素养

良好的文化素养不是一朝一夕培养出来的，不易观察其程度，但也不可小觑。其实你对常识和教育程度的定义和公司是很不一样的。你认为无足轻重的，可能是两家公司都认为必须知道的常识，所以你要继续学习吸收，缩小这里的差距。

7.正确理解申请人的工作和待遇。

作为一个标准的求职者，你应该把自己的专业特长作为重中之重。如果你把它作为次要条件，就相当于把决定权交给了雇佣你的人。

治疗通常是人最重要的条件。如果没有，也许你已经相当富有，或者你愿意过贫穷而幸福的生活。不要以为你要求的待遇越少，就越容易找到工作。反而可能会吓跑用人单位。一份工作提供的薪水至少要满足你基本生活的要求，还有些盈余。

8.主动推荐你自己

在求职过程中，求职者如何表达自己是非常重要的。

很多人强调尽快培养人才很重要。但另一件事更重要:当你做自我分析时，不要忘记人才市场需要什么。仅仅列出你的个人资历、背景和优势是不够的。你还必须有更进一步的想法:把这些资质和优势变成潜在雇主可以接受的方式。

9.求职时应注意的禁忌

(1)话太多或太少；笑多了还是板着脸。

(2)一直在换主题，不能就某个主题阐述自己。

(3)整理能力差:心慌，粗心。

(4)反应太慢，迟钝。

(5)把自信和自满混为一谈。

(6)攀龙附凤炫耀你的一个亲友是重要人物或名人。

(7)引起争议。

(8)嚼口香糖。

(9)带别人去面试。

(10)谈公司为配偶解决工作很容易。

(11)随时给面试官打电话。

(12)随意开玩笑。

(13)除了公文包，我还带了很多东西。

(14)方言、行话、形容词面试。。。。。。