人力资源指导:提交简历和电话沟通
答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略，以为这其实是一个很小的问题。其实不是的。这是你在整个应聘过程中对公司的第一印象！心理学知识告诉我们，第一次遇到简历，就像认识了生活中的一个人。第一次见面留下的印象很大程度上决定了你是否愿意和他谈，而投简历最直接的目的就是为了获得面试机会。你觉得这重要吗？
上班每周都会收到上百份简历，真的很神奇。先说几个常见的例子。
好多简历居然是cc给我的！你什么意思？当我向别人投简历时，我应该在我的公司里雇佣一个职位。听说你也想在这里招人？也来看看吧。如果我不能谈那个公司，我们可以再谈。还能有更差的第一印象吗？反正我注意到很多HR直接点击删除？大学只想考第二选择，没人想找工作，大部分人都不喜欢第二选择！所以，一封邮件只发一份简历，好吗？
比cc好一点，有很多简历一看就不是我公司的，邮件内容是一整瓶红花油，哪里都可以擦。可能大家都是从网上找到这个格式的。又好又新鲜。找工作的信是这样写的！我用了！不过，可怜我们HR吧，你们看了都觉得新鲜，我们看完都要吐槽了。2004年，我记得网上有一封著名的申请信。读一下吧。申请简历也一样，使用率高达33.33%。2005年毕业生写诗热，有段时间学生蜂拥写诗，有些真的很文艺，读起来很享受。有些打油诗很好玩，可以忍；狗皮不可逾越的叮当声也来凑热闹！天哪，这是什么样的第一印象？
所以你的简历不可能是军队里的军人，没有人会关注大海里的一滴水！发之前根据对方的招聘信息修改简历。至于内容，我以前写过。不用说，邮件中至少有两个简短的句子。比如，我最近通过* *渠道了解到贵公司正在招聘* *职位，认为我的工作经验和专业特长相当吻合，所以我冒昧地申请了* *职位。虽然这两句话很简单，但是你立马甩了一大批人。那些只知道重复分的发送按钮的人，你们是在认真考虑了公司的岗位要求和自身条件后才投的简历！
另一个第一印象是电话预约，通常由HR的人来做。内容基本就是我们看了你的简历，认为你的基本要求符合我们的岗位要求。希望你有一天能来公司面试？看似简单，其实考生的表现还是参差不齐的。
接电话的坏印象有三种:自大的尊重，无知，太依赖。
前倨后恭，中国人的礼仪之邦，一直把理性放在第一位，但偏偏又陷入了现代性，而且似乎崇礼之风愈演愈烈，尤其是在电话不能相见的情况下。接电话时的Hello在英语中是hello的意思，和日常朋友打招呼是一样的；再看看我们，我们创造性地发明了一个？喂？这其实是很不礼貌的。你以为谁在路上和别人打招呼直接大喊大叫？喂？真的吗？更何况这声音？喂？“”的语气有很多意思(感谢老祖宗发明的四声)，可以表示回应和疑问，还过得去，也可以表示质疑、挑衅和不耐烦，给人的第一印象不好！有点啰嗦，但实际情况是这样的。
嘿！？
我:？你好，请问是* *吗？？
答:？是啊，你是谁？？
我:？我是* *公司的。你给我们公司寄简历了吗？我们认为你符合条件，想邀请你参加面试。？
答:？哦，对，对，对不起，对不起，我在开会(上课，吃饭，上车等借口数不胜数。) ?
其实拒绝千里之外的人的开场白已经是天大的灾难了，加上你180度的态度转变，你觉得能给对方留下什么印象？
第二种叫不知所云，或者用电话内容解释。
你好，你好。？
我:？你好，请问是* *吗？？
答:？是的，你是谁？？
我:？我是* *公司的。你给我们公司寄简历了吗？我们认为你符合条件，想邀请你参加面试。？
答:？* *公司，我还没投简历？？(我开始恍惚，我不是投了吗？)
我:？我不这么认为。你用* * *电子邮件发的。？
答:？邮箱是我的，我应该投对的。能告诉我我投的是什么立场吗？？(眩晕，我真的经常问这个问题。我想我投得太多了。)
我:？你申请的是* *这个职位，可能有点长。你仍然对这个职位感兴趣吗？？
答:？我应该有(我疯了)
最后一种情况在应届毕业生中很常见。
你好，你好。？
我:？你好，请问是* *吗？？
答:？是的，你是谁？？
我:？我是* *公司的。你给我们公司寄简历了吗？我们认为你符合条件，想邀请你参加面试。？
答:？哦，是的，没问题，非常感谢！呃，顺便问一下，你的公司在哪里？？
我:？请写下我们公司的地址。
答:？好的，我知道了。呃，打扰一下，我怎么去那里？？
我在* *，坐什么车？？
你们公司有什么标志？？
我可以直接来你公司说我是来应聘的吗？？
你可能觉得问地址甚至问路都无可厚非，但其实这些信息都是你可以主动获取的。你给对方的感觉是你特别依赖，你还问:？我应该向谁寻求帮助？他的电话号码是多少？找不到* * *，怎么办？？这样的问题，与其全部回答，我还不如自己来。你的工作能力体现在哪里？
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