经验分享:如何识别假简历，应届毕业生冒充有两年软件开发经验。
2.项目多，几个项目之间没有关联，各个方向都有；
3.每个项目的时间很有规律，一般2-3个月；
4.AFNetworking、SDWebImage、MJRefresh都是项目中提到的；
5.在项目名称后标记“(在线)”。
如果收到的几份简历比较熟悉，格式相似，内容描述相似，根据感觉可以判断出自同一家培训机构。
面试时如何识别:问他们之前在公司工作的一切非技术性的事情，比如说你公司的上级、同事、项目、行业、社保、税收等，问公司的工作环境、项目时长、加班、同事关系等等。因为在培训班上，他们只是突击技能，没有真正工作过，回答不了这些问题或者偷换概念引向技术，所以基本可以猜到是假简历。
当你加入公司时:
1.索要他们的身份证，根据身份证时间推断毕业时间。你会发现他们会以各种理由解释自己上班时间早，比如“我们当地上学时间早”“我身份证派出所搞错了，我其实是某年出生的”。
2、随便他们要* * * *，如果他们说“我把我的* * * *落在家里了，这是我* * * *的扫描件，十有八九是PS的，或者有人会说“我大学学费还没还清，学校还没发给我* * * * *”。
问他们住在哪里。如果住在中关村软件园(上地)附近，基本都是* * *程序员培训的。如果住在清河或者沙河，基本都是* * *培养的。这两个培训机构是诈骗集中营，教学生如何编假简历。
培训机构的学生技术不熟练没什么好说的。毕竟经过几个月的学习，一些基础的东西还是可以想出来的。只是因为他们理论学习多，口语能力好，所以在培训期间都是在填鸭式教育，动手能力差。入职后和他面试的时候完全不一样(面试的答案都是经过特殊训练的，比较混乱)，入职后需要一段时间才能上手。如果你用两年工作经验的钱招聘这个，
如果被认定是他编造了假简历，最好的办法就是什么都不说，放过他。不要和他争论，他们会认为自己编假简历是天经地义的，也认为自己的技术比有两年工作经验的人强(很可能是给他们洗脑的结果，就像传销一样)。没必要把你尿个半死。