一份精彩的简历应该由哪些部分组成？

个人基本信息，工作申请，工作经历，个人爱好(注:这是招聘单位看你业余时间怎么过)

详情如下:

简历写作策略集锦

2005-04-11

1.用项目符号让简历易读；

2.最好只用一页；

3.不要超过两页；

4.考虑换个设计。很多求职者用Word简历格式，这没什么不好，但是如果你也用那个格式，就没有特色了；

5.不要使用文本块，它们只在句子之间留下很小的空间；

6.不要说谎；

7.尽可能多地列出联系信息——招聘人员能找到的关于你的任何信息；

8.为了突出重点，招聘人员通常会在10秒左右扫描简历。你要尽量让招聘人员一眼就看出你想做什么，你擅长什么。一种方法是目标陈述，它可能非常简单直接。可以只是你应聘的职位名称，可以根据你应聘的工作进行调整，也可以修改一下说你对公司有什么好处。明确具体的目标比模糊的目标好。

9.考虑用“资格总结”或“总结”来突出重点；

10.不要小看函数格式，它对于学生或者其他没有经验的人来说非常有用。职能简历是围绕职能技能组织的。列出三四项技能后，展示你是如何证明这些技能的。

11.不要用人称代词“我的，我的”；

12.按照对读者的重要性排列工作经历。列出工作时，你的职位/头衔一般是最重要的，所以按以下优先顺序:职位/头衔、公司名称、城市、省份和日期；13.不要忽略你曾经工作过的地方(市，省)。这些资料是读者想看到的，但很多求职者却在不经意间忽略了；

14.按时间倒序列出你的工作；

15.描述工作时，不要混用名词和动词短语，最好总是使用具体的动作动词；

16.避免使用动词“work ”,因为它是一个弱动词。大家都工作，具体一点比较好。一般用“合作”比较好。

17.在准备简历的时候，你要考虑成绩和成就，这些对招聘方(未来的老板)来说，意义远远大于工作职责的描述；

18.不要使用类似“负责”、“职责包括”、“责任包含”等表述，这些都是职位描述，而不是以业绩为导向的简历语言；

19.强调可转换技能，尤其是当你没有太多经验或者考虑换工作的时候；

20.可能的话量化，用数字告诉招聘人员你管理了多少人，你增加的销售百分比，你开发的产品数量；

21.不要在简历上列出太多的经历。经验法则是:工作经验很多的人只需要列出15年的经验；

22.不要强调你以后不想从事的工作活动或技能，即使它们代表了你的优势。其实你根本不需要提那些活动。如果你以后不想当老师，为什么要描述你的教师技能有多棒？

23.记住教育部分也应该按照对读者的重要性来排列。优先顺序为:学位名称(如学士学位)、专业名称、大学名称、城市、毕业时间；然后就是周边信息，比如辅修，学习成绩。如果你还没有毕业，列出你现在几年级，毕业的日期。

24.高中以下的学习经历就不要列举了；

25.不要在简历中列出身高、体重、年龄、出生日期、出生地、婚姻状况、性别、国籍、健康状况、薪资信息、“简历”标题或其他可能存在争议的信息；

26.不要包含爱好或其他无关信息。在大多数情况下，它们被认为是多余的，没有价值的。

27.有必要列出体育特长。很多公司专门找运动员，因为他们有进取心和竞争意识，有团队精神和领导能力。大学运动员甚至应该考虑列出他们的运动背景(在经验部分)。

28.不要在简历中列出推荐人。参考资料属于求职后期。在另一张纸上列出参考资料，只有在特别要求时才提供。

29.仔细校对。拼写错误和印刷错误是不可原谅的。